Gyakran feltett kérdések

EPSO-vizsgák: tények és tévhitek

Sokéves szakmai tapasztalatom és széles körű szaktudásom van. Állandó uniós tisztviselői állást mégiscsak úgy kaphatok, ha sikeresen leteszem a versenyvizsgát, amelyre pályázók ezrei jelentkeznek.

Az általános (AD) versenyvizsgákra valóban akár több tízezren is jelentkezhetnek, mivel a személyzeti szabályzat (az európai uniós közszolgálat szabályait, elveit és munkafeltételeit rögzítő hivatalos dokumentum) értelmében a jelentkezéshez mindössze egyetemi/főiskolai végzettségre van szükség. Az EPSO azonban számos szakmai profilú versenyvizsgát is szervez, amelyekre csak több év szakmai tapasztalattal lehet jelentkezni, és ahol a kiválasztás speciális kritériumok alapján történik. Ezek a célzott kiválasztási eljárások (amelyek például jogászok, közgazdászok, kutatók kiválasztására...

tovább

Nagyobb eséllyel szerepelhetek egy kiválasztási eljáráson, ha már az uniós intézményeknél dolgozom.

Az EPSO elsősorban olyan nyílt kiválasztási eljárásokat szervez, amelyekre az EU-ból bárki jelentkezhet. A vizsgák semelyik szakaszában sem teszünk különbséget a belső és a külső pályázók között, akiket mind névtelenül értékelünk, legyen szó a számítógépes tesztekről, a tehetségszűrő szakaszról (Talent Screener) vagy az írásbeli vizsgákról stb. A pályázók által elvégzendő feladatok egymással egyenértékűek és mindenkire ugyanazok a pályázati feltételek vonatkoznak.

tovább

Miért dolgozik az EPSO számítógépes feleletválasztós tesztekkel?

A kognitív készségeket felmérő tesztek célja nem az, hogy lecsökkentse a pályázók számát. Ezekkel a tesztekkel az EPSO az uniós tisztviselői állásra jelentkezők általános gondolkodási képességeiről szeretne képet alkotni. Megbízható tudományos tanulmányok szerint ugyanis ezek a tesztek jelzik előre a legjobban a jövőbeli munkahelyi teljesítményt (a pusztán az ismeretek felmérésére irányuló feladatokhoz képest). Noha egy adott versenyvizsga pályázói nem mind ugyanazokat a kérdéseket kapják, az egyes tesztek nehézségi szintje azonos, ezért a pályázók egyenlő bánásmódban részesülnek. A...

tovább

Alacsony pontszámot kaptam a szövegértési készséget felmérő tesztre, noha az anyanyelvemen töltöttem ki.

A szövegértési készséget felmérő teszt nem nyelvvizsga. Az alacsony pontszám nem azt jelenti, hogy Ön nem ismeri jól az adott nyelvet. Ezzel a teszttel a gondolkodási készségekről szeretnénk képet kapni. A szövegértési készséget felmérő tesztek az értékelés fontos elemei, mert az uniós tisztviselőknek mindennapi munkájuk során összetett információkat kell megérteniük és elemezniük. A számítógépes feleletválasztós tesztek nehézségi szintjét továbbá az egyes versenyvizsgák vizsgabizottságai határozzák meg. Így előfordulhat, hogy az egyes versenyvizsgák különböző nehézségűek, ezért nincs értelme...

tovább

Az egyes tesztelemek (kérdés és a rá adott válaszok) fordításának minősége egyes nyelveken jobb, mint más nyelveken.

A teszteket az uniós intézmények hivatásos fordítói fordítják le, majd a szövegeket szigorú minőségellenőrzésnek vetjük alá. Minden uniós nyelven ugyanúgy pontozzuk a számítógépes feleletválasztós teszteket, és a minimálisan elérendő pontszám is ugyanannyi. A számítógépes feleletválasztós tesztek minőségét rendszeresen ellenőrizzük (nyelvenként, kérdésenként stb.), hogy kiszúrjuk és kijavítsuk az esetleges hibákat. A pályázók által kifogásolt tesztelemeket a vizsgabizottság felülvizsgálja. Ha tényleg hibásnak bizonyul, akkor az adott elemet mindazon pályázók vizsgájából töröljük, akik a...

tovább

A különböző versenyvizsgák számítógépes feleletválasztós tesztjeire mindig más és más pontszámot kapok.

