Start pentru transformarea EPSO

Acasă > Start pentru transformarea EPSO

Undă verde pentru noul cadru de competențe

EPSO se transformă! Primul pas: modernizarea cadrului de competențe.

Instituțiile europene nu își pot îndeplini obiectivele fără personalul potrivit. Prin urmare, competențele personalului trebuie să se alinieze la misiunile și valorile instituțiilor. Este deci esențial ca personalul de la toate nivelurile și din toate instituțiile UE să demonstreze calități comune, indiferent de parcursul anterior, de gen, de religie, de cultură sau de funcție.

De aceea, EPSO a introdus în 2010 un cadru cu 8 competențe generale care sunt notate în etapa centrului de evaluare. Însă cu timpul, nevoile instituțiilor UE au evoluat. A trebuit așadar să revizuim și cadrul de competențe. Pentru că dorim să creăm o rezervă diversificată de talente, care să răspundă noilor nevoi și să reflecte evoluțiile de pe piața actuală a forței de muncă.

Noul cadru de competențe definește competențele importante pentru diferitele posturi și oferă informații transparente despre procedura de selecție, întrucât clarifică ce calități trebuie să demonstreze candidații în timpul testelor.

Evaluarea competențelor face parte integrantă din procesul de selecție, pentru că ne permite să stabilim dacă acestea corespund unui anumit profil profesional și conferă mai multă precizie procesului de recrutare. Analizând cadrul de competențe, potențialii candidați înțeleg mai bine care sunt așteptările.

Menționăm că, pentru profilurile mai specializate, candidații trebuie să demonstreze că au atât competențele generale necesare, cât și competențe specifice domeniului lor de expertiză. Consultați anunțul de concurs pentru detalii despre competențele cerute în domeniul în cauză și despre testele prin care se vor evalua competențele generale și cele în domeniu.

Aflați care sunt noile competențe generale care vor fi urmărite în testele viitoare din etapa centrului de evaluare și reveniți periodic pe acest site pentru noutăți.