Agents contractuels (procédure CAST permanente)

Accueil > Agents contractuels (procédure CAST permanente)
picture showing men and women

Dans le cadre de la procédure CAST permanente, les institutions, organes et agences de l’UE peuvent recruter des agents contractuels pour travailler dans différents domaines professionnels.

Le terme CAST désigne la procédure de sélection d'agents contractuels. Le terme «permanent» signifie qu’il n’y a pas de date limite pour présenter une candidature.

Les agents contractuels sont recrutés pour effectuer des tâches manuelles ou d’appui administratif temporaires, ou pour pallier un manque de fonctionnaires ayant les compétences requises dans certains domaines spécialisés.

En cas de besoins de recrutement, les institutions, organes et agences de l’UE peuvent sélectionner dans la base de données CAST un certain nombre de candidats dont les qualifications correspondent au profil professionnel recherché.

Ces candidats présélectionnés sont invités à passer une série de tests à choix multiple sur ordinateur. Ceux qui auront réussi cette première série de tests seront invités à une deuxième phase comprenant un entretien et/ou d’autres formes d’évaluation. Pour en savoir plus sur les tests de sélection dans le cadre de la procédure CAST permanente, consultez notre page consacrée aux exemples de tests.

Les candidats ayant réussi toutes les étapes de la sélection peuvent se voir proposer une offre d’emploi.

Les agents contractuels sont recrutés pour une période maximale de 6 ans, le plus souvent sur la base d'un contrat initial renouvelable de 6 à 12 mois selon le type de fonction. Dans certaines agences, représentations et délégations, cette offre temporaire peut déboucher sur un contrat à durée indéterminée.

Pour en savoir plus, vous pouvez également consulter notre FAQ sur la procédure CAST permanente.

 

Groupes de fonctions

Afin de pouvoir participer à une sélection CAST, les candidats sont invités à suivre toutes les instructions figurant dans l’appel à manifestation d’intérêt. Pour participer à la procédure, les candidats doivent créer un compte EPSO et fournir des informations personnelles, professionnelles et éducatives dans une base de données CAST.

Pour en savoir plus sur la procédure de candidature, consultez notre section «Comment postuler».

Les postes d'agents contractuels couvrent une vaste gamme de tâches, qui nécessitent différents niveaux de compétences. Ils sont divisés en quatre groupes de fonctions:

I. Tâches manuelles et d'appui administratif
II. Tâches techniques, de bureau et de secrétariat et autres tâches équivalentes
III. Tâches d'exécution, de rédaction, de comptabilité et autres tâches techniques équivalentes
IV. Tâches administratives, linguistiques et de conseil et tâches techniques équivalentes

Les candidats peuvent poser leur candidature à un ou plusieurs groupes de fonctions, pour autant qu’ils remplissent les conditions d’admission.

Veuillez consulter l’appel à manifestation d’intérêt pour obtenir une liste complète des conditions générales et spécifiques d’admissibilité applicables par profil et groupe de fonctions (langues, diplômes et expérience professionnelle). 

Le respect de la diversité culturelle et la promotion de l’égalité des chances sont des principes fondateurs de l’Union européenne. C'est pourquoi l’Office européen de sélection du personnel s’emploie à appliquer l’égalité des chances, de traitement et d’accès à tous les candidats. Consultez notre page consacrée à l'égalité des chances pour en savoir plus sur notre politique dans ce domaine et sur la procédure à suivre pour demander des aménagements particuliers concernant les tests de sélection.

 

Profils

Les procédures CAST permanentes couvrent un certain nombre de profils dans les groupes de fonctions I, II, III et IV. Les candidatures portent toujours sur un profil et non sur une fonction spécifique.

Vous trouverez ci-dessous la liste des profils couverts par la procédure CAST permanente. Cliquez sur chaque section pour en savoir plus sur ce que l’on peut attendre de vous. Vous pouvez postuler pour un ou plusieurs profils et/ou groupes de fonctions. Nous vous conseillons vivement de ne choisir que les profils et groupes de fonctions pour lesquels vos études et votre expérience sont les plus pertinentes.