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Sobre o EPSO

Sobre o EPSOEPSO: o ponto de partida para quem está interessado em trabalhar numa instituição ou organismo europeu

O EPSO está ao serviço das instituições europeias, organizando processos de seleção eficazes e de elevada qualidade que permitem recrutar a pessoa certa para o lugar certo no momento certo. Para mais informações sobre a forma como o EPSO trabalha, veja o vídeo (https://vimeo.com/104704292)!

O EPSO é um organismo interinstitucional que é responsável pela seleção de pessoas interessadas em trabalhar nas instituições, organismos e agências da União Europeia: Parlamento Europeu, Conselho, Comissão Europeia, Tribunal de Justiça, Tribunal de Contas, Serviço Europeu para a Ação Externa, Comité Económico e Social, Comité das Regiões, Autoridade Europeia para a Proteção de Dados e gabinete do Provedor de Justiça Europeu. Cada instituição recruta pessoal a partir das listas de candidatos aprovados fornecidas pelo EPSO.

Desde que entrou em funcionamento, em janeiro de 2003, o EPSO não parou de evoluir, sendo atualmente um centro de seleção de ponta de futuros membros do pessoal das instituições e organismos europeus. Para assegurar que as instituições europeias recrutam os melhores candidatos capazes de responderem aos desafios complexos que a Europa enfrenta, o EPSO segue de perto as tendências do mercado de trabalho, intensifica a sua presença nas redes sociais e mantém contactos regulares com organizações internacionais, como as Nações Unidas e a União Africana, para partilhar melhores práticas.

O EPSO está na vanguarda dos métodos de seleção e avaliação dos candidatos. Nos últimos anos, as provas de seleção deixaram de se concentrar na avaliação dos conhecimentos, passando a privilegiar simulações de situações de trabalho concretas, que permitem avaliar as competências gerais dos candidatos. Estas avaliações são cada vez mais interativas e estão sempre a ser aperfeiçoadas. Entre as inovações mais recentes, pode citar-se a introdução de um teste em computador, designado e-tray, e a realização de entrevistas à distância através de vídeo.

Esta procura de excelência no domínio da seleção de pessoal e as inovações do EPSO em matéria de testes de avaliação de candidatos têm sido reconhecidas por organismos de seleção de todo o mundo, pelo que representantes do EPSO são regularmente convidados para intervir em conferências especializadas. O EPSO obterá, aliás, dentro em breve a certificação ISO 10667, relativa à prestação de serviços de avaliação de pessoas em contextos de trabalho e organizacionais. Nos próximos anos, o EPSO esforçar-se-á por reduzir a duração dos processos de seleção.

Hoje em dia, o EPSO processa, em média, 70 000 candidaturas por ano para cerca de 1500 lugares disponíveis. As provas de seleção são realizadas em 24 línguas, o que é um caso único no mundo da seleção de pessoal. Se quiser ficar com uma ideia do tipo de provas de seleção de candidatos organizadas pelo EPSO, veja os exemplos de provas.

O elevado número de candidaturas que o EPSO recebe anualmente é a prova de que a Proposta de Valor do Empregador (pacote de benefícios e condições oferecido aos candidatos) é muito atraente, uma vez que inclui uma grande variedade de postos, dá a oportunidade de trabalhar no estrangeiro e oferece um trabalho interessante e estimulante com impacto na vida de milhões de cidadãos europeus. Com efeito, de acordo com o Trendence Graduate Barometer, o principal instituto de investigação no domínio do recrutamento, as instituições da UE figuram entre os 100 primeiros empregadores da Europa e a filial belga da empresa de consultoria multinacional neerlandesa especializada em recursos humanos Randstad Holding NV colocou a Comissão Europeia à cabeça da sua classificação de empregadores em 2015.

O EPSO colabora estreitamente com as instituições para melhorar o processo de recrutamento dos candidatos aprovados em concursos gerais, procurando tornar o sistema de seleção mais transparente e convivial.