Ez teljesen normális. Fontos szem előtt tartani, hogy a számítógépes feleletválasztós tesztek nehézségi szintjét az egyes versenyvizsgák vizsgabizottságai határozzák meg. Így előfordulhat, hogy az egyes versenyvizsgák különböző nehézségűek, ezért nincs értelme idei eredményeket a korábbi évek eredményeivel, illetve különböző szakmai profilokban elért eredményeket egymással összehasonlítani. Noha bizonyos kérdések hasonlónak tűnhetnek, vagy akár több versenyvizsgában is szerepelhetnek, az EPSO adatbázisa több mint 80 ezer kérdésből áll. A terület szakértői szerint a világon ez az egyik...

tovább

Hogyan készülnek az EPSO-vizsgák?

A vizsgakérdéseket és -feladatokat az EPSO munkaügyi pszichológusai és az uniós intézmények alkalmazottaiból álló, körültekintően összeállított vizsgabizottságok dolgozzák ki és kísérik gondosan figyelemmel. Az EPSO folyamatosan nyomon követi a vizsgák kidolgozásával kapcsolatos legújabb tudományos fejleményeket. Az elmúlt években új feladatokkal is bővítette a kiválasztási eljárásait (pl. elektronikus iratrendezés, videós távinterjú). Mindeközben az EPSO-nak figyelembe kell vennie a működésének keretet szabó jogszabályi előírásokat is, valamint tudnia kell a világ számos pontján, egy időben...

tovább

Hogyan biztosítja az EPSO az egyenlő bánásmód elvét?

Valamennyi EPSO-tesztet és pontozási módszert szigorú elemzésnek vetjük alá annak érdekében, hogy kifogástalanok legyenek és semelyik pályázót ne érintsék hátrányosan. Az EPSO tiszteletben tartja a fogyatékossággal élő személyek jogairól szóló egyezmény rendelkezéseit, és jó úton halad afelé is, hogy megfeleljen az értékelési eljárásra vonatkozó legújabb ISO-szabványnak. A méltányosság szempontjából kiemelten fontos a nemek egyensúlya. Az EPSO arra törekszik, hogy férfiak és nők egyenlő arányban jelentkezzenek, és hogy mindkét nemből egyenlő arányban kerüljenek a tartalékállományba. A...

tovább

Melyik nyelven kell kitöltenem a jelentkezési lapot?

A jelentkezési lapon Ön által megadott nyelvek határozzák meg, hogy a versenyvizsga vagy a kiválasztási eljárás különböző szakaszaiban mely nyelveken fog vizsgázni, és hogy melyik nyelven kell kitöltenie a jelentkezési lapot. Részletes információkért azzal kapcsolatban, hogy az adott kiválasztási eljárás keretében mely nyelvek választhatók és milyen szintű nyelvismeretre van szükség, kérjük, olvassa el a versenyvizsga-felhívást vagy a pályázati felhívást. Ön a kínált nyelvek közül bármelyiket választhatja, de ne feledje, hogy a vizsgabizottság és a munkaerő-felvételt hirdető szervezeti...

tovább

Hogyan méri az EPSO a pályázók motivációját és az EU-val kapcsolatos tudását?

Fontos, hogy jövőbeli munkatársaink elhivatottak legyenek Európa iránt. Ez a követelmény meghatározó szerepet játszik a figyelemfelkeltő kampányok és a kiválasztás során. A kiválasztási eljárás különböző szakaszaiban vizsgáljuk a pályázók uniós ismereteit és motivációját: A jelentkezés előtt az érdeklődőknek kérdőívet kell kitölteniük az intézményeken belüli munkavégzésről. A jelentkezési lapon a pályázóknak meg kell adniuk minden olyan végzettséget vagy szakmai tapasztalatot, amely az EU-val kapcsolatos, valamint részletezniük kell, hogy miért szeretnének az EU-nál dolgozni.

tovább

Választ kapott a kérdésre?

Igen Nem