Gå til hovedindhold
Europa-Kommissionens logo

Frederic, ansvarlig for tilgængelighed for bevægelseshæmmede i OIB

Frederic er ansvarlig for tilgængeligheden for personer med nedsat mobilitet i OIB (Europa-Kommissionens Kontor for Infrastruktur og Logistik). Han er blind og har arbejdet for EU-institutionerne siden 1998.
Vi spurgte ham, hvilke særlige hjælpemidler han har til rådighed på sit arbejde.

"En computer med talesyntesesoftware (JAWS) og et brailletastatur. Da jeg startede, tilbød Generaldirektoratet for Forskning og Innovation mig mere, end jeg havde behov for. Det var meget imponerende og en fantastisk velkomst. Min oplevelse af at begynde mit arbejde her var virkelig god. Efterfølgende i mine andre job har det ikke været helt så lige til, men jeg har altid vidst, at jeg får det, jeg har brug for, hvis jeg væbner mig med lidt tålmodighed."

Frederic fortæller også, at hans handicap ikke er en hindring i hans team.

"Her er mit handicap en fordel! Jeg er positiv omkring det, og jeg går ikke rundt og ser ud som om, jeg bærer verdens elendighed på mine skuldre. Og så hjælper det, at jeg har en hund. Den er blevet vores maskot."

Maurizio, pressemedarbejder

Maurizio arbejder som pressemedarbejder for Europa-Parlamentet i Italien. Han er blind og har arbejdet for EU's institutioner siden 2015.
Vi spurgte ham, hvad han syntes om udvælgelsesproceduren, og om han føler sig integreret i sit team.

"EPSO's tilgængelighedsteam har været fantastisk! Alt gik virkelig godt til udvælgelsesprøven. Jeg fik min test skrevet med brailleskrift og havde en personlig hjælper. Jeg fik også en elektronisk udgave af testen. Selve udvælgelsen til stillingen foregik alene ved samtale, så der havde jeg ikke brug for nogen tilpasning. Jeg oplever ikke nogen hindringer. Jeg har aldrig haft problemer på grund af mit handicap. Hvis du har en positiv indstilling, også selv om nogle folk er uvidende eller skeptiske, og hvis du er opsat på at dele ud af din erfaring, så kan du flytte grænser."

Maurizio opfordrer andre med særlige behov til at søge job i EU.

"Efter min mening er det absolut muligt at gennemføre, og du behøver ikke at være mangesproget eller superhelt for at gøre det! Det kan bestemt lade sig gøre! Det tager så lidt af din tid at gøre det. Du har intet at miste, og du har chancen for at få en virkelig interessant karriere. Når man ser på omkostningerne og fordelene, taler det klart for at forsøge. Det eneste, der trækker tænder ud er ansøgningsprocessen... Men når du først har overstået den, tager det ikke ret lang tid, og du har potentielt enorme muligheder! Lad dig ikke slå ud af ansøgningsprocessen!"

 

Krystle, kommunikationsassistent

Krystle arbejder som kommunikationsassistent i Europa-Kommissionen i Bruxelles. Hun har nedsat mobilitet og har arbejdet for de europæiske institutioner siden 2002.
Vi spurgte hende, hvilke særlige tilpasninger hun har fået stillet til rådighed, og om hun føler, at hendes handicap har været en hindring for hende i hendes job.

"Kommissionen har sørget for en kørestol, en fodskammel, en ergonomisk stol og en reserveret parkeringsplads. Der er blevet installeret støttegreb på toilettet. Jeg føler mig fuldt ud som en del af teamet. Når vi skal til møde, kommer mine kolleger helt af sig selv og tilbyder at hjælpe mig derhen eller spørger, hvad de kan gøre. Det er dejligt at føle sig værdsat og anerkendt for sit arbejde. Jeg får ikke nogen særbehandling. Jeg arbejder lige så hårdt som de andre, dog med en smule hensyn, når det kommer til mobilitet."

Krystle har også nogle gode råd til andre med særlige behov, som søger job i EU.

"Jeg kan kun anbefale at søge! Et fysisk handicap er aldrig en hindring. Udvælgelsesprøverne handler om viden – du skal ikke løbe et maraton. Alle er velkomne uanset nationalitet, hudfarve, køn og fysisk handicap ... der står intet i vejen for at søge. Folk fra alle lande og alle dele af EU er repræsenteret – diversitet er bare positivt. Det gør ingen forskel, om du er fra Malta og har nedsat mobilitet eller fra Estland og er synshæmmet. Multikulturelt vil sige at arbejde sammen med andre uden at gøre forskel. EU-institutionerne har oprettet en tjeneste, som tager imod alle typer mennesker – lige muligheder er en reel rettighed."

