Ei, peate esitama ühe avalduse profiili ja/või tegevusüksuse kohta.
Lisateavet profiilide ja tegevusüksuste kohta leiate aadressilt: Lepingulised töötajad (CAST Permanent) | EU Careers (europa.eu)
Ei, peate esitama ühe avalduse profiili ja/või tegevusüksuse kohta.
Lisateavet profiilide ja tegevusüksuste kohta leiate aadressilt: Lepingulised töötajad (CAST Permanent) | EU Careers (europa.eu)
Kandidaat peab suutma tõendada kandideerimisavalduses esitatud väiteid tõendavate dokumentidega (kvalifikatsiooni, töökogemuse, keelteoskuse kohta jne). Värbamistalitused teavitavad kandidaate sellest, millised dokumendid (koopiad või originaalid) nad peavad esitama ja millal. Seda võib teha värbamistestide etapis ja/või enne töölevõtmist.
EPSO ei saa esitada teavet eeskirjade kohta, mida kohaldavad erinevad värbamistalitused tõendavate dokumentide osas. Järgmist tuleks käsitleda üksnes mittesiduva näitena võimalikest nõuetest.
Osalemiskutses (vt punkt 3) määratletakse üksnes kvalifikatsiooni ja töökogemuse põhinõuded, mis on esitatud ka muude teenistujate teenistustingimustes. Värbamistalitused määravad erinõuded kindlaks vastavalt oma vajadustele ja vabadele töökohtadele. Värbamistalitused hindavad kandidaatide sobivust kandideerimisavalduses esitatud teabe ja tõendavate dokumentide alusel, mida nad paluvad kandidaadil esitada. Seda võib teha värbamistestide etapis ja/või enne töölevõtmist.
EPSO ei saa anda teavet eri värbamistalitustes kohaldatavate eeskirjade kohta kandidaatide kvalifikatsiooni ja/või kogemuse hindamisel. Järgmist tuleks käsitleda üksnes mittesiduva näitena nõuetest, mida võidakse kohaldada.
Haridusalane kvalifikatsioon
Nii ELi liikmesriikides kui ka ELi-välistes riikides välja antud kraadid, diplomid ja/või tunnistused peavad olema tunnustatud mõne ELi liikmesriigi pädeva asutuse poolt.
Erialane töökogemus
Selleks et erialast töökogemust saaks arvesse võtta, peab see vastama järgmistele üldtingimustele:
a) see on omandatud pärast konkursiteates märgitud nõutava minimaalse haridustaseme omandamist;
b) tegemist on tegeliku ja tõendatava töötamisega;
c) see on tasustatud;
d) tegemist on ametialase suhtega, s.t organisatsioonilise struktuuri raames töötamisega või teenuse pakkumisega;
e) see peab vastama konkursiteates määratletud asjakohasusega seotud kriteeriumidele.
Ka allpool loetletud töökogemust võib arvesse võtta erieeskirjade alusel, näiteks:
a) vabatahtliku töö puhul tähendab „tasu“ igasugust saadud rahalist hüvitist, sealhulgas kulude hüvitamist ja kindlustuskaitset. Samuti peavad vabatahtliku töö töötundide arv nädalas ja kestus olema võrreldavad tavalise töökohaga;
b) praktika puhul tähendab „tasu“ igasugust saadud rahalist hüvitist, sealhulgas kulude hüvitamist ja kindlustuskaitset. Õppekavasse kuuluvat kohustuslikku praktikat võib arvesse võtta, kui i) praktika toimub pärast konkursiteates märgitud minimaalse haridustaseme omandamist ja ii) see on tasustatud;
c) kohustuslikku praktikat, mis on kutseliidu liikmeks astumise programmi osa või eeldus, kui eesmärk on omandada kutsealal tegutsemise õigus (nt vastuvõtmine advokatuuri), võib arvesse võtta sõltumata sellest, kas see oli tasustatud või mitte. Kui töö eest tasu ei makstud, võib praktikaperioodi arvesse võtta vaid juhul, kui kandidaat läbis õppekava edukalt ja talle anti kutsealal tegutsemise õigus. Kõigil juhtudel võetakse arvesse ainult praktika minimaalset kohustuslikku kestust;
d) kohustuslikku ajateenistust, mis on läbitud enne või pärast konkursiteates märgitud minimaalse haridustaseme omandamist, võetakse arvesse ka juhul, kui see ei vasta konkursiteates määratletud asjakohasusega seotud nõuetele, kuid üksnes selle perioodi ulatuses, mis ei ületa asjaomases liikmesriigis ette nähtud ajateenistuse kohustuslikku kestust;
e) emapuhkust, isapuhkust, lapsendamispuhkust või vanemapuhkust võib arvesse võtta, kui seda on võetud töölepingu raames;
f) doktoriõppe puhul võetakse arvesse maksimaalselt kolme aastat, tingimusel et doktorikraad omandati ja sõltumata sellest, kas selle eest maksti tasu või mitte;
g) osaajatöö puhul võetakse arvesse tegelikult töötatud aega, nt kuus kuud kestnud poole kohaga töö läheb arvesse kolme kuuna.
Küsimuste arvu, testide kestuse ja minimaalse nõutava punktisumma leiate oma valikumenetluse konkursiteatest või osalemiskutsest.
Kõik EPSO testid ja katsed toimuvad kaugvormis ja on kaugjälgitavad. Palun lugege IT-nõuded EPSO kaugjälgitavate testide ja katsete läbimiseks. Samuti on saadaval konkreetne teave tööandja arvutite kasutamise kohta veebipõhistel testidel. Üksikasjalikud juhised kaugjälgitavate testide ja katsete kohta saadetakse koos kutsega kandidaatide EPSO kasutajakonto kaudu.
Lepingulise töötaja ametikohti leidub paljudes valdkondades ning nende puhul nõutakse erinevaid kvalifikatsioonitasemeid. Ametikohad jagunevad neljaks tegevusüksuseks:
Konkreetsed ametiülesanded sõltuvad profiilist. Ametiülesannete üksikasjalikud näited profiilide kaupa on esitatud osalemiskutse I lisas.
Lepingulised töötajad võetakse tööle piiratud ajavahemikuks ja nende algse lepingu kehtivusaeg on 6–12 kuud.
Mõnes ELi asutuses võidakse lepingut uuendada määramata tähtajaks.
Kõik avaldused, mis valikumenetluse EPSO/CAST/P/1-4/2015 (rakendusametitele mõeldud CAST) raames kinnitati enne 25.11.2016 (keskpäeval Brüsseli aja järgi), viidi automaatselt üle valikumenetluse CAST Permanent (EPSO/CAST/P/1-4/2017) alla.
Kui olete juba edukalt läbinud EPSO eelvalikutestid valikumenetluse EPSO/CAST/P/1-4/2015 raames, jäävad teie tulemused kehtima.
Kandideerimisavalduse sisu ei saa pärast selle kinnitamist enam muuta, sest EPSO hakkab andmeid kohe töötlema. Ainsaks erandiks on lepingulistele töötajatele mõeldud valikumenetlus CAST Permanent (vt lisateave selle valikumenetluse kohta).
Valikumenetlus CAST Permanent.
Valikumenetluse CAST Permanent puhul on võimalik kandideerimisavaldust (-avaldusi) muuta ja elulookirjeldust ükskõik millal oma EPSO kasutajakontole üles laadida või seda ajakohastada.
Kandideerimisavaldust (-avaldusi) tuleks ajakohastada vähemalt iga kuue kuu järel, et olla võimalikele värbajatele nähtav. Seda tuleks teha sõltumata sellest, kas kandidaat on sooritanud testid ja katsed edukalt või mitte.
