Over EPSO

EPSO en EU Careers: ambitieus talent matchen met EU-loopbanen

EPSO's hoofdtaak is voorzien in de personeelsbehoefte van de EU-instellingen door via algemene en gespecialiseerde vergelijkende onderzoeken getalenteerde kandidaten te selecteren. Daarbij treedt EPSO op als betrouwbare matchmaker tussen de EU-instellingen en hoogpresterende professionals en afgestudeerden. EPSO draagt zo bij tot de opbouw van het Europese ambtenarenapparaat voor nu en de toekomst.

Als interinstitutionele organisatie selecteert EPSO personeel voor het Europees Parlement, de Raad van de Europese Unie, de Europese Commissie, het Hof van Justitie van de Europese Unie, de Europese Rekenkamer, het Europees Economisch en Sociaal Comité, het Comité van de Regio’s, de Europese Dienst voor extern optreden, de Europese Ombudsman en de Europese Toezichthouder voor gegevensbescherming. Al deze instellingen kunnen personeel kiezen uit de lijsten van kandidaten die door EPSO zijn geselecteerd.

Informatie in een notendop over onze institutionele klanten vindt u op deze pagina.

Op deze pagina vindt u meer informatie over de verschillende soorten instellingen en organen van de EU.

Our vision is to provide the EU institutions with the workforce that best matches their needs. This is accomplished by deploying high quality, efficient and effective selection procedures, together with an innovative approach.

The following drivers will steer our set strategic direction:

Proactivity and client orientation
Adopting an innovation mindset and the ability to anticipate trends in talent spotting
Using selection methods that attract a diverse talent pool.
Offering a catalogue of services reflecting the needs of the client institutions.
Ensuring that procedures are clear, transparent and accessible to all candidates. Complaints are meant to be exceptional and acted on in the spirit of good administrative practices.

EPSO laat zich leiden door drie belangrijke beginselen om zijn visie te verwezenlijken:

Doelmatigheid: EPSO streeft naar een optimale selectie door de juiste vaardigheden te toetsen met de juiste tests. We mikken op de meest geschikte kandidaten en evalueren hun kwaliteiten aan de hand van internationaal aanvaarde methodes.
Aanpasbaarheid: De processen van EPSO zijn steeds modulairder en kunnen worden aangepast aan de specifieke behoeften van de cliënt. Op basis van hun feedback en regelmatige interne evaluaties wordt deze aanpak voortdurend verbeterd.
Snelheid: De vergelijkende onderzoeken van EPSO verlopen steeds sneller. Dit wordt bereikt door de werkzaamheden van jury’s en personeel goed te plannen en te ondersteunen, beter samen te werken met de instellingen waarvoor EPSO werkt en de selectieprocedures te stroomlijnen door nodeloze rompslomp te voorkomen.

Integriteit: EPSO-medewerkers vertrouwen elkaar, zijn eerlijk en van goede wil. Het belang van de dienst en van EPSO's klanten staat voorop.
Professionaliteit: de selectieprocedures verlopen eerlijk en efficiënt, zijn gebaseerd op de beste praktijken, en onze gespecialiseerde en hooggekwalificeerde medewerkers staan borg voor kwaliteit en klanttevredenheid. EPSO is innovatief en dynamisch en doet er alles aan om zijn beloftes volledig waar te maken.
Kwaliteit: EPSO streeft er consequent naar om diensten van hoge kwaliteit op tijd te leveren aan de instellingen. We luisteren goed naar alle betrokkenen en verbeteren onze diensten voortdurend op basis van die feedback.
Diversiteit en respect: EPSO weerspiegelt diversiteit in zijn eigen team en ondersteunt alle medewerkers, ongeacht hun achtergrond, zo goed mogelijk om samen het doel te bereiken. Respect en professionaliteit zijn de leidende beginselen van alle werkrelaties bij EPSO.
Samenwerking: EPSO stimuleert interne samenwerking en samenwerking met alle betrokkenen. We vormen kwaliteitspartnerschappen om als dienstverlener beter te kunnen presteren en stimuleren actief het gebruik van samenwerkingsplatforms. Wij werken vanuit een sterke basis van proactiviteit, klantgerichtheid en uitmuntendheid.

EPSO verwerkt tegenwoordig ongeveer 46.000 sollicitaties per jaar voor zo’n 1300 vacatures in de EU-instellingen. De tests worden uitgevoerd in 24 talen, een unicum in de wereld van werving en selectie.

Informatie over vergaderingen met belangenvertegenwoordigers door de directeur van EPSO.

EPSO beheert de website "EU Careers", met informatie over selectieprocedures van de EU en vergelijkende onderzoeken van EPSO in 24 talen. Volg EU Careers op Facebook, Twitter, LinkedIn en Instagram.

Video: EPSO in één oogopslag