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Cómo presentar su candidatura

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Los procedimientos de selección para puestos en las instituciones de la UE varían según las categorías de personal a las que se presentan los candidatos.

Para más información sobre cada categoría, consulte las secciones siguientes. En general, y sobre todo para el personal permanente, la Oficina Europea de Selección de Personal (EPSO) se encarga de la selección.

También puede consultar nuestra página de pruebas de la EPSO, en la que encontrará información general sobre nuestras pruebas y podrá hacerse una idea de las capacidades que quizá necesite desarrollar para superarlas.

Para más información, consulte el Estatuto del personal y la página de preguntas frecuentes de la EPSO. Más información sobre los perfiles de carrera profesional en la UE y las oportunidades de empleo disponibles.

Personal permanente

Las instituciones de la UE seleccionan a personal permanente a través de oposiciones generales que se anuncian en nuestra página web.

Cada oposición general va acompañada de una convocatoria de oposición que ofrece todos los detalles sobre el perfil profesional buscado, las funciones, los criterios de admisión y los procesos de selección.

Todos los candidatos deben crear una cuenta EPSO, la principal herramienta para recibir notificaciones y comunicaciones durante un proceso de selección.

Un tribunal de selección, nombrado para cada oposición, se encargará de evaluar a los candidatos a lo largo de todo el proceso.

Las oposiciones se anuncian en todas las lenguas oficiales de la UE. Los procesos de selección constan de varias etapas, cada una con una variedad de pruebas y otros métodos para evaluar las competencias básicas y las capacidades profesionales:

  • Pruebas de opciones múltiples por ordenador, de razonamiento verbal, numérico y abstracto, y, en el caso de determinadas oposiciones para especialistas, de competencias relacionadas con el ámbito de especialización.
  • Evaluador de talentos, para oposiciones de especialistas. Se pide a los candidatos que enumeren todas sus competencias, experiencia y cualificaciones profesionales, que serán evaluadas por el tribunal de selección.
  • Centro de evaluación, la fase final de las pruebas de competencias generales y competencias relacionadas con el ámbito de especialización. A través de diversas pruebas, los miembros del tribunal de selección evalúan capacidades como el análisis y la resolución de problemas, la comunicación, la capacidad de establecer prioridades y la organización, la calidad y los resultados, y otras.

El procedimiento de selección tiene por objeto establecer una lista de reserva de candidatos aprobados.

Cuando surgen necesidades de contratación, las instituciones de la UE buscan a los candidatos idóneos en la lista de reserva e invitan a una entrevista de trabajo a los que mejor encajan en el puesto vacante.

Dependiendo de la oposición, la duración de un proceso de selección de personal permanente de la UE puede oscilar entre unos pocos y unos cuantos meses.

Para más información sobre las pruebas de la EPSO, puede consultar la página «Pruebas EPSO: mitos y realidades» o nuestra sección de preguntas frecuentes.

Personal contractual

El personal contractual se contrata de dos maneras:

1) Agentes contractuales – CAST Permanente 

Los agentes contractuales pueden contratarse mediante el procedimiento de selección CAST permanente

CAST corresponde a las siglas en inglés de herramienta de selección de agentes contractuales (Contract Agents Selection Tool). Permanente significa que es un proceso abierto, sin plazo para la presentación de candidaturas.

En nuestra página de oportunidades de empleo encontrará la convocatoria de manifestaciones de interés CAST Permanente para perfiles de finanzas, asuntos políticos / políticas de la UE, personal de oficina y secretaría, tecnologías de la información, Derecho o comunicación, por citar solo algunos. Los candidatos deben seguir las instrucciones correspondientes.

El procedimiento requiere crear una cuenta EPSO e introducir información personal, profesional y educativa en la base de datos CAST.

Presentar la candidatura en el procedimiento de selección CAST permanente no implica que los candidatos vayan a ser convocados automáticamente a las pruebas. 

Cuando surjan necesidades de contratación, las instituciones, órganos y agencias de la UE podrán consultar la base de datos CAST y seleccionar un número limitado de candidatos cuyas capacidades se ajusten a los requisitos del puesto de trabajo en cuestión.

Los candidatos preseleccionados serán convocados a las pruebas organizadas por la EPSO: pruebas de opciones múltiples por ordenador de razonamiento verbal, numérico y abstracto; una prueba de competencia (conocimientos en el ámbito de especialización) o una prueba de comprensión lingüística (para perfiles lingüísticos).

Las personas que superen las pruebas podrán ser convocadas a una entrevista y, en su caso, ser contratadas.

Más información sobre el proceso en nuestra página CAST Permanente, desde la que se puede presentar directamente la candidatura.

 

2) Agentes contractuales – Vacantes ad hoc

Las instituciones, órganos y agencias de la UE también pueden contratar personal contractual para cubrir puestos específicos cuando surja la necesidad. En este caso, se puede pedir a expertos que desempeñen diversas funciones, como las de asistente financiero, científico social, administrador de web o ingeniero de ciberseguridad, por citar solo algunas. 