Valikumenetluses CAST Permanent osalemiseks avalduse esitamine ei tähenda, et teid kutsutakse automaatselt testidele. Kui mõni ametikoht vabaneb, kutsutakse valikutestidele üksnes värbava talituse välja valitud kandidaadid.
Valikumenetlus koosneb järgmistest etappidest.
Värbamisteenistused teevad otsingu kõiki registreeritud kandidaate sisaldavas andmebaasis ja valivad välja teatava arvu kandidaate, kes vastavad kõige paremini talituse konkreetsetele vajadustele. Ajakohastage oma kandideerimisavaldust kindlasti iga kuue kuu möödudes, et olla andmebaasis jätkuvalt nähtav ja leitav.
Üksnes väljavalitud kandidaadid kutsutakse EPSO kasutajakonto vahendusel EPSO korraldatavatele valikutestidele.
Kontrollige oma EPSO kasutajakontot vähemalt iga kolme kalendripäeva järel. Kui osutute väljavalituks, saate broneerimisperioodi avapäeval kutse testi tegemise kuupäeva broneerimiseks. Üldiselt on broneerimislehele suunav link aktiivne vaid mõne päeva. Teil on võimalik valida testi kuupäev pakutud kuupäevade hulgast, mis on kohe pärast broneerimisperioodi algavas ajavahemikus.
Broneerimis- ja testimisperioodide esialgsed kuupäevad on avaldatud meie veebisaidil profiilide lehekülgedel.
Kui te ei broneeri ja/või ei soorita teste või tühistate broneeringu, ei kutsuta teid automaatselt uuesti samale testile. Teid võidakse siiski hiljem mõne teise valikumenetluse raames välja valida.
Kandidaatide otsimise ja eelvalikuga tegelevad värbamisteenistused. EPSO vastutab üksnes selle eest, et saata kandidaatidele kutse broneerida testide tegemise aeg, ning mõtlemisoskuse testide korraldamise eest.
Värbamistalituste välja valitud kandidaadid kutsutakse valikvastustega küsimuste vormis korraldatavatele mõtlemisoskuse testidele. Kandidaadid teevad need testid oma 1. keeles. Testid on kaugjälgitavad. Lisateave
Kui olete EPSO korraldatud testidel edukas, võib värbamistalitus paluda teil sooritada lisateste, mida ta peab töö jaoks asjakohaseks, näiteks teksti koostamine, sõidueksam, keeletest jne. Värbamistalitused annavad teile kogu vajaliku teabe nende testide kohta.
Lisateabe saamiseks tutvuge meie näidistestidega („lepingulised töötajad“).
Valikutestide tulemused avaldatakse teie EPSO kasutajakontol ligikaudu 2 nädalat pärast testimisperioodi lõppu.
Teste korraldatakse regulaarselt aasta ringi. Testide ajakava leiate asjaomase profiili veebilehelt.
CASTi valikumenetlustes osaleb palju kandidaate. Värbamistalitused valivad aga välja vaid teatava arvu kandidaate, kelle profiil vastab nende vajadustele.
Ei. Värbav talitus näeb üksnes seda, kas kandidaat on testid edukalt sooritanud või mitte.
Teie tulemus on EPSO kasutajakonto kaudu nähtav vaid teile.
Kui kandidaat läbib EPSO korraldatud valikutestid (mõtlemisoskuse testid), kutsub värbamistalitus teid vestlusele ja/või edasistele katsetele.
Mõtlemisoskuse testide tulemused kehtivad kümme aastat (alates kuupäevast, mil tulemused EPSO kasutajakontol avaldati).
Tulemused kehtivad alati selle tegevusüksuse puhul, kus teid testiti, ja mis tahes madalama tegevusüksuse puhul.
Kui te ei läbi mõtlemisoskuse testi, ei saa teid järgmise kuue kuu jooksul kutsuda tegema mõnd muud sama või kõrgema taseme tegevusüksuse mõtlemisoskuse testi. Teid võidakse aga kutsuda madalama taseme tegevusüksuse mõtlemisoskuse testidele.
