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Igualdad de oportunidades, diversidad e inclusión

Favorecer la aceptación social, acabar con los prejuicios y promover los beneficios de la diversidad en nuestra sociedad son algunos de los objetivos principales de la Unión Europea.

La Oficina Europea de Selección de Personal se esfuerza por ofrecer igualdad de oportunidades y acceso a todos los candidatos, independientemente de su raza, color, origen étnico o social, características genéticas, lengua, religión o convicciones, opiniones políticas o de cualquier otro tipo, pertenencia a una minoría, nacimiento, discapacidad, edad, identidad sexual o cualquier otra característica.

Los procesos de selección de la EPSO están concebidos para que sean claros, transparentes y accesibles para todos los candidatos. El objetivo es ofrecerles las mismas oportunidades de demostrar sus competencias y capacidades detectando y eliminando los factores de bloqueo, los posibles sesgos y los riesgos de discriminación.

La EPSO se ha comprometido a atraer talentos de orígenes diversos. Se esfuerza por aumentar la diversidad de la reserva de talento de la UE para que la función pública de la UE sea representativa de la diversidad de los ciudadanos a quienes representa y sirve.

¿Tiene dificultades de accesibilidad? Ayude a la EPSO a mejorar la accesibilidad de su comunicación y sus procesos de selección enviándole sus observaciones. Si tiene dificultades para acceder a algunas secciones de este sitio web o a determinados documentos, póngase en contacto con nosotros y nos pondremos en contacto con usted lo antes posible.

¿Necesita adaptaciones especiales en las pruebas de selección de la EPSO debido a alguna discapacidad o enfermedad? Consulte la sección de información importante a la derecha de esta página.