Премини към основното съдържание
Лого на Европейската комисия

Фредерик

Фредерик отговаря за достъпността за хората с ограничена подвижност в OIB (службата на Европейската комисия за инфраструктура и логистика). Фредерик е сляп и работи за институциите на ЕС от 1998 г.
Попитахме го какви специални приспособления са му предоставени на работното място.

„Компютър, оборудван със софтуер за синтезиране на реч (JAWS), Брайлова клавиатура. Когато пристигнах, в ГД „Научни изследвания и иновации“ ми предложиха повече от необходимото. Бях много впечатлен и приемът беше чудесен. Първият ми досег с работата беше отличен. След това, по време на моята мобилност нещата не бяха толкова очевидни, но винаги съм знаел как с търпение да получа това, от което се нуждая.“

Фредерик също споделя, че увреждането му не е пречка в неговия екип.

„Увреждането е предимство тук! Представям го по приятен начин. Не създавам впечатлението, че нося цялото нещастие на света със себе си. И тъй като имам куче, то помага, то е талисман.“

Маурицио

Маурицио работи в пресслужбата на Европейския парламент в Италия. Слепият мъж работи за институциите на ЕС от 2015 г.
Попитахме го какво мисли за процедурата за подбор и дали се чувства интегриран в своя екип.

Екипът за достъпност на EPSO бе страхотен! По време на конкурса всичко мина много добре. Преминах тест на Брайлово писмо и ми бе зачислен личен помощник. Също така преминах тест в електронен формат. Когато се стигна до подбора за работното място, имаше само интервю, така че не се нуждаех от помощ. Не съм се сблъсквал с каквито и да било пречки. Никога не съм имал проблеми заради увреждането си. Ако имате положителна нагласа — дори ако хората не са наясно или са скептични — и ако наистина искате да споделите опита си, можете да преодолеете всяко препятствие.

Маурицио съветва други кандидати със специални потребности да кандидатстват за работа в ЕС.

Смятам, че е абсолютно възможно. Можете да се справите и няма нужда да сте полиглот или супер герой! Просто това е нещо напълно постижимо. Отнема толкова малко време, че де факто не губите нищо, а това, което можете да спечелите, е една много интересна кариера. Анализът на положителните и отрицателните страни определено е интересен. Единствената мъчителна част е попълването на формуляра… Но след като приключите с това, всичко върви по-бързо и пред вас се открива огромна възможност! Не се обезсърчавайте заради процедурата за кандидатстване!

 

Кристъл

Кристъл работи като асистент в областта на комуникациите в Европейската комисия в Брюксел от 2002 г. Тя е с намалена подвижност.
Попитахме я какви специални условия са ѝ били предоставени и дали според нея увреждането е пречка за нейната работа.

Комисията ми предостави инвалидна количка, опора за краката, медицински стол и запазено паркомясто. В тоалетната бяха монтирани специални дръжки. Чувствам се напълно интегрирана в моя екип. Когато имаме съвещание, колегите идват спонтанно да предлагат помощ, за да ме заведат, или питат с какво могат да ми помогнат. Удоволствие е да чувствам оценката и признанието за работата си. Към мен се отнасят като към всички, работя наравно с останалите, а когато става дума за мобилност, отношението е благоприятно.

Кристъл също така съветва други кандидати със специални потребности да кандидатстват за работа в ЕС.

Категорично препоръчвам да кандидатствате! Нито едно увреждане не е пречка, конкурсите се основават на знания, а не на маратон. Всеки може да бъде нает на работа, независимо от националност, цвят на кожата, пол, увреждане — нищо не може да бъде пречка. Гражданите на ЕС от всички националности и сфери на живота са представени, различията са нещо положително. Няма значение дали става дума за лице с намалена подвижност от Малта или човек с увредено зрение от Естония. Мултикултурност означава да работите с други хора, без да се прави никакво разграничение. Институциите са създали служби, в които всички са добре дошли, а равните възможности са реално право.

Фабио

Фабио е началник отдел в дирекцията за човешки ресурси в Европейския парламент. Единият му крак е ампутиран и той работи за институциите на ЕС от 2001 г.
Попитахме го дали се нуждае от някакви специални приспособления за работата си.

„Когато ходя с протезата си, използвам патерици, но не мога да ползвам ръцете си. Не използвам нищо специално, имам IT инструменти (Ipad, по-малко бележници). За проблемите с гърба заради протезата имам маса, чиято височина може да се променя. Имам право на паркомясто. Не беше трудно да получа тези улеснения. Понеже имам двигателно увреждане, не е толкова сложно. Мога да контактувам на 100%.“

Фабио споделя съветите си с други кандидати със специални нужди, които кандидатстват за работа в ЕС.

