Minna Vuorio on toiminut EU:n henkilöstövalintatoimiston (EPSO) ja EU:n henkilöstökoulutuskeskuksen (EUSA) johtajana vuodesta 2020 niiden yhteisen hallintoneuvoston alaisuudessa.

Viisivuotisen toimikautensa aikana Minna Vuorion keskeisiä tavoitteita on uudistaa ja ajanmukaistaa EPSOn toimintaa. EU:n toimielimet hakevat palvelukseensa erittäin päteviä kielitaitoisia ammattilaisia, jotka ovat valmiita muuttamaan töihin ulkomaille. Tätä varten on luotava valintamenettelyt, joiden avulla EU:n henkilöstörakenne kehittyy toimielinten tarpeiden mukaisesti tasapainoisemmaksi ja joustavammaksi sekä heijastaa eurooppalaisen yhteiskunnan monimuotoisuutta.

Vuorio aloitti uransa EU:n palveluksessa pian sen jälkeen, kun hänen kotimaansa Suomi liittyi EU:hun 1.1.1995. Uransa alussa hän työskenteli 25 vuotta Euroopan unionin neuvoston pääsihteeristössä, ensin kääntäjänä ja käännösten tarkastajana. Vuonna 2007 hän siirtyi analyytikoksi EU:n yhteiseen tilannekeskukseen, joka toimi neuvoston pääsihteerin ja EU:n ulkoasiainedustajan Javier Solanan alaisuudessa. Vuonna 2010 Vuorio palasi käännöspalveluun, jossa hän työskenteli ensin suomen kieliyksikön päällikkönä ja vuonna 2016 kuusi kuukautta resurssi- ja käännöstukiyksikön päällikkönä. Heinäkuussa 2016 hän siirtyi johtamaan neuvoston käännöspalvelun LING1-osastoa, joka käsitti yhden operatiivisen ja 12 kielikohtaista yksikköä ja jonka henkilöstömäärä oli noin 450.

Minna Vuoriolla on kolme poikaa. Hänen erityisiä kiinnostuksen kohteitaan ovat monikielisyys, työyhteisöjen monimuotoisuus ja yhteistyöhön perustuvat työmenetelmät.

Luís Loureiro De Amorim aloitti työnsä EPSOssa viestinnästä ja ulkoisista suhteista vastaavan yksikön päällikkönä helmikuussa 2022. Hän tuli EU:n palvelukseen jo vuonna 2002.

Ennen EPSOon siirtymistään hän työskenteli Euroopan unionin neuvoston pääsihteeristössä 19 vuoden ajan. Neuvostossa hän hoiti monipuolisia tehtäviä tiedotuksen, tiedusteluraportoinnin, kriisinhallinnan, EU:n ja Afrikan suhteiden, tietotekniikan, turvallisuuden, Lähi-idän asioiden, puolustuspolitiikan ja kääntämisen parissa. Aiemmin urallaan hän oli työssä useissa eurooppalaisissa koulutus-, nuoriso-, vapaaehtoistyö- ja hyväntekeväisyysalan kansalaisjärjestöissä.

Johtamansa yksikön visiossa Loureiro De Amorim painottaa visuaalisen viestinnän ja narratiivin merkitystä ja ihmislähtöisyyttä. Hän on vahvasti sitoutunut yhteistyöhön EPSOn asiakkaiden eli EU:n toimielinten ja EU-maissa toimivien sidosryhmien kanssa. Hänen mielestään EU-elimiin olisi tärkeää saada taustoiltaan entistä monipuolisempia osaajia.

Loureiro De Amorim on ylpeä omasta portugalilais-angolalaisesta taustastaan. Vapaa-aikanaan hän harrastaa lukemista ja tanssia. Hänellä on ruotsalainen puoliso ja Chicagossa syntynyt teini-ikäinen tytär.

Anna Mitelman joined the ‘EPSO family’ in January 2023, as Head of the European School of Administration (EuSA).

Anna has 10 years of experience managing Learning and Development (L&D) as Head of Unit for Human Resources (HR) in the European Committee of the Regions, where apart from L&D and talent management she was also responsible for many other HR fields such as Rights & Obligations, Medical and social service, traineeships and more.

She is committed to lifelong learning herself and is convinced that organisations that understand this and invest in L&D will always be one step ahead. Her vision for the School is to make sure that EuSA is, and always remains, a centre of innovation and excellence.

Anna lives with her husband and two teenage sons in Brussels.

Angela Heberling aloitti työnsä EU:n palveluksessa heinäkuussa 1993 Euroopan komission ympäristöpääosastossa. Kahden vuoden kuluttua hän siirtyi henkilöstöasioiden pariin ja aloitti uransa Euroopan komission työhönotosta vastaavassa yksikössä, josta tuli sittemmin osa EU:n henkilöstövalintatoimistoa (EPSO). Hän on toiminut EPSOssa muun muassa EPSOn kehitysohjelman täytäntöönpanosta vastaavan työryhmän jäsenenä, kilpailujen ja valintamenettelyjen seurannasta vastaavan hallintoyksikön päällikkönä sekä sähköisen valintamenettelyn ja testien kehitysyksikön päällikkönä. Nykyisin hän työskentelee suunnittelu- ja koordinointiyksikön päällikkönä. Marraskuussa 2020 hänet nimitettiin myös EPSOn johtajan sijaiseksi.

Heberling on naimisissa, ja hänellä on kaksi lasta.

Tony’s professional career started in the private sector with four years in London, UK, followed by another four years in Arnhem, NL, working in the information management and retrieval industry. He then moved on to the public sector, joining the IT department of the European Commission’s ‘DG AGRI’ back in 1992, where he was entrusted with a portfolio of IT systems supporting the Common Agricultural Policy, and the assessment of Member States’ readiness with bovine tracking while the BSE (mad cow) disease was raging. After eight years at ‘DG AGRI’, Tony moved to the European Commission’s ‘DG HR’, joining their Recruitment service. This unit later merged into what is now the European Personnel Selection Office (EPSO), where Tony wore multiple hats related to resource management, especially in the IT area. Today, he leads proudly the Corporate services unit at EPSO, ensuring a robust back-office for the office’s critical activity. Outside of work Tony is a family man, married with four children and proud of his four grandchildren.