Om EPSO

Our vision is to provide the EU institutions with the workforce that best matches their needs. This is accomplished by deploying high quality, efficient and effective selection procedures, together with an innovative approach.

The following drivers will steer our set strategic direction:

• Proactivity and client orientation
• Adopting an innovation mindset and the ability to anticipate trends in talent spotting
• Using selection methods that attract a diverse talent pool.
• Offering a catalogue of services reflecting the needs of the client institutions.
• Ensuring that procedures are clear, transparent and accessible to all candidates. Complaints are meant to be exceptional and acted on in the spirit of good administrative practices.

Følgende tre hovedprincipper skal sikre, at vi lever op til vores vision:

• Målrettethed: EPSO bestræber sig på at benytte de bedst mulige udvælgelsesmetoder, dvs. teste de rette kompetencer ved hjælp af de rette prøver. Det er vores mål at nå ud til de mest egnede ansøgere og bedømme deres testresultater ved hjælp den bedste internationale praksis.
• Fleksibilitet: EPSO's processer er i stigende grad modulopbyggede, og de kan tilpasses de enkelte ansættende institutioners specifikke behov. Deres feedback og vores regelmæssige interne gennemgang er en vigtig forudsætning for vores metode.
• Hurtighed: EPSO's udvælgelsesforløb bliver hele tiden kortere. Det opnår vi ved at forudse udviklingen og styrke udvælgelseskomitéernes og medarbejdernes arbejde, udvide samarbejdet med de ansættende institutioner og strømline udvælgelsesprocesserne ved at fjerne unødvendige bureaukratiske elementer.

• Integritet: EPSO's medarbejdere har tillid til hinanden, handler ærligt og hæderligt, og har altid EU's og de ansættende institutioners interesser som ledetråd i deres arbejde.
• Professionalisme: EPSO's dedikerede og højt kvalificerede medarbejdere gennemfører udvælgelsesprøver på en retfærdig og effektiv måde og benytter bedste praksis for at sikre, at kvaliteten er i top, og at de ansættende institutioner bliver tilfredse. EPSO er innovativ og dynamisk og arbejder målrettet på at udnytte sit potentiale fuldt ud.
• Kvalitetsservice: EPSO stræber konstant efter at yde de ansættende institutioner den allerbedste service til rette tid. Det opnår vi ved at lytte til interessenterne og løbende forbedre vores tjenesteydelser med udgangspunkt i deres feedback.
• Mangfoldighed og respekt: EPSO har et mangfoldigt team og giver alle medarbejdere uanset baggrund den støtte, de har behov for til at udføre deres arbejde bedst muligt, så vi sammen når vores fælles mål. Respektfuld professionel adfærd er grundprincippet for alle arbejdsrelationer i EPSO.
• Samarbejde: EPSO tilskynder medarbejderne til at samarbejde med hinanden og alle interessenter. Vi opbygger gode partnerskaber, der medvirker til at forbedre vores performance som serviceudbyder. Vi går ind for fælles arbejdsplatforme, og medarbejderne bruger dem aktivt. Vi fremmer synergi i hele vores arbejde, fordi det gør folk mere proaktive og kundeorienterede og bidrager til at skabe en kultur med fokus på høj kvalitet.

EPSO behandler i dag i gennemsnit 46.000 ansøgninger om året til omkring 1.300 stillinger i EU's institutioner. Vores test udføres som de eneste i verden på 24 sprog.

Information om møder med interessenter afholdt af EPSO's direktør

EPSO administrerer websitet EU Careers, som indeholder information til offentligheden om EU's udvælgelsesprocedurer og EPSO-udvælgelsesprøver på 24 sprog. Følg EU Careers på Facebook, Twitter, LinkedIn og Instagram.

Se vores video nedenfor for at få et overblik over EPSO: