A folyamatos CAST-eljárás arra szolgál, hogy az uniós intézmények, szervek és ügynökségek a különféle szakterületeken szerződéses alkalmazottakat toborozzanak.
A CAST az angol „Contract Agents Selection Tool” kezdőbetűiből alkotott betűszó, ami a szerződéses alkalmazottak kiválasztására létrehozott eljárástípust jelöli. A folyamatos azt jelenti, hogy nincs jelentkezési határidő, azaz bármikor lehet pályázni.
A szerződéses alkalmazottak fizikai vagy adminisztratív kisegítő-szolgáltató feladatokat látnak el ideiglenesen, vagy az olyan szakterületeken folytatott tevékenységeket segítik, ahol nem állnak kellő számban rendelkezésre megfelelő szaktudású tisztviselők.
Amikor az uniós intézményeknek, szerveknek és ügynökségeknek munkaerőre van szükségük, kiválasztják a CAST-jelentkezők adatbázisából azokat a személyeket, akiknek a képesítése megfelel a keresett szakmai profilnak.
Ezek az előválogatott pályázók meghívást kapnak egy számítógépes feleletválasztós tesztsorozatra. Azok a pályázók, akik sikeresen szerepeltek ezen az első megmérettetésen, továbbjutnak a második szakaszba, ami lehet interjú és/vagy egyéb típusú értékelés. A folyamatos CAST-eljárás vizsgatípusairól a Próbatesztek oldalunkon tájékozódhat.
Azok a pályázók, akik a kiválasztás valamennyi szakaszán sikerrel átjutottak, állásajánlatot kaphatnak.
A szerződéses alkalmazottakat az intézmények határozott időre (de max. 6 évre) veszik fel, a munka jellegétől függően gyakran egy rövidebb, 6–12 hónapos időszakra szóló első szerződéssel, amely később meghosszabbítható. Egyes ügynökségeknél, képviseleteknél és küldöttségeknél ezt az ideiglenes szerződést később határozatlan idejű szerződést követheti.
Bővebb információkért látogasson el a folyamatos CAST-eljárással kapcsolatban gyakran feltett kérdések rovatába.
Besorolási csoportok
A folyamatos CAST-eljárásban való részvétel során a pályázóknak követniük kell a pályázati felhívás utasításait. Létre kell hozni egy EPSO-fiókot, és a CAST-eljárás jelentkezőinek adatbázisában meg kell adni bizonyos személyes, szakmai és a végzettségre vonatkozó információkat.
A jelentkezési eljárással kapcsolatos további információkért látogasson el a Hogyan lehet pályázni? oldalra.
A szerződéses alkalmazottak a munkakörök széles skáláját tölthetik be, amelyekhez más-más szintű képesítésre van szükség. Ezeket az állásokat négy besorolási csoportba osztjuk:
I. csoport – Fizikai vagy adminisztratív kisegítő-szolgáltató feladatok
II. csoport – Irodai és titkári feladatok, irodavezetés és más egyenértékű feladatok
III. csoport – Végrehajtási feladatok, tervezés, könyvelés és más hasonló technikai feladatok
IV. csoport – Igazgatási, tanácsadói, nyelvi és más hasonló technikai feladatok
Amennyiben a jelentkező kielégíti a pályázati feltételeket, egyszerre több besorolási csoportba is jelentkezhet.
A pályázati felhívás tartalmazza az egyes profilokra és besorolási csoportokra vonatkozó általános és konkrét pályázati feltételek teljes listáját (nyelvek, végzettség és szakmai tapasztalat).
A kulturális sokszínűség tisztelete és az esélyegyenlőség előmozdítása az EU alapelvei közé tartozik. Az Európai Személyzeti Felvételi Hivatal minden erőfeszítést megtesz annak érdekében, hogy az összes pályázó tekintetében maradéktalanul érvényesüljön az esélyegyenlőség, az egyenlő bánásmód és az egyenlő hozzáférés elve. Az esélyegyenlőségnek szentelt weboldalunkon bővebb információk találhatók az esélyegyenlőségi politikánkról, és megtudhatja azt is, hogyan igényelhetők speciális vizsgakörülmények a kiválasztási eljáráshoz.
Profilok
A folyamatos CAST-eljárás keretében az I., II., III. és IV. besorolási csoport egyes profiljaira, nem pedig konkrét állásra lehet jelentkezni.
Az alábbiakban ismertetjük, hogy a folyamatos CAST-eljárással milyen profilokra és feladatkörökre lehet jelentkezni. Kattintson a kívánt rovatra. Ön egyszerre több profilra és/vagy besorolási csoportra is beadhatja jelentkezését. Javasoljuk azonban, hogy csak azokra a profilokra és besorolási csoportokra jelentkezzen, amelyekhez képesítése és tapasztalatai a leginkább megfelelnek.