Кандидатите в рамките на процедури за подбор на договорно наети служители (CAST/P) не могат да свързват удостоверителни документи със своите кандидатури. Те ще трябва да представят своите удостоверителни документи на службите за подбор на персонал, обикновено на етапа на провеждане на интервюто.

Повече информация за условията на труд, както и последни сведения за заплатите на служителите на постоянен и временен договор (годишна актуализация, приложима от юли 2020 г.) ще намерите в Правилника за длъжностните лица.

Допълнителна информация относно условията на работа в Европейската комисия е на разположение и на страницата Условия за работа на другите служители.

Можете да поискате специални мерки за тестовете за подбор за процедурата CAST Permanent във формуляра за кандидатстване, като поставите отметка в полето специални изисквания. Също така ще трябва да попълните подробен формуляр за специалните мерки, от които се нуждаете, и да ни изпратите съответните удостоверителни документи.

Ако ви бъдат предоставени разумни улеснения за тестовете на компютър, ще ви информираме за подробностите преди датата на вашия тест. В някои случаи определянето и организацията на необходимите улеснения може да отнеме време и затова е възможно да ви поканим да участвате в тестовете през следващия период на тяхното провеждане. Ако случаят е такъв, ще се свържем с вас възможно най-скоро.

ЕПСО ще гарантира, че всички предварително подбрани кандидати са поканени и участват в тестовете при възможно най-добрите условия.

Моля, имайте предвид, че други тестове, като интервюта, се организират пряко от службите, набиращи персонал. Ако имате нужда от специални мерки на етапа на тестовете за наемане на работа, моля, информирайте набиращите персонал веднага след като получите покана за тези тестове. Имайте предвид, че EPSO няма да споделя информация относно вашето състояние и специални потребности със службите, набиращи персонал.

Не. Създаването на повече от една кандидатура за един и същ профил, включително с различни целеви езици, не е позволено.

Можете да декларирате всички езици, които владеете, в раздел „Езикови умения“ на формуляра за кандидатстване, ако владеете на работно ниво повече от два официални езика. Това ще даде възможност на службите за наемане на персонал да преценят доколко кандидатурата ви съответства на техните конкретни езикови нужди.

Чрез тестовете на EPSO вашите езикови познания се оценяват както следва:

• Вашият език 1 (L1), който може да бъде всеки от 24-те официални езика на ЕС, ще бъде проверен чрез тестове за словесно-логическо, математико-логическо и абстрактно мислене под формата на въпроси с избор между няколко отговора. Трябва да владеете език 1 най-малко на равнище C1 (свободно ниво на владеене).
• Вашият език 2, който може да бъде избран измежду английски, френски и немски, но трябва да е различен от език 1, ще бъде проверен чрез тест за езиково разбиране под формата на въпроси с избор между няколко отговора. Трябва да владеете език 2 най-малко на равнище B2 (самостоятелно ниво на владеене).

По-подробна информация за гореспоменатите тестове е публикувана на нашата страница за примерни тестове.

Службите за наемане на персонал може да организират допълнителни тестове, например тестове по превод.

По време на периодите за запазване на дата и за явяване на тестовете можете да променяте датата на вашия тест с въпроси с избор между няколко отговора в зависимост от наличните места и при следните условия:

• първо трябва да изчакате потвърждението за първоначалното запазване на дата да бъде качено във вашия EPSO профил (обикновено в рамките на 24 часа след запазването), тъй като то съдържа връзката, номера на потвърждението и кода, от който се нуждаете, за да промените запазената дата;
• можете да променяте първоначално запазената дата до деня преди нея;
• можете да избирате дата само в рамките на същия период за провеждане на тестовете и само от наличните в система дати и часове;
• можете да променяте местоположението на центъра за провеждане на тестове (ако има свободни места в други центрове);
• трябва да стигнете до последния екран на процедурата за промяна на датата — в противен случай остава в сила първоначално запазената дата;
• трябва да разпечатате актуализираното потвърждение и да го представите в тестовия център. 

