Не, трябва да подадете по една кандидатура за всеки профил и/или функционална група.
За повече информация относно профилите и функционалните групи вижте: Договорно наети служители (безсрочна процедура CAST) | EU Careers (europa.eu)
Не, трябва да подадете по една кандидатура за всеки профил и/или функционална група.
За повече информация относно профилите и функционалните групи вижте: Договорно наети служители (безсрочна процедура CAST) | EU Careers (europa.eu)
Should an issue occur, please closely follow the instructions received in the invitation letter and ensure that you:
Кандидатите трябва да могат да докажат чрез удостоверителни документи данните, които са посочили във формуляра за кандидатстване (по отношение на своите квалификации, опит, езикови познания и др.). Набиращите персонал служби ще информират кандидатите какви документи (копия или оригинали) трябва да представят и кога. Това може да стане на етапа на тестовете за набиране на персонал и/или преди назначаването на работа.
EPSO не може да предостави информация за правилата в различните набиращи персонал служби по отношение на удостоверителните документи. Посоченото по-долу следва да се разглежда само като необвързващ пример за изискванията, които могат да се прилагат:
В поканата за изразяване на интерес (вижте раздел 3) са определени само основните изисквания за квалификация и опит, които ще намерите и в Условията за работа на другите служители на Европейския съюз. Специфичните изисквания се определят от набиращите персонал служби в съответствие с техните нужди и свободните работни места. Набиращите персонал служби оценяват допустимостта на кандидатите въз основа на информацията, предоставена във формуляра за кандидатстване, и удостоверителните документи, които изискват от кандидатите. Това може да стане на етапа на тестовете за набиране на персонал и/или преди назначаването на работа.
EPSO не може да предостави информация за правилата в различните набиращи персонал служби по отношение на оценката на квалификациите и/или опита на кандидатите. Посоченото по-долу следва да се разглежда само като необвързващ пример за изискванията, които могат да се прилагат.
Образователни квалификации
Образователните степени, дипломите и/или удостоверенията, независимо дали са издадени в държави от ЕС или извън ЕС, трябва да са признати от компетентен орган на държава — членка на ЕС.
Професионален опит
За да бъде взет предвид, професионалният опит обикновено трябва да отговаря на следните общи условия:
а) да е придобит след получаването на изискваната минимална образователна квалификация, посочена в обявлението за конкурса;
б) да представлява действително положен труд;
в) за него да е получено възнаграждение;
г) да включва професионални отношения, т.е. да е придобит в рамките на организационна структура или при предоставянето на услуга;
д) да отговаря на определените в обявлението за конкурса критерии за наличие на отношение към служебните задължения.
Посоченият по-долу професионален опит също може да бъде взет предвид въз основа на специални правила:
а) в случай на доброволческа дейност под „възнаграждение“ се разбира всякаква форма на получено финансиране, включително възстановяване на разходи и застрахователно покритие. Освен това доброволческата дейност трябва да включва седмично работно време и продължителност, подобни на редовна работа;
б) в случай на стажове под „възнаграждение“ се разбира всякаква форма на получено финансиране, включително възстановяване на разходи и застрахователно покритие. Задължителен стаж, който е част от учебна програма, може да бъде взет предвид, при условие че i) стажът е проведен след получаване на минималната образователна квалификация, посочена в обявлението за конкурса, и че ii) за стажа е получено възнаграждение;
в) задължителен стаж, който е част от програма, водеща до регистрацията в професионална асоциация с цел придобиване на правоспособност за упражняване на професия (например приемането в адвокатска колегия), или който е предварително условие за такава регистрация, може да бъде взет предвид, независимо от това дали за работата е получено възнаграждение. Когато обаче за работата не е получено възнаграждение, периодът на стажа може да бъде взет предвид само ако програмата е завършена успешно и правоспособността е придобита. Във всички случаи се взема предвид само минималната задължителна продължителност;
г) задължителната военна служба, отбита преди или след придобиването на изискваната минимална образователна квалификация, посочена в обявлението за конкурса, се взема предвид, включително когато не отговаря на определените в обявлението за конкурса критерии за наличие на отношение към служебните задължения, но само за период, който не надвишава законоустановената продължителност в съответната държава членка;
д) отпуск по майчинство, по бащинство, при осиновяване или родителски отпуск може да бъде взет предвид, ако е ползван по трудов договор;
е) в случай на докторантура се взема предвид период с максимална продължителност от три години, при условие че докторската степен е придобита и независимо от това дали за работата е получено възнаграждение;
ж) периодът, който се взема предвид в случай на работа на непълно работно време, се изчислява пропорционално, например работата на половин работен ден в продължение на шест месеца се счита за три месеца.