Kuuekuulist ajavahemikku arvestatakse alates testi tegemise päevast.
Juhime teie tähelepanu sellele, et värbavad talitused ei ole kohustatud teid pärast selle kuuekuulise ajavahemiku lõppu uutele testidele kutsuma.
Värbav talitus võib iga vaba ametikohaga seoses vestlusele kutsuda mitu kandidaati. Värbamistalituste ülesanne on anda asjaomastele kandidaatidele nende testide tulemuste kohta tagasisidet.
Kui te ei olnud seekord edukas, jäävad teie EPSO testide tulemused kehtima kümneks aastaks (*) alates nende EPSO kasutajakontol avaldamise kuupäevast.
Seetõttu võib sama või mõni teine värbaja kutsuda teid teistele vestlustele ja/või värbamistestidele.
Kandideerimisavaldust (-avaldusi) tuleks ajakohastada vähemalt iga kuue kuu järel, et olla võimalikele värbajatele nähtav.
(*) Kehtib üksnes lepinguliste töötajate valikumenetluste (CAST/P) puhul. NB! Muude valikumenetluste puhul CAST/P valikumenetluse tulemused ei kehti.
Kui olete läbinud eelvaliku ning testid on edukalt sooritatud, võtab teie ametiprofiilist huvitatud värbamisteenistus teiega ühendust (teie EPSO kasutajakontol oleva e-posti aadressi vahendusel) ja kutsub teid pädevustestile, mis koosneb vestlusest ja/või muudest värbamisteenistuste korraldatavatest katsetest.
EPSO ei anna valikumenetluse üheski etapis kandidaatidele teavet selle kohta, milline värbamisteenistus neist huvitatud on.
Lisateavet töötingimuste kohta leiate muude teenistujate teenistustingimustest ja personalieeskirjadest. Samuti leiate neist kõige ajakohasemat teavet ametnike ja lepinguliste töötajate palkade kohta (iga-aastane ajakohastamine).
EPSO korraldatavatele valikutestidele kutsutakse üksnes värbava talituse välja valitud kandidaadid.
Kui läbite eelvaliku, saate oma EPSO kasutajakonto kaudu kutse panna testi tegemiseks aeg kinni. Kutse avaldatakse EPSO kasutajakontol tavaliselt aja kinnipanemiseks ettenähtud ajavahemiku esimesel päeval. Palun kontrollige oma EPSO kasutajakontot vähemalt iga kolme kalendripäeva järel. Aeg tuleb kinni panna ja test sooritada kindlaksmääratud ajavahemiku jooksul.
Testid on arvutipõhised valikvastustega testid. Need on kaugjälgitavad. Lisateave
Lepingu liik sõltub mitmest tegurist, sealhulgas värbavast talitusest.
Lisateave lepingutingimuste kohta on esitatud 5. peatükis. Osalemiskutse alusel värbamine
Jah, eelvaliku võib läbida rohkem kui ühe profiili ja/või tegevusüksuse raames.
Kui te läbite sama tegevusüksuse sama profiili raames eelvaliku rohkem kui üks kord, sooritate te testid vaid ühe korra.
Kui te läbite eelvaliku erinevate profiilide/tegevusüksuste raames, kutsutakse teid nende profiilide/tegevusüksuste testidele selles järjekorras, milles töötajaid värbavad talitused on EPSO-le testimistaotlused esitanud.
Testimistaotluste töötlemise järjekorda ei saa mõjutada ei värbavad talitused, kandidaadid ega ka EPSO.
Kui te ei ole enam testide tegemisest huvitatud, jätke testiaeg lihtsalt kinni panemata.
Kui olete aja juba kinni pannud, peaksite selle veebis tühistama kuni 48 tundi enne testi toimumise kuupäeva (teie EPSO kasutajakontole saadetud testiaega kinnitavas kirjas oleva lingi kaudu).