Моля, вижте екранни снимки от всички етапи на процедурата за промяна на запазена дата.

Изключителни обстоятелства

При изключителни обстоятелства, например тежко заболяване, раждане на дете, смърт на съпруг, дете, родител, брат или сестра, EPSO може да разреши промяна на датата в зависимост от наличните места.

Трябва незабавно да се свържете с EPSO, като посочите своя номер на кандидат и приложите всички съответни документи, като например медицинско свидетелство, което задължително трябва да включва насрочената дата за тестовете.

Не може да поискате нова дата (включително при извънредни обстоятелства) от друг период за провеждане на тестовете. Може да ви поканят отново да запазите дата за тест през друг период за провеждане на тестовете, ако някоя от службите за набиране на персонал ви избере отново.

Ще бъдете информиран веднага след вземането на решение. Моля, имайте предвид обаче, че ще се вземат предвид само надлежно обосновани извънредни обстоятелства, като посочените по-горе.

Ако имате сериозни съмнения относно съдържанието на тестови въпрос, моля, свържете се със службата на EPSO за контакт с кандидатите в срок от три календарни дни от провеждането на тестовете, като опишете ясно обстоятелствата и посочите номера си на кандидат (вж. каква е процедурата в поканата за изразяване на интерес).

Ако даден елемент не отговаря на критериите за качество на EPSO, ще бъдат приложени следните корективни мерки:
- елементът ще бъде коригиран или отстранен от базата данни;
- корективни мерки могат да бъдат взети в случаите, когато EPSO смята, че резултатът на даден кандидат е бил повлиян отрицателно от съответния проблем.

Ако вече не се интересувате да се явявате на тестове и/или да бъдете нает/а на работа за конкретен профил/функционална група, можете просто да спрете да потвърждавате своя интерес във вашия EPSO профил. Шест месеца след последното потвърждение на вашия интерес или актуализация на вашата кандидатура за съответния профил/функционална група, кандидатурата вече няма да е достъпна за служителите по набиране на персонал.

Ще можете да я активирате отново по всяко време.

Ако вече не желаете да се явявате на тестовете, можете просто да не запазвате дата за тяхното провеждане.

Ако вече сте запазили дата, трябва да анулирате резервацията онлайн до 48 часа преди датата на провеждане на съответния тест чрез връзката в потвърждението на резервацията във вашия EPSO профил.

Ако решите да не се явите на тестовете, това няма да се отрази на вашата възможност за участие и вашата кандидатура не е блокирана.

В бъдеще може отново да получите покана по искане на друга служа, набираща персонал, да се явите на тест.

Да, може да бъдете включен/а в списък с предварително подбрани кандидати за повече от един профил и/или функционална група?

Ако бъдете избран/а повече от един път (от различни служители за подбор на персонал) за един и същ профил и за една и съща функционална група, ще трябва да се явите на тестовете само веднъж.

Ако бъдете подбран/а за различни профили/функционални групи, ще получите покана да се явите на тестовете за тези профили/функционални групи по реда, в който EPSO е получила съответните искания от страна на службите, набиращи персонал.

Нито наемащата служба, нито кандидатите, нито EPSO могат да повлияят на реда на обработване на исканията за провеждане на тест.

Ако вече сте издържали тестовете за логическо мислене, може да получите покана да се явите на тестове за компетенции* за различни профили по време на един и същ период на провеждане на тестове.

*Кандидатите за езикови профили (коректори и преводачи) полагат тест за езиково разбиране вместо тест за компетенции.

Не, ако сте издържали успешно само тестовете за логическо мислене в конкурса EPSO/CAST/P1—4/2015, ще бъдете поканен (ако сте избран отново) да се явите на всички тестове за подбор (тестовете за логическо мислене и за компетенции) в безсрочната процедура за подбор CAST Permanent (вж. повече информация за тази процедура).

Видът на договора ще зависи от много елементи, включително от службата за наемане на персонал.

За повече информация относно договорните разпоредби, моля, вижте приложение III, точка 4 от поканата за изразяване на интерес.