За подробности за броя на въпросите, продължителността на тестовете и изисквания минимум точки, моля, вижте обявлението за конкурса или поканата за изразяване на интерес за вашата процедура за подбор.
Всички тестове на EPSO се провеждат дистанционно. Моля, вижте ИТ изискванията за успешно полагане на дистанционно провежданите тестове на EPSO. Налична е и специална информация относно използването на служебни компютри за онлайн тестовете. Подробни инструкции за тестовете, провеждани дистанционно, се изпращат заедно с поканата за тестовете чрез EPSO профилите на кандидатите.
Позициите за договорно наети служители включват широк кръг от работни места, за които се изисква различно равнище на квалификация. Те са разделени в четири функционални групи:
Конкретните задължения зависят от профила, от който се интересувате. В приложение I към поканата за изразяване на интерес ще намерите подробно описание на задълженията по профили.
Договорно наетите служители се наемат за ограничен период от време, като първоначалният договор е за срок от 6—12 месеца.
В някои органи на ЕС е възможно договорът да бъде подновен за неопределен срок.
Всички кандидатури EPSO/CAST/P/1-4/2015 (CAST за изпълнителните агенции), валидирани до 25.11.2016 г. (обяд брюкселско време), бяха автоматично мигрирани към безсрочната процедура CAST (EPSO/CAST/P/1-4/2017).
Ако вече сте издържали тестовете за подбор, организирани от EPSO за EPSO/CAST/P/1-4/2015, резултатите ви остават валидни.
С изключение на безсрочната процедура за подбор CAST (CAST Permanent) за договорно наети служители (вижте повече информация за тази процедура за подбор), след като кандидатурата ви бъде валидирана, повече не можете да променяте нейното съдържание, тъй като EPSO обработва данните незабавно.
При безсрочна процедура за подбор CAST:
По всяко време можете да променяте съдържанието на вашата кандидатура и да качвате или актуализирате вашата автобиография във вашия EPSO профил.
Не забравяйте да актуализирате кандидатурата си поне веднъж на всеки шест месеца, ако желаете да останете видим(а) за службите, набиращи персонал. Необходимо е да правите това, независимо дали сте издържали тестовете или не.
Изпращането на кандидатура в рамките на безсрочна процедура за подбор CAST не означава само по себе си, че ще бъдете поканен(а) да се явите на тестовете. Само кандидатите, определени от набиращите персонал служби, ще бъдат поканени да се явят на тестовете за подбор, ако и когато възникне необходимост от това.
Процесът на подбор се състои от следните етапи:
Набиращите персонал служби ще търсят в базата данни за всички регистрирани кандидати и ще подбират тези, които отговарят на специфичните нужди на дадено ведомство. Не забравяйте да актуализирате вашата кандидатура на всеки шест месеца, за да може информацията за вас да продължи да бъде достъпна в базата данни.
Само предварително подбраните кандидати ще получат покана чрез своя EPSO профил да запазят дата и да се явят на тест за подбор, организиран от EPSO.
Проверявайте своя EPSO профил поне на всеки три календарни дни. Ако бъдете предварително подбран(а), ще получите покана да запазите дата за тест в деня на започването на периода за запазване на дати. По принцип връзката към страницата за запазване на дата ще бъде активна само няколко дни. Ще можете да изберете дата за теста измежду предложените дати, които са непосредствено след периода за запазване на дати.
Ориентировъчните периоди за запазване на дати и провеждане на тестове се публикуват на страниците на съответните профили на нашия уебсайт.
Ако не запазите дата, не се явите на теста или отмените запазената дата, няма да получите автоматично покана отново да се явите на същия тест. Възможно е да бъдете предварително подбран(а) на по-късен етап за друга възможност за работа.
Набиращите персонал служби отговарят за търсенето и предварителния подбор на кандидати. EPSO отговаря само за изпращането на поканите за запазване на дата за тест, както и за организацията на тестовете за логическо мислене.
Кандидатите, подбрани предварително от набиращите персонал служби, ще бъдат поканени да се явят на серия от тестове за логическо мислене във формат с въпроси с избор между няколко отговора. Кандидатите ще държат тези тестове на своя език 1. Тестовете се провеждат дистанционно. Вижте повече информация
Ако издържите тестовете, организирани от EPSO, набиращата персонал служба може да поиска от вас да се явите на допълнителни тестове, които смята за подходящи за длъжността, като например тест за съставяне на текстове, тест по шофиране, езиков тест и др. Цялата информация за тези тестове ще бъде предоставена от набиращите персонал служби.
За допълнителна информация, моля, вижте нашите примерни тестове („договорно наети служители“).
Ще получите резултатите си чрез вашия EPSO профил приблизително 2 седмици след края на периода на провеждане на тестове, през който сте се явили на тестовете.
Периодите на провеждане на тестове се организират редовно през цялата година. Моля, вижте графика, посочен на страницата за съответния профил.
Процедурата CAST Permanent привлича много кандидати. Набиращите персонал служби подбират предварително само определен брой кандидати, чиито профили отговарят на техните нужди.
Не. Набиращите персонал служби виждат само дали даден кандидат е издържал тестовете или не.
Вашият резултат ще бъде видим единствено за вас (посредством вашия EPSO профил).
Ако издържите тестовете за подбор, организирани от EPSO (тестовете за логическо мислене), ще бъдете поканен/a на събеседване и/или допълнителни тестове от набиращата персонал служба.
Валидността на резултатите от тестовете за логическо мислене е 10 години (считано от датата, на която резултатите са публикувани във вашия EPSO профил).
Резултатите винаги са валидни за функционалната група, за която e бил теста, и за всяка по-ниска функционална група.
Ако не издържите теста за логическо мислене, нямате право да се явявате на друг подобен тест за същата или по-висока функционална група през следващите 6 месеца. Може обаче да получите покана да се явите на тестове за логическо мислене за функционални групи на по-ниско ниво.
6-месечният период започва да тече от деня на провеждане на теста.
Моля, имайте предвид, че набиращите персонал служби не са длъжни да ви поканят да се явите повторно на тест след края на 6-месечния период.
Службите, набиращи персонал, могат да поканят няколко кандидати на тестове за наемане на работа за всяка свободна длъжност. Тези служби трябва да предоставят на съответните кандидати информация относно резултатите от тези тестове.
Дори ако не успеете в даден конкурс, резултатите ви от тестовете на EPSO ще останат валидни за срок от 10 години(*), считано от датата на тяхното публикуване във вашия EPSO профил.
Поради това може да бъдете поканен (а) на други събеседвания и/или тестове за наемане на работа от същия или друг служител, набиращ персонал.
Не забравяйте да актуализирате кандидатурата си поне веднъж на всеки шест месеца, ако искате да останете видими за службите, набиращи персонал.
(*) Това важи само за процедури за подбор на договорно наети служители (CAST/P). Имайте предвид, че резултатите от тестовете в рамките на процедурата за подбор на договорно наети служители (CAST/P) не са валидни за други процедури за подбор.
Ако бъдете предварително подбрани и успешно издържите тестовете, набиращите персонал служби, които се интересуват от вашия профил, ще се свържат с вас (чрез електронния адрес във вашия EPSO профил) и ще ви поканят на тест за компетенции, включващ събеседвания и/или други тестове, организирани от набиращите персонал служби.
На нито един от етапите на процедурата на подбор EPSO не предоставя информация на кандидатите за това коя набираща персонал служба се интересува от тях.
В Условията за работа на другите служители на Европейския съюз и в Правилника за длъжностните лица можете да намерите повече информация относно условията на труд, както и най-новата информация за заплатите на длъжностните лица и договорно наетите служители (годишна актуализация).
Само кандидатите, предварително подбрани от службите за наемане на персонал, ще бъдат поканени да се явят на тестовете за подбор, организирани от EPSO.
Ако сте измежду подбраните кандидати, ще получите във вашия EPSO профил покана да запазите дата за тест. Тази покана обикновено се публикува във вашия EPSO профил в първия ден от периода за резервации. Моля, проверявайте EPSO профила си поне на всеки три календарни дни. Трябва да запазите дата и да се явите на съответния тест в рамките на определените срокове.
Тестовете представляват тестове с въпроси с избор между няколко отговора, които се провеждат на компютър. Те се провеждат дистанционно. Вижте повече информация
Видът на договора ще зависи от много елементи, включително от службата за наемане на персонал.
За повече информация относно договорните условия вж. глава 5 „Набиране на персонал“ на поканата за изразяване на интерес.
Да, може да бъдете включен/а в списък с предварително подбрани кандидати за повече от един профил и/или функционална група?
Ако бъдете избран/а повече от един път (от различни служители за подбор на персонал) за един и същ профил и за една и съща функционална група, ще трябва да се явите на тестовете само веднъж.
Ако бъдете подбран/а за различни профили/функционални групи, ще получите покана да се явите на тестовете за тези профили/функционални групи по реда, в който EPSO е получила съответните искания от страна на службите, набиращи персонал.
Нито наемащата служба, нито кандидатите, нито EPSO могат да повлияят на реда на обработване на исканията за провеждане на тест.
Ако вече не желаете да се явявате на тестовете, можете просто да не запазвате дата за тяхното провеждане.
Ако вече сте запазили дата, трябва да анулирате резервацията онлайн до 48 часа преди датата на провеждане на съответния тест чрез връзката в потвърждението на резервацията във вашия EPSO профил.
Ако решите да не се явите на тестовете, това няма да се отрази на вашата възможност за участие и вашата кандидатура не е блокирана.
В бъдеще може отново да получите покана да се явите на тест по искане на друга служа, набираща персонал.
Ако вече не се интересувате да се явявате на тестове и/или да бъдете нает/а на работа за конкретен профил/функционална група, можете просто да спрете да потвърждавате своя интерес във вашия EPSO профил. Шест месеца след последното потвърждение на вашия интерес или актуализация на вашата кандидатура за съответния профил/функционална група, кандидатурата вече няма да е достъпна за служителите по набиране на персонал.
Ще можете да я активирате отново по всяко време.
Ако имате сериозни съмнения относно съдържанието на тестов въпрос, моля, свържете се със службата на EPSO за контакт с кандидатите в срок от един (1) календарен ден (т.е. до края на деня, следващ деня на провеждане на тестовете), като ясно посочите обстоятелствата и своя номер на кандидат (вж. каква е процедурата в поканата за изразяване на интерес).
Ако даден елемент не отговаря на критериите за качество на EPSO, ще бъдат приложени следните корективни мерки:
- елементът ще бъде коригиран или отстранен от базата данни;
- корективни мерки могат да бъдат взети в случаите, когато EPSO смята, че възникналият проблем е повлиял отрицателно върху резултата на даден кандидат.
По време на периодите за запазване на дата и за явяване на тестовете можете да променяте датата на вашия тест с въпроси с избор между няколко отговора в зависимост от наличните места и при следните условия:
Изключителни обстоятелства
При изключителни обстоятелства, например тежко заболяване, раждане на дете, смърт на съпруг, дете, родител, брат или сестра, EPSO може да разреши промяна на датата в зависимост от наличните места.
