Apie EPSO

EPSO padeda gabiems žmonėms rasti tinkamą darbą ES institucijose

Pagrindinė EPSO misija – patenkinti ES institucijų užimtumo poreikius rengiant bendrojo profilio ir specialistų konkursus ir atrenkant gabius kandidatus. Siekdama šio tikslo, EPSO veikia kaip patikimas tarpininkas, padedantis ES institucijoms ir produktyviems specialistams bei absolventams atrasti vieni kitus. Tokiu būdu ji padeda formuoti esamą ir būsimą Europos viešąją tarnybą.

Kadangi EPSO yra tarpinstitucinė tarnyba, ji pirmiausiai atsakinga už Europos Parlamento, Europos Sąjungos Tarybos, Europos Komisijos, Europos Sąjungos Teisingumo Teismo, Europos Audito Rūmų, Europos ekonomikos ir socialinių reikalų komiteto, Regionų komiteto, Europos išorės veiksmų tarnybos, Europos ombudsmeno ir Europos duomenų apsaugos priežiūros pareigūno darbuotojų atranką. Kiekviena iš šių institucijų renkasi darbuotojus iš EPSO atrinktų kandidatų grupės.

Daugiau informacijos apie mūsų institucinius klientus glaustai pateikiama šiame puslapyje.

Daugiau informacijos apie įvairių rūšių institucijas ir įstaigas, kurios sudaro ES viešąją tarnybą, galite sužinoti apsilankę šiame puslapyje.

Our vision is to provide the EU institutions with the workforce that best matches their needs. This is accomplished by deploying high quality, efficient and effective selection procedures, together with an innovative approach.

The following drivers will steer our set strategic direction:

Proactivity and client orientation
Adopting an innovation mindset and the ability to anticipate trends in talent spotting
Using selection methods that attract a diverse talent pool.
Offering a catalogue of services reflecting the needs of the client institutions.
Ensuring that procedures are clear, transparent and accessible to all candidates. Complaints are meant to be exceptional and acted on in the spirit of good administrative practices.

Trys pagrindiniai principai, kuriais grindžiami tolesni EPSO veiksmai, siekiant įgyvendinti jos viziją, yra:

tikslumas – EPSO stengiasi taikyti geriausius atrankos metodus, tinkamais testais tikrindama tinkamus gebėjimus. Siekiama rasti tinkamiausius kandidatus ir įvertinti jų veiklos rezultatus, remiantis geriausia tarptautine praktika;
lankstumas – EPSO procesai tampa vis labiau moduliniai ir pritaikomi konkretiems klientų poreikiams. Būtinai atsižvelgiama į jų atsiliepimus ir vykdoma reguliari vidaus peržiūra;
sparta – EPSO konkursų trukmė trumpėja. Tai pasiekiama pasirengiant iš anksto ir gerinant atrankos komisijų ir darbuotojų darbą, stiprinant bendradarbiavimą su institucijomis klientėmis ir supaprastinant atrankos procesus, pašalinus nereikalingus biurokratizmo elementus.

Sąžiningumas – EPSO darbuotojai pasitiki vieni kitais, elgiasi sąžiningai ir geranoriškai, visuomet aiškiai vadovaudamiesi tarnybos ir institucijų klienčių interesais.
Profesionalumas – EPSO vykdo atrankos procedūras sąžiningai ir veiksmingai, laikydamasi geriausios praktikos, o darbštūs ir itin kvalifikuoti darbuotojai užtikrina kokybę ir tai, kad klientai būtų patenkinti. EPSO taiko novatoriškus ir dinamiškus veiklos metodus, kad išnaudotų visą savo potencialą.
Kokybiškos paslaugos – EPSO nuolat siekia, kad institucijoms klientėms būtų laiku suteiktos nepriekaištingos paslaugos. Tai pasiekiama atidžiai įsiklausant į suinteresuotųjų šalių atsiliepimus ir atitinkamai tobulinant veiklą.
Įvairovė ir pagarba – EPSO atspindi įvairovę savo pačios komandoje ir padeda visiems darbuotojams, nepriklausomai nuo jų aplinkybių, kuo geriau dirbti siekiant bendro tikslo. Pagarbus profesinis elgesys yra pagrindinis visų EPSO darbo santykių principas.
Bendradarbiavimas – EPSO skatina vidinį bendradarbiavimą ir bendradarbiavimą su visais suinteresuotaisiais subjektais. Ji mezga kokybiškos partnerystės ryšius, kad kuo geriau galėtų teikti savo paslaugas. Aktyviai naudojamos ir skatinamos bendro darbo platformos. Didesnė sinergija visais etapais skatina aktyvumą, orientavimąsi į klientus ir kompetencijos kultūros plėtojimą.

Dabar EPSO per metus išnagrinėja vidutiniškai 46 000 paraiškų maždaug į 1 300 darbo vietų ES institucijose. Atrankos testai vykdomi 24 kalbomis – tai unikalus atvejis atrankos procedūrų srityje.

Informacija apie EPSO direktoriaus susitikimus su interesų grupių atstovais.

EPSO administruoja darbo ES institucijose svetainę, kurioje 24 kalbomis skelbiama informacija plačiajai visuomenei apie ES atrankos procedūras ir EPSO konkursus. Sekite darbo ES institucijose svetainės informaciją socialiniuose tinkluose „Facebook“, „Twitter“, „LinkedIn“ ir „Instagram“.

Pasižiūrėkite vaizdo siužetą, kuriame glaustai pasakojama apie EPSO: