Diversidad, inclusión e igualdad
La promoción de la inclusión, la igualdad y la diversidad son aspectos fundamentales de la misión de la Unión Europea. Con el fin de defender estos valores, la UE aspira a atraer a una plantilla diversa e inclusiva.
La Oficina Europea de Selección de Personal (EPSO) se esfuerza activamente por aumentar la diversidad de la reserva de talento de las instituciones para garantizar que la función pública de la UE sea plenamente representativa de los ciudadanos a los que sirve.
La legislación de la UE integra la no discriminación por cualquier motivo, como el género, la raza, el color, el origen étnico, el origen socioeconómico, la lengua, la religión o las creencias, la nacionalidad, el nacimiento, la discapacidad, la edad, la orientación sexual o cualquier otra característica.
En sus procesos de selección, la EPSO se esfuerza por ofrecer igualdad de oportunidades y acceso a todos los candidatos para garantizar que tengan las mismas oportunidades de demostrar sus capacidades y competir en igualdad de condiciones.
La EPSO se ha comprometido a detectar y eliminar cualquier factor de bloqueo, como la discapacidad, el posible sesgo o el riesgo de discriminación.
El compromiso permanente de las instituciones, órganos y organismos de la UE con la diversidad y la inclusión se extiende al lugar de trabajo, en el que se valora y respeta a cada persona y se reconoce la diversidad como fuente de enriquecimiento e innovación.
Más información en nuestra página de igualdad de oportunidades.