Трябва незабавно да се свържете с EPSO, като посочите своя номер на кандидат и приложите всички подходящи документи, като например медицинско свидетелство, което задължително трябва да покрива насрочената дата за тестовете.
Не може да поискате нова дата (включително при извънредни обстоятелства) от друг период за провеждане на тестовете. Може да ви поканят отново да запазите дата за тест през друг период за провеждане на тестовете, ако някоя от службите за набиране на персонал ви избере отново.
Ще бъдете уведомен/а веднага след като бъде взето решение, но имайте предвид, че само надлежно обосновани и наистина изключителни обстоятелства ще бъдат вземани под внимание.
С тестовете на EPSO ще се оценяват само вашите познания по език 1 (L1), който може да бъде всеки от 24-те официални езика на ЕС. Познанията ви ще бъдат проверени чрез тестовете за словесно-логическо, математико-логическо и абстрактно мислене под формата на въпроси с избор между няколко отговора. Трябва да владеете език 1 най-малко на равнище C1 (свободно ползване).
Вашите познания по език 2 (L2) (избира се измежду английски, френски и немски, но е различен от L1) ще бъдат проверени от набиращите персонал служби. Трябва да владеете език 2 най-малко на равнище B2 (самостоятелно ползване).
По-подробна информация за гореспоменатите тестове е публикувана на нашата страница за примерни тестове.
Службите за набиране на персонал могат да организират допълнителни езикови тестове.
Не. Създаването на повече от една кандидатура за един и същ профил, включително с различни целеви езици, не е позволено.
Можете да декларирате всички езици, които владеете, в раздел „Езикови умения“ на формуляра за кандидатстване, ако владеете на работно ниво повече от два официални езика. Това ще даде възможност на службите за наемане на персонал да намерят кандидатурата ви в зависимост от своите конкретни езикови нужди.
Можете да поискате специални мерки за тестовете за подбор за безсрочната процедура CAST във формуляра за кандидатстване, като поставите отметка в полето специални изисквания. Също така ще трябва да попълните подробен формуляр за специалните мерки, от които се нуждаете, и да ни изпратите съответните удостоверителни документи.
Ако ви бъдат предоставени разумни улеснения за организираните от EPSO тестове, ще ви информираме за подробностите преди датата на вашия тест. В някои случаи определянето и организацията на необходимите улеснения може да отнеме време и затова е възможно да ви поканим да участвате в тестовете през следващия период на тяхното провеждане. Ако случаят е такъв, ще се свържем с вас възможно най-скоро.
ЕПСО ще гарантира, че всички предварително подбрани кандидати са поканени и участват в тестовете при възможно най-добрите условия.
Моля, имайте предвид, че други тестове (за наемане на работа) се организират пряко от службите, набиращи персонал. Ако имате нужда от специални мерки на етапа на тестовете за наемане на работа, моля, информирайте набиращите персонал веднага след като получите покана за тези тестове. Имайте предвид, че EPSO няма да споделя информация относно вашето състояние и специални потребности със службите, набиращи персонал.
Повече информация относно условията на работа можете да намерите в раздела „Условия за работа на другите служители на Европейския съюз“ в Правилника за персонала, както и актуална информация за заплатите на длъжностните лица и договорно наетите служители (годишна актуализация, приложима от 14.12.2022 г.).
Допълнителна информация за правилата, приложими за договорно наетите служители в Европейската комисия можете да намерите в Решение C(2017)6760 на Комисията.
За повече информация относно условията за работа в други институции и органи на ЕС ви приканваме да се свържете директно с техните служби за човешки ресурси.
Кандидатите в рамките на процедури за подбор на договорно наети служители (CAST/P) не могат да свързват удостоверителни документи със своите кандидатури. Службите за набиране на персонал ще уведомят кандидатите за това кога трябва да представят документи в подкрепа на твърденията, направени във формуляра за кандидатстване. Набиращите персонал служби ще определят кои документи се приемат.