„Не трябва да се страхуваме, трябва да открием начини да се справим с новата ситуация. Не тръгвайте на сляпо, не идвайте тук, като мислите, че всичко ще е наред и Парламентът ще се погрижи за всичко. Никоя институция в света не може да се погрижи за всичко. Подготовката за нова среда е особено важна за хората с увреждания. Хората с увреждания вече знаят, че трябва да подхождат към нещата различно... Също и да се подготвят по различен начин.“

Konstantinos

Константинос работи от една година в генералната дирекция за инфраструктура и логистика на Европейския парламент в Люксембург. Диагностициран е с множествена склероза през 2006 г. и се придвижва с помощта на патерица. Попитахме го как намира работната си среда.

Работата в благоприятна среда (приятни колеги, достъпна инфраструктура) допринесе за стабилизиране на моето заболяване и може би дори за известно подобрение в състоянието ми. Освен това проектите, които ми бяха възложени, ме вдъхновяват и ме амбицират да работя още повече. Особено съм удовлетворен от подобряването на инфраструктурата в Европейския парламент, що се отнася до достъпността за хора със специални нужди. В тази връзка се чувствам поласкан от възможността да представя най-добрите практики на Европейския съюз, свързани с проблемите на хората с увреждания.“

Йохан

Йохан е системен администратор в Европейския парламент в Брюксел от 2014 г. насам. През 2004 г. е диагностициран с аутизъм, но увреждането му не се вижда на пръв поглед. Попитахме го дали се чувства интегриран в своя екип и дали увреждането му някога му е пречило в работата.

„Чувствам се интегриран в екипа. Доста съм екстровертен, така че обичам да общувам с моите колеги. Често си разказваме забавни истории и се смеем. Повечето от моите колеги не знаят, че имам аутизъм. С течение на времето се научих да крия увреждането си, а и в действителност в сектора, в който работя, аутистичното поведение не е необичайно. Може би съм нетипичен пример за аутист. Повечето хора смятат, че аутистите не обичат да се социализират, което всъщност е погрешно. Вярно е, че хората, страдащи от аутизъм, мислят по различен начин. Те например обръщат по-голямо внимание на детайлите и често имат проблеми със сетивните усещания, но когато са спокойни, те наистина се радват на компанията на другите.“

Йохан насърчава и други кандидати със специални нужди да кандидатстват за работа в институциите на ЕС и отправя съвет към тях.

„Европейските институции са добро място за работа. Служителите там са отворени към хората с увреждания. Освен това сградите са пригодени за хора в инвалидни колички. Трябва да покажете на комисията за подбор, че сте също толкова добри или дори по-добри от другите кандидати без увреждане. Подгответе се добре и опитайте.“

Вил

Вил е юрист в Европейската комисия в Брюксел от 2013 г. насам и е сляп по рождение. Попитахме го как му се е сторила процедурата за подбор и как се чувства в работата си в Европейската комисия.

„Обслужването на екипа за достъпност ми се стори много компетентно и добре организирано. След като се регистрирах ми предложиха улеснения, които ми позволиха да участвам в първия кръг на конкурса на равни начала като незрящ кандидат. Смятам, че тези улеснения са много подходящи и практични. Доброто взаимодействие с екипа продължи през цялата процедура за подбор, включително в центъра за оценяване. В работата ми останах приятно изненадан от факта, че почти всички документи са в електронен формат, тъй като цялата кореспонденция се регистрира в електронни бази данни. Следователно, като ползвател на екранен четец на практика не прекарвам време в сканиране на документи, както се налагаше на предишната ми работа. Чувствам се напълно интегриран благодарение на чудесното отношение на моите колеги и началници.“

Вил също отправя съвет към други лица със специални нужди, кандидатстващи за работа в институциите на ЕС.

„Демонстрирайте вашата мотивация. Ако имате увреждане, опитайте се да мислите за него от гледна точка на работодателя. Бъдете готови да отговорите на въпроси по тази тема и помислете предварително за разумни решения във връзка със специалните нужди, които биха могли да възникнат в контекста на конкретната длъжност. Запазете търпение. Приемете всяка кандидатура и всяко интервю като възможност за учене дори ако не ви изберат. Съсредоточете се върху вашите компетентности, а не върху специалните си потребности.“