Само кандидатите, предварително подбрани от службите за наемане на персонал, ще бъдат поканени да се явят на тестове за подбор.

Ако ви изберат, ще получите покана да запазите дата за тест във вашия EPSO профил. Тази покана обикновено се публикува във вашия EPSO профил в първия ден от периода за резервации. Моля, проверявайте вашия EPSO профил поне два пъти седмично. Трябва да запазите дата и да се явите на съответния тест в рамките на определените срокове.

Тестовете представляват тестове с въпроси с избор между няколко отговора, които се провеждат на компютър. Те се провеждат в специални центрове по цял свят.

Списък на наличните центрове за тестове ще намерите във вашата покана и на уебсайта на Prometric.

Моля, имайте предвид, че EPSO не възстановява разходи за пътуване.

По-долу ще намерите основната месечна заплата в евро за 40-часова работна седмица (в сила от 1 юли 2020 г.), стъпка 1:

Функционална група IV (степени 13 — 18): 3555,98 - 6593,66
Функционална група III (степени 8 — 12): 2777,78 - 4552,18
Функционална група II (степени 4 — 7): 2169,66 - 3142,81
Функционална група I (степени 1 — 3): 2088,92 - 2 672,85

Повече информация за условията на труд, както и последни сведения за заплатите на служителите на постоянен и временен договор можете да намерите в Правилника за длъжностните лица (годишна актуализация в сила от юли 2020 г.).

Ако бъдете поканен на тестовете и ги издържите, службите, набиращи персонал, които се интересуват от вашия профил, ще се свържат с вас (на електронния адрес във вашия EPSO профил) и ще ви поканят на тестове за наемане на работа, включващи интервю и други евентуални тестове.

EPSO не предоставя информация на кандидатите за това коя служба се интересува от тях на нито един от етапите на процедурата на подбор.

Службите за наемане на персонал могат да поканят няколко кандидати да се явят на интервю (и евентуално на допълнителни тестове) за всяка свободна длъжност. Службите за наемане на персонал предоставят информация за резултатите от интервюто (и от другите тестове, ако има такива).

Дори ако не успеете в даден конкурс, резултатите ви от теста за подбор ще останат валидни(*), считано от датата на тяхното публикуване във вашия EPSO профил, за срок от:

• 10 години (тестове за логическо мислене)
• 5 години (тестове относно компетенциите)
• 5 години (тестове за езиково разбиране)

Службите за наемане на персонал може да извършат предварителен подбор (съставяне на списък на най-подходящите кандидати) и да ви поканят на интервю (и други тестове). 

Не забравяйте да актуализирате кандидатурата си минимум на всеки шест месеца, за да останете видими за службите за наемане на персонал.

(*) Това важи само за процедури за подбор на договорно наети служители (CAST/P). Имайте предвид, че вашите резултати от тестове в рамките на CAST/P не са валидни за други процедури за подбор.

Ако не издържите тестовете за логическо мислене, тестът за компетенции*, на които сте се явили по същото време, няма да бъде оценен.

Ако издържите тестовете за логическо мислене, но не издържите теста за компетенции*, вашите резултати от тестовете за логическо мислене остават валидни.

Освен това, в случай че не издържите някой от тестовете, се прилагат следните правила:

• Ако не издържите теста за логическо мислене, нямате право да се явявате на друг подобен тест за същата или по-висока функционална група през следващите 6 месеца. Може обаче да получите покана да се явите на тестове за логическо мислене за функционални групи на по-ниско ниво.
• Ако не издържите теста за компетенции*, през следващите 6 месеца не можете да се явявате на друг тест за компетенции* за същия профил и за същата или по-висока функционална група. Можете обаче да се явите на тестове за компетенции* за същия профил, но за по-ниска функционална група или за различен профил.

6-месечният период започва да тече в деня на публикуване на резултатите във вашия EPSO профил.

Моля, имайте предвид, че службите за подбор на персонал не са длъжни да ви поканят да се явите повторно на тест след края на 6-месечния период.