Fabio, kontorchef

Fabio er kontorchef i Europa-Parlamentets direktorat for menneskelige ressourcer. Han har fået amputeret et ben og har arbejdet for de europæiske institutioner siden 2001.
Vi spurte ham, om han har brug for særlige tilpasninger på sit arbejde.

"Når jeg ikke kan gå med min protese, går jeg med krykker, men så kan jeg ikke bruge mine hænder. Jeg har ikke brug for noget særligt – jeg har IT-redskaber (f.eks. en iPad, så jeg ikke skal bære rundt på så mange notesbøger). Min protese giver mig problemer med ryggen, så derfor har jeg fået et hæve-sænke-bord. Jeg har ret til en parkeringsplads. Det var ikke besværligt at få disse hjælpemidler. Det går lettere, når man har et motorisk handicap. Jeg kan bidrage 100 % til arbejdet."

Fabio deler også sine råd med andre med særlige behov, som tænker på at søge job i EU.

"Vær ikke bange – forbered dig selv på den nye situation. Regn ikke med, at du bare kan ankomme, og så ordner Parlamentet alt for dig. Ingen institution i verden kan klare alt. Det er især vigtigt at forberede sig på et nyt miljø, når man har et handicap. Personer med handicap ved, at de skal klare tingene på en anden måde... og forberede sig grundigere."

Aleks, finansmedarbejder

"Hej, mit navn er Aleks (hun/hende), og jeg arbejder som finansmedarbejder i Europa-Kommissionens Generaldirektorat for Budget (GD BUDG). Jeg arbejder primært med finansiering af grønne obligationer og koordinering af forvaltning af aktiver i EU. Jeg er også medlem af Kommissionens taskforce om ligestilling.

De kolleger i min enhed, bl.a. kontorchefen, som var de første, der kendte til min kønsidentitet, var meget støttende og bevidste om min transition. Da hele direktoratet senere fik kendskab til min identitet, kan jeg med sikkerhed sige, at jeg ikke har haft dårlige oplevelser overhovedet, men tværtimod har fået støtte og oplevet "venlig nysgerrighed". Jeg har også i samarbejde med den øverste ledelse udarbejdet nogle materialer om transkønnethed – et initiativ, som alle har taget godt imod. Transkønnede får et sikkert arbejdsmiljø i GD BUDG. Der er naturligvis stadig udfordringer, navnlig med hensyn til anerkendelse og de digitale administrative systemer, men der er ved at ske positive ændringer, og jeg er glad for at se og deltage i forskellige interne projektgrupper og grupper, der arbejder på, hvordan de nuværende systemer kan gøres endnu bedre.

Der er lang vej endnu, men vi går i den rigtige retning. Jeg tror, at transpersoner vil få en varmt velkomst i ethvert team i Kommissionen."

Ville, juridisk medarbejder

Ville har arbejdet som juridisk medarbejder for Europa-Kommissionen i Bruxelles siden 2013, og han er født blind. Vi spurgte ham, hvad han syntes om udvælgelsesprocessen, og hvordan han har det med sit arbejde i Europa-Kommissionen.

"Jeg syntes, at tilgængelighedsteamet var meget kompetent og velorganiseret. Da de havde modtaget min tilmelding, foreslog de forskellige praktiske ting, der gjorde mig i stand til som blind at deltage i første del af udvælgelsesprøven på lige fod med de andre ansøgere, og disse ting var meget nyttige og fungerede fint. Det gode samarbejde med teamet fortsatte igennem hele udvælgelsesforløbet, også i assessmentcentret. Det var især en positiv overraskelse for mig, at alle dokumenter er i elektronisk form, fordi al korrespondance frem og tilbage bliver registreret i en elektronisk database. Derfor havde jeg som skærmlæserbruger næsten ikke behov for at bruge tid på at skanne papirdokumenter ind i computeren, som jeg var vant til fra min tidligere jobs. Jeg føler mig fuldt integreret takket være mine kollegers og chefers fantastiske måde at være på."

Ville har også gode råd til andre med særlige behov, som ansøger om et job i EU.

"Vis din motivation. Hvis du har et handicap, så prøv at se det fra arbejdsgiverens synspunkt. Vær forberedt på spørgsmål om dit handicap, og tænk på forhånd over fornuftige løsninger på ethvert særligt behov, det kan medføre i den konkrete arbejdssituation. Vær tålmodig. Se hver ansøgning og samtale som en mulighed for at lære – også selv om du ikke bliver valgt. Hav fokus på dine kompetencer frem for dine særlige behov."