A diferencia del proceso CAST Permanente, para cada vacante hay un plazo de presentación de candidaturas y se ofrece información sobre la candidatura, el procedimiento de contratación y todos los demás detalles.

Las instituciones, órganos y agencias de la UE publican las vacantes de personal contractual ad hoc y establecen sus propios procedimientos de presentación de candidaturas y contratación

Puede encontrar vacantes de personal contractual en nuestra página de oportunidades de empleo

Personal temporal

Se contrata a agentes temporales para sustituir a funcionarios o reforzar determinados servicios, generalmente por un período de tiempo limitado

Puede ser necesario contratar a personal temporal para ejercer diversas funciones: científicos sociales, gestores de proyectos, traductores, analistas científicos, responsables de programación, etc. 

Las instituciones, agencias y organismos de la UE que contratan personal temporal pueden publicar vacantes de personal en la página de oportunidades de empleo de la EPSO y organizar ellos mismos el proceso de selección.

En función de las diferentes necesidades que surjan en un cada momento, puede ocurrir que deleguen la organización del procedimiento de selección en la EPSO. En ese caso, acompaña al procedimiento de selección una convocatoria de manifestaciones de interés que incluye detalles sobre el perfil profesional solicitado, los criterios de admisibilidad y las pruebas de selección.

Puede encontrar más puestos en las webs de vacantes de empleo de las instituciones y órganos de la UE.
 

Expertos nacionales en comisión de servicios (ENCS)

Los expertos nacionales en comisión de servicios (ENCS) son funcionarios cualificados de los Estados miembros de la UE que aportan sus conocimientos especializados a la UE durante un período de tiempo determinado.

Las instituciones y agencias de la UE los contratan cuando necesitan personal con las competencias únicas que ellos ofrecen: técnicas, de seguridad, jurídicas, financieras, etc.

Los puestos de ENCS suelen anunciarse en la página de oportunidades de empleo de la EPSO. Todos los detalles relacionados con el proceso de selección, las condiciones de la comisión de servicio, los criterios de admisibilidad y la naturaleza de las tareas figuran en el correspondiente anuncio de vacante. 

Las instituciones, órganos y organismos de la UE se encargan de sus propios procedimientos de solicitud y contratación. 

Para informarse sobre las oportunidades actuales, diríjase a la Representación Permanente de su país ante la UE.

Otros
  • Personal eventual

El personal eventual es aquel que las agencias de trabajo temporal contratan para llevar a cabo tareas en las instituciones de la UE por períodos de tiempo limitados. No forma parte del personal de la UE.

El personal eventual desempeña diversas funciones: manuales, técnicas y de otros tipos.

Agencias en Bruselas

Randstad
Rue des Princes 8-10
1000 Bruselas
Teléfono: +32 2 643 4790
Email: inhouse_1230@randstad.be
Web: www.randstad.be

Start People
Rue Royal, 153
1210 Bruselas
Teléfono: +32 2 212 1920
Email: eu@startpeople.be

DAOUST
Galerie de la porte Louise 203/5
1050 Bruselas
Teléfono: +32 2 513 14 14»
Email: publicsector@daoust.be
Web: www.daoust.be

 

Agencias en Luxemburgo

Randstad
5, Rue des primeurs
L-2361 Strassen
Luxemburgo

ADECCO Luxembourg S.A.
5, Rue des Mérovingiens
L-8070 Bertrange
Luxemburgo

 

  • Expertos de la UE

Los expertos en ámbitos de actuación de la UE puede registrar sus credenciales en una base de datos de expertos gestionada por una institución o agencia de la UE.

Así, en caso necesario, puede contratarse a los expertos inscritos en la base de datos.

Descubra cómo puede convertirse en experto de la Comisión.

También puede consultar el Servicio Comunitario sobre Investigación y Desarrollo (CORDIS).

 

  • Asistentes parlamentarios

Los asistentes parlamentarios trabajan directamente con diputados al Parlamento Europeo y realizan numerosas tareas para asistirles en su labor. Los puestos se encuentran en Bruselas, Estrasburgo o Luxemburgo.

Para más información, visite la web del Parlamento Europeo.

También puede consultar los sitios web de los grupos políticos del Parlamento Europeo para informarse sobre sus procedimientos de contratación.

 

  • Traductores e intérpretes autónomos (freelance)

Los traductores e intérpretes también pueden conseguir un trabajo como traductores o intérpretes autónomos en las instituciones de la UE.

Para trabajar como traductor freelance:

  • en la Comisión Europea, consulte las convocatorias de licitación.
  • en el Tribunal de Justicia, consulte los anuncios de contratación.

Para trabajar como intérprete autónomo en la Comisión Europea, el Parlamento Europeo o el Tribunal de Justicia, encontrará más información en Interpretar para Europa.

 

  • Personal de mantenimiento, comedor y cafetería

Los trabajadores de mantenimiento y el personal de comedor y cafetería se contratan a través de empresas externas.

Las contratas se adjudican mediante procedimientos de licitación abierta.

Más información en financiación y licitaciones de la UE.