*Кандидатите за езикови профили (коректори и преводачи) се явяват на тест за езиково разбиране вместо на тест за компетенции.

Ако преминете успешно тестовете за подбор (трябва да получите минимума, изискван за всеки отделен тест, както е посочено в поканата), ще бъдете поканен на интервю от съответната служба.

Валидността на резултатите (считано от датата на публикуването им във вашия EPSO профил) е следната:

• 10 години за тестовете за логическо мислене
• 5 години за теста за компетенции

Резултатите са винаги валидни за профила и областта на компетенции, за които сте били тествани, както и за всички по-долни функционални групи.

Пример: Издържате теста за компетенции и тестовете за логическо мислене за профил „Право“, функционална група IV.

Тези резултати ще бъдат валидни за профил „Право“, ФГ IV, както и за всяка по-долна функционална група в този профил — в този случай ФГ III.

Това означава, че може да получите покани за интервю за позиции и в двете функционални групи, III и IV.

Ако обаче издържите тестовете за профил „Право“, ФГ III, те няма да бъдат валидни за по-горни групи — в този случай за ФГ IV.

Не. Службите за наемане на персонал виждат само дали сте издържал тестовете или не.

Вашият резултат ще бъде видим единствено за вас (посредством вашия EPSO профил).

Службите за наемане на персонал не би трябвало да изискват от вас доказателство за успешно издържани тестове на EPSO, тъй като цялата необходима информация е достъпна за тях в базата данни с кандидати.

Процедурата CAST Permanent привлича голям брой кандидатури. Службите, набиращи персонал, избират предварително само кандидатите, чиито профили най-добре съответстват на техните нужди.

Ще получите резултатите от тестовете за подбор чрез вашия EPSO профил приблизително 2 седмици след края на изпитния период, през който сте се явили на тестовете.

Периодите на изпитване се организират редовно през цялата година. Моля, вижте графика, който се намира на страницата, посветена на съответния профил.

Ако бъдете подбран/a от служба за набиране на персонал, ще бъдете поканен/а да се явите на два вида тестове за подбор.

Най-напред ще трябва да издържите серия от тестове с въпроси с избор между няколко отговора, чрез които се оценяват общите ви умения за словесно-логическо, математико-логическо и абстрактно мислене (на вашия език 1).

След това ще се явите на тест за специфични компетенции* за профила и функционалната група, за които сте кандидатствали (на вашия език 2). 

Ако вече сте издържали тестовете за логическо мислене за същата или за по-висока функционална група, но не и теста за компетенции*, ще бъдете поканен/а да се явите само на последния.

EPSO не организира тестове за компетенции за профилите във функционална група I. Ако сте издържали тестовете за логическо мислене за функционална група I, може да ви поканят на тест за компетенции, организиран от службата за набиране на персонал.

За всички функционални групи службата за набиране на персонал може да поиска от вас да се явите на тестове, които счита за подходящи за работата, като например тест за съставяне на документи, тест за шофиране и др. Цялата информация за тези тестове ще бъде предоставена от службите, набиращи персонал.

Моля, вижте нашите примерни тестове (Договорно наети служители — Тест за компетенции) за повече информация.

*Кандидатите за езикови профили (коректори и преводачи) се явяват на езиков тест вместо на тест за компетенции.

Службите, набиращи персонал, ще търсят в базата данни с всички регистрирани кандидати и ще подбират тези, които отговарят на специфичните нужди на съответното ведомство. Не забравяйте да актуализирате вашата кандидатура на всеки шест месеца, за да може информацията за вас да продължи да бъде достъпна в базата данни.

Само подбраните кандидати ще получат покана чрез своя EPSO профил да резервират дата и да се явят на тест за подбор, организиран от EPSO.

Проверявайте редовно своя EPSO профил. Ако бъдете подбрани, ще получите покана да резервирате дата за тест в деня на откриването на периода за резервация. По принцип връзката към страницата за резервиране ще бъде активна само няколко дни. Ще можете да изберете дата за теста измежду предложените дати, които са непосредствено след периода за резервация.

Ориентировъчните дати на периодите за резервиране и провеждане на тестовете се публикуват на страниците на съответните профили на нашия уебсайт.

Ако не резервирате дата за теста, ако отмените резервацията си или ако не се явите в центъра за тестове, няма да получите автоматична покана отново да се явите на същия тест. Възможно е да бъдете подбран на по-късен етап за друга свободна позиция.

Службите, набиращи персонал, отговарят за търсенето и предварителния подбор на кандидати. EPSO отговаря само за изпращането на поканите за резервиране на дата за тест, както и за организацията на тестовете за подбор.

Изпращането на кандидатура в рамките на безсрочна процедура за подбор CAST не означава само по себе си, че ще бъдете поканен/а да се явите на тестовете. Само кандидатите, подбрани от службите по човешки ресурси, ще бъдат поканени да се явят на тестовете за подбор, ако и когато възникне необходимост от това.

Процесът на подбор се състои от следните етапи:

1. Кандидатите попълват и валидират своите кандидатури и ги актуализират поне веднъж на всеки шест месеца, за да потвърдят интереса си и да останат видими в базата данни.
2. Когато възникне необходимост от това, службите за набиране на персонал подбират от базата данни с валидирани и видими кандидатури кандидатите, чиито профили най-добре съответстват на изискванията на тези служби.
3. Избраните кандидати биват поканени на тестовете за подбор, организирани от EPSO Това са тестове на компютър с въпроси с избор между няколко отговора, организирани в центрове по цял свят.
4. Кандидатите, които издържат тестовете за подбор, ще бъдат поканени на специализирани тестовете, организирани от съответните служби за набиране на персонал. Тези тестове може да включват интервю и допълнителни форми на оценка.
5. Кандидатите, които преминат успешно специализираните тестове за подбор, може да получат предложение за работа.

С изключение на безсрочната процедура за подбор CAST (вижте повече информация за тази процедура за подбор), след като веднъж валидирате вашата кандидатура, повече не можете да променяте нейното съдържание, тъй като EPSO обработва данните незабавно.

При безсрочна процедура за подбор CAST:

По всяко време можете да променяте съдържанието на вашата кандидатура и да качвате или актуализирате вашата автобиография във вашия EPSO профил.

Не забравяйте да актуализирате кандидатурата си поне веднъж на всеки шест месеца, ако желаете да останете видими за службите, набиращи персонал. Необходимо е да правите това, независимо дали сте издържали тестовете или не.

Всички кандидатури за EPSO/CAST/P/1-4/2015 (CAST за изпълнителните агенции), валидирани до 25.11.2016 г. (по обед брюкселско време) бяха автоматично прехвърлени към безсрочната процедура за подбор CAST (EPSO/CAST/P/1-4/2017).

Ако вече сте преминали успешно тестовете за подбор, организирани от EPSO за EPSO/CAST/P/1-4/2015, резултатите ви остават валидни (10 години за тестовете за логическо мислене и 5 години за теста за компетенции).

Конкретните задължения зависят от профила, от който се интересувате. В приложение I към поканата за изразяване на интерес ще намерите подробно описание на задълженията по профили.

Договорно наетите служители се наемат за ограничен период от време, като първоначалният договор е за срок от 6—12 месеца.

В някои органи на ЕС е възможно договорът да бъде подновен за неопределен срок.

Позициите за договорно наети служители включват широк кръг от работни места, за които се изисква различно равнище на квалификация. Те са разделени в четири функционални групи:

• I. технически задачи и задачи по административно обслужване
• II. деловодителски или секретарски задачи, офис управление и други подобни задачи
• III. изпълнителни функции, изготвяне на проекти, счетоводство и други подобни технически задачи
• IV. административни, консултантски, езикови и други подобни технически задачи.

Моля, вижте правилата на Европейската комисия за назначаване на договорно наети служители на английски, френски или немски език.