Početak transformacije EPSO-a

Početna stranica > Početak transformacije EPSO-a

Zeleno svjetlo za novi okvir kompetencija

EPSO je započeo svoju transformaciju. Prvi korak – modernizacija okvira kompetencija.

Glavnu ulogu u ispunjavanju ciljeva europskih institucija ima njihovo osoblje. Kompetencije osoblja stoga moraju biti optimalno usklađene s misijama i vrijednostima institucija. Zbog toga je ključno da osoblje na svim razinama i u svim institucijama EU-a, bez obzira na podrijetlo, spol, vjeru, kulturu ili funkciju, ima zajedničke kvalitete.

EPSO u tom smislu od 2010. primjenjuje okvir kompetencija koji se sastoji od osam općih kompetencija koje se testiraju u fazi centra za procjenu. Međutim, potrebe institucija EU-a s vremenom su se promijenile. Preispitivanje okvira kompetencija bilo je preduvjet za izgradnju raznolike baze talenata koja će učinkovito zadovoljiti potrebe institucija i odgovoriti potrebama najnovijih kretanja na tržištu rada.

Novim okvirom kompetencija definiraju se kompetencije koje su nužne za učinkovito obavljanje posla na određenom radnom mjestu i pružaju se transparentne informacije za postupak odabira tako što se opisuju očekivane kvalitete koje kandidati moraju pokazati tijekom relevantnih testiranja u okviru natječaja.

Kompetencije su sastavni dio postupka odabira jer su osnova za procjenu kandidata i utvrđivanje njihove prikladnosti za određeni profil radnog mjesta. Kompetencije omogućuju ciljano zapošljavanje, a kandidatima daju uvid u ono što se od njih očekuje.

Imajte na umu da institucije EU-a za specijalizirane profile traže kandidate koji osim općih kompetencija imaju i visoke kvalifikacije u određenom području struke. Informacije o kompetencijama iz relevantnog područja i o testovima kojima se ocjenjuju opće kompetencije i kompetencije iz relevantnog područja nalaze se u obavijesti o natječaju.

Pogledajte nove opće kompetencije koje će se ubuduće testirati u centru za procjenu i pratite najnovije informacije na našim internetskim stranicama.