FAQ

Tests EPSO: mythes et réalités

Je possède une grande expérience professionnelle, mais le seul moyen de devenir fonctionnaire permanent de l’UE est de passer un concours avec des dizaines de milliers de candidats.

Les concours pour généralistes de niveau AD peuvent effectivement attirer des dizaines de milliers de candidats chaque année, puisque conformément au statut des fonctionnaires (le document officiel définissant les règles, principes et conditions de travail de la fonction publique européenne), il suffit d'être titulaire d’un diplôme d’études supérieures pour postuler. Pour les candidats possédant un certain niveau d’expérience professionnelle, EPSO organise de nombreux concours spécialisés qui prévoient des critères de sélection spécifiques tenant compte de l’expérience professionnelle. Ces...

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Si je travaille déjà pour les institutions européennes, j’ai plus de chance de réussir une procédure de sélection.

EPSO organise principalement des procédures de sélection ouvertes à tous les citoyens de l’UE. Aucune distinction n’est opérée, à aucun moment, entre les candidats internes et externes et les tests, y compris les tests informatisés, les tests de la rubrique «Évaluateur de talent» et les épreuves écrites, sont notés de manière anonyme. Tous les candidats passent des tests équivalents et doivent satisfaire aux mêmes critères d’admissibilité.

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Pourquoi EPSO utilise-t-il des tests informatisés à choix multiple?

Les tests EPSO de capacité cognitive visent principalement à évaluer les capacités de raisonnement de tous les futurs fonctionnaires de l’UE, et non pas simplement à réduire le nombre de candidats. Ces tests, qui reposent sur des études scientifiques bien établies, sont ceux qui permettent de déterminer avec le plus de certitude les performances professionnelles futures (par rapport aux tests fondés exclusivement sur les connaissances). Même si les candidats d’un même concours ne reçoivent pas les mêmes questions, le niveau de difficulté des différents tests est identique pour chaque candidat...

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J’ai obtenu de mauvaises notes au test de raisonnement verbal, alors que je l’ai passé dans ma langue maternelle.

Le test de raisonnement verbal n’est pas un test de langue, de sorte qu’une note faible n’est pas synonyme d'une maîtrise insuffisante de cette langue. Il vise simplement à mesurer les capacités de raisonnement. Les tests de raisonnement jouent un rôle capital dans l’évaluation, car le travail quotidien des fonctionnaires de l’UE exige qu’ils possèdent une solide capacité à raisonner et à comprendre des informations complexes. Les niveaux de difficulté des tests informatisés à choix multiple sont décidés par le jury de chaque concours et peuvent donc varier d’un concours à l’autre. Il ne faut...

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La qualité de la traduction des tests est meilleure dans certaines langues que dans d’autres.

Les tests et les questions sont traduits par des traducteurs professionnels des institutions de l’UE et soumis à un contrôle de qualité rigoureux avant d’être utilisés. La répartition des points et les notes minimales requises aux tests informatisés à choix multiple sont identiques pour toutes les langues de l’UE.

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Mes notes aux tests informatisés à choix multiple varient d’un concours à l’autre.

C’est tout à fait normal. Il est important de savoir que les niveaux de difficulté des tests informatisés à choix multiple sont fixés par le jury de chaque concours et peuvent donc varier d’un concours à l’autre. Par conséquent, il vaut mieux ne pas comparer ses notes d’une année à l’autre ou d’un concours à l'autre. Même si certaines questions peuvent se ressembler ou même se répéter, EPSO dispose, avec plus de 80 000 questions, d’une des plus grandes bases de données de ce type dans le monde, selon les experts dans ce domaine.

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Comment les tests d’EPSO sont-ils élaborés?

Les tests d’EPSO sont élaborés et soigneusement contrôlés par une équipe composée de psychologues internes spécialisés en psychologie du travail et de membres de jury rigoureusement sélectionnés, provenant des différentes institutions de l’UE. EPSO suit de près les dernières innovations en matière d’élaboration de tests sur la base de recherches scientifiques. Ces dernières années, il a introduit de nouveaux tests dans ses procédures de sélection, tels que l’exercice de bac à courrier et les entretiens vidéo en ligne et à distance. EPSO doit également tenir compte du cadre juridique complexe...

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Comment EPSO garantit-il l’égalité des chances?

Tous les tests EPSO et leur notation sont analysés en détail afin de veiller à ce qu’ils soient équitables et ne désavantagent pas certains groupes de candidats. EPSO prend actuellement des mesures pour se conformer à la toute nouvelle norme ISO applicable aux procédures d’évaluation et respecte déjà la convention des Nations unies relative aux droits des personnes handicapées. Un aspect essentiel de l’équité est l’égalité hommes-femmes, et EPSO s’efforce d’attirer et de sélectionner un groupe équilibré de candidats masculins et féminins. Dans la pratique, on constate un nombre...

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Pourquoi dois-je compléter ma candidature dans une langue spécifique?

L’obligation pour les candidats de remplir le formulaire de candidature dans leur langue 2 est conforme à un certain nombre de décisions de justice concernant les langues dans les procédures de sélection d’EPSO. Elle est nécessaire pour garantir l’égalité de traitement des candidats. Ces instructions sont clairement exposées dans l’avis de concours, dans les dispositions générales applicables aux concours généraux et sur le site web d’EPSO.

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Comment la connaissance de l’UE et la motivation à travailler pour les institutions européennes sont-elles testées?

L'engagement européen demeure un facteur essentiel pour attirer et sélectionner les futurs membres du personnel. La connaissance de l’UE et la motivation à travailler pour les institutions européennes sont testées à différents stades de la procédure de sélection: au moyen de l’outil d’autoévaluation en ligne que les candidats doivent remplir avant de présenter leur candidature; dans le formulaire de candidature dans lequel les candidats doivent déclarer toute étude ou expérience professionnelle en rapport avec l’UE et décrire leur motivation à travailler pour l’Union;

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