Proceso de transformación de la EPSO para la selección de personal

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Actualmente la EPSO está inmersa en un proceso de profunda transformación en lo relativo a la selección de personal para responder mejor a la evolución de las necesidades de las instituciones de la UE y a las realidades del mercado laboral actual. Se han puesto en marcha reflexiones estratégicas sobre un nuevo concepto para las oposiciones de administradores (nivel AD) con perfil generalista y sobre un marco de competencias revisado. En este sentido, un objetivo importante es aumentar la diversidad del grupo de candidatos, por lo que se refiere tanto a los perfiles como a la procedencia. En las oposiciones de especialistas, hemos iniciado ya una fase piloto para poner a prueba algunas metodologías de selección nuevas.

Los principales objetivos son acortar la duración de las oposiciones, de manera que sean más eficientes para los candidatos y los asesores, y orientar mejor a los candidatos con perfiles especializados buscados por las instituciones de contratación, al tiempo que adoptamos métodos de prueba modernos y acordes con las mejores prácticas internacionales. La EPSO pretende introducir la generación asistida por ordenador de pruebas de preguntas de respuesta múltiple sobre el ámbito de especialización en una fase temprana de las oposiciones para especialistas, al tiempo que organiza las pruebas de razonamiento con un sistema de aprobado/suspenso. A raíz de la crisis de la COVID, la EPSO aceleró la introducción de las pruebas del Centro de Evaluación a distancia y con vigilancia y, en determinadas oposiciones, los candidatos pueden realizar ahora algunas de las pruebas de razonamiento en línea o en centros de pruebas. En otros proyectos piloto, las pruebas se realizarán en las 24 lenguas oficiales de la UE o se recurrirá a la evaluación de talentos asistida por ordenador. Dado que estos proyectos piloto se encuentran en una fase incipiente y que es necesario analizar sus resultados, la EPSO proporcionará información más detallada sobre estas novedades a su debido tiempo.

La objetividad y la igualdad de trato son aspectos esenciales en todos estos procesos.