Diversidad e inclusión

Para la UE, la diversidad es una fuente de enriquecimiento, innovación, creatividad y fuerza. Un entorno diverso e inclusivo es aquel en el que todas las personas de diferentes orígenes disfrutan de igualdad de oportunidades, tienen un sentimiento de pertenencia y son valoradas por la singularidad de su contribución.

Garantizar un proceso de selección justo para atraer a una reserva de talentos diversificada es solo el primer paso.

Las instituciones, órganos y organismos de la UE se han comprometido a mantener la diversidad y crear un lugar de trabajo inclusivo. Ese compromiso continuo se aplica a través de una serie de medidas específicas. Por ejemplo:

• Políticas destinadas a garantizar que todos los miembros del personal de la UE se sientan valorados y puedan expresar todo su potencial a lo largo de su carrera profesional.
• Políticas destinadas a mejorar el equilibrio entre la vida profesional y personal, teletrabajo y fórmulas de trabajo flexible para todo el personal.
• Formación destinada a directivos y personal para abordar y corregir la discriminación y el acoso en el lugar de trabajo, situaciones de intimidación y comportamientos divisorios o inadecuados.

Más información sobre diversidad e inclusión en las instituciones y órganos de la UE en esta página web específica.

La EPSO promueve la igualdad de oportunidades y la diversidad en sus actividades de proyección exterior para atraer talentos diversificados de todos los Estados miembros de la UE. Además, la EPSO está adoptando medidas de comunicación específicas, como el llamamiento a la cooperación de todas las organizaciones de la UE activas en aspectos de diversidad e inclusión. Su objetivo es llegar a personas de los más diversos talentos y ampliar la representación de la diversidad de la UE en la reserva de candidatos de la EPSO y, en último término, en las instituciones de la UE.

Incorpórese a nuestra red de organizaciones activas en aspectos de diversidad e inclusión