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Sobre o EPSO

EPSO: o ponto de partida para quem está interessado em trabalhar numa instituição ou num organismo europeu

 

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EU Careers Office in Brussels
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O EPSO tem como função organizar processos de seleção eficazes e de qualidade que permitam às instituições europeias recrutar a pessoa certa para o lugar certo no momento certo. Para mais informações sobre a forma como o EPSO trabalha, veja este vídeo.

O EPSO é um organismo interinstitucional que é responsável pela seleção de pessoas interessadas em trabalhar nas instituições, organismos e agências da União Europeia: Parlamento Europeu, Conselho, Comissão Europeia, Tribunal de Justiça, Tribunal de Contas, Serviço Europeu para a Ação Externa, Comité Económico e Social, Comité das Regiões, Autoridade Europeia para a Proteção de Dados e Gabinete do Provedor de Justiça Europeu. Cada instituição recruta pessoal a partir das listas de candidatos aprovados fornecidas pelo EPSO.

A funcionar desde janeiro de 2003, o EPSO é um centro de seleção moderno e em constante evolução ao serviço das instituições e organismos europeus. Para assegurar que as instituições europeias recrutam os melhores candidatos, capazes de responderem aos desafios complexos que a Europa enfrenta, o EPSO segue de perto as tendências do mercado de trabalho, intensifica a sua presença nas redes sociais e mantém contactos regulares com organizações internacionais, como as Nações Unidas e a União Africana, com quem partilha melhores práticas.

O EPSO está na vanguarda dos métodos de seleção e avaliação de candidatos. Nos últimos anos, as provas de seleção deixaram de se concentrar na avaliação de conhecimentos, passando a privilegiar simulações de situações de trabalho concretas, que permitem avaliar as competências gerais dos candidatos. Estes processos de avaliação, cada vez mais interativos, estão sempre a ser melhorados. Entre as inovações mais recentes, pode citar-se a introdução de um teste em computador, designado e-tray, e a realização de entrevistas à distância através de vídeo.

Esta procura da excelência no domínio da seleção de pessoal e as inovações do EPSO em matéria de testes de avaliação de candidatos têm sido reconhecidas por organismos de seleção de todo o mundo, pelo que representantes do EPSO são regularmente convidados para intervir em conferências especializadas. O EPSO tem a certificação ISO 10667, relativa à prestação de serviços de avaliação de pessoas em contextos de trabalho e organizacionais. Nos próximos anos, o EPSO esforçar-se-á por reduzir a duração dos processos de seleção.

Hoje em dia, o EPSO processa, em média, 70 000 candidaturas por ano para cerca de 1500 lugares disponíveis. As provas de seleção são realizadas em 24 línguas, o que é um caso único no mundo da seleção de pessoal. Se quiser ficar com uma ideia do tipo de provas de seleção de candidatos organizadas pelo EPSO, veja os nossos exemplos de provas.

O elevado número de candidaturas que o EPSO recebe anualmente é a prova de que a «proposta de valor do empregador» (pacote de benefícios e condições oferecido aos candidatos) é muito atraente, uma vez que inclui uma grande variedade de postos, dá a oportunidade de trabalhar no estrangeiro e oferece um trabalho interessante e estimulante com impacto na vida de milhões de cidadãos europeus. Com efeito, de acordo com o Trendence Graduate Barometer, o principal instituto de investigação no domínio do recrutamento, as instituições europeias figuram entre os 100 melhores empregadores da Europa, e a filial belga da empresa de consultoria multinacional neerlandesa especializada em recursos humanos Randstad Holding NV colocou a Comissão Europeia à cabeça da sua classificação de empregadores em 2015.

O EPSO colabora estreitamente com as instituições para melhorar o processo de recrutamento dos candidatos aprovados em concursos gerais, procurando tornar o sistema de seleção mais transparente e convivial.