Jeśli masz doświadczenie w pracy w sekretariacie, w dziale HR lub w administracji, możesz szukać w instytucjach UE zatrudnienia na stałe lub w charakterze pracownika kontraktowego. Personel pomocniczy jest zatrudniany we wszystkich instytucjach UE, we wszystkich dziedzinach, a zatem jest to praca w zróżnicowanym i zmieniającym się otoczeniu.
Opis stanowiska
Asystenci pracujący w dziale kadr wykonują zadania związane z zarządzaniem zasobami ludzkimi w obszarach takich jak rekrutacja, przebieg ścieżki zawodowej, szkolenia i równość szans.
Ich obowiązki mogą obejmować zajmowanie się kwestiami związanymi z zarządzaniem polityką kadrową, zwłaszcza z zakresu rekrutacji, kariery zawodowej, szkoleń, równych szans, praw pracownika i należności finansowych, redagowania not informacyjnych i prowadzenia korespondencji, sporządzania sprawozdań administracyjnych, przygotowywania i prowadzenia posiedzeń oraz monitorowania ich rezultatów, zarządzania projektami, analizy i opracowywania metod pracy, pomocy we wdrażaniu systemów księgowych, finansowych, statystycznych i informatycznych, a także zarządzania zespołem.
Do wykonywania zadań związanych z zarządzaniem zasobami ludzkimi mogą też być zatrudniani pracownicy kontraktowi.
Wymagane kwalifikacje
Kandydaci muszą dobrze władać co najmniej dwoma językami UE i mieć albo wykształcenie pomaturalne i trzyletnie doświadczenie zawodowe w dziale HR, albo wykształcenie średnie i co najmniej sześcioletnie doświadczenie zawodowe.
W przypadku pracowników kontraktowych wymogi mogą się różnić.
Tutaj znajdziesz więcej informacji o procedurze naboru, a tutaj przykładowe testy.