Kui otsustate teste mitte teha, ei mõjuta see teie osalemistingimuste täitmist ja teie kandideerimisavaldust ei blokeerita.
Teised töötajaid värbavad talitused võivad teid ka edaspidi testidele kutsuda.
Kui te ei ole enam huvitatud testidel osalemisest või/ega konkreetsel ametikohal või tegevusüksuses tööle asumisest, ärge lihtsalt EPSO kasutajakontol enam oma huvi kinnitage. Kuus kuud pärast viimast kinnitust või konkreetse profiili või tegevusüksusega seotud kandideerimisavalduse uuendamist muutub avaldus värbajate jaoks nähtamatuks,
kuid saate selle edaspidi igal ajal uuesti aktiveerida.
Kui teil tekib tõsine kahtlus seoses mõne testiküsimusega, võtke palun ühendust EPSO kandidaatide teabetalitusega ühe (1) kalendripäeva jooksul alates testi tegemisest (s.t testi tegemisele järgneva päeva lõpuks) ning kirjeldage selgelt olukorda ja märkige oma kandidaadinumber (vt osalemiskutses kirjeldatud menetlust).
Kui küsimus ei vasta EPSO kvaliteedikriteeriumidele, rakendatakse järgmisi parandusmeetmeid:
- küsimus parandatakse või eemaldatakse andmebaasist;
- kui EPSO leiab, et see küsimus mõjutas kandidaadi tulemust negatiivselt, võidakse võtta parandusmeetmeid.
Saate valikvastustega testiks broneeritud aega muuta juhul, kui on veel vabu kohti, ning kooskõlas järgmiste tingimustega:
Erandlikud asjaolud
EPSO võib erandlike asjaolude korral (näiteks tõsine haigus, lapse sünd, abikaasa, lapse, vanema, venna või õe surm) lubada broneeringut muuta (kui on veel vabu kohti).
Võtke kohe EPSOga ühendust, lisage oma kandidaadinumber ja saatke kõik asjakohased tõendavad dokumendid, näiteks arstitõend, mis peab hõlmama broneeringu kuupäeva.
Broneeringut ei saa viia ühest broneerimisperioodist teise (isegi mitte erandlikel asjaoludel). Kandidaadil võidakse paluda mõnes muus testimisperioodis testiks aeg uuesti kinni panna juhul, kui mõni värbamisteenistus kandidaadi uuesti eelvalikusse arvab.
Teile antakse kohe pärast otsuse tegemist sellest teada. Arvesse võetakse aga üksnes eespool nimetatud nõuetekohaselt tõendatud ja tõepoolest erandlikke asjaolusid.
EPSO testidel hinnatakse ainult 1. keele (L1) oskust. 1. keel võib olla ükskõik milline ELi 24 ametlikust keelest. Seda hinnatakse verbaalse, matemaatilise ja abstraktse mõtlemise testiga, mis korraldatakse valikvastustega küsimuste vormis. 1. keele oskus peab olema vähemalt C1-tasemel (vilunud keelekasutaja).
2. keele (L2) hindamise eest vastutavad värbavad talitused. 2. keel võib olla inglise, prantsuse või saksa keel, kuid peab olema muu kui L1. 2. keele oskus peab olema vähemalt B2-tasemel (iseseisev keelekasutaja).
Lisateavet nende testide kohta saab näidistestide veebilehelt.
Värbavad talitused võivad korraldada ka täiendavaid keeleteste.
Ei. Sama profiili jaoks rohkem kui ühe kandideerimisavalduse, sealhulgas eri sihtkeeltega avalduste loomine ei ole lubatud.
Kui te oskate töökeele tasemel rohkem kui kaht ametlikku keelt, võite need märkida kandideerimisavalduse keeleoskuste jaotises. See võimaldab konkreetsete keelevajadustega värbavatel talitustel teie kandideerimisavalduse hõlpsamalt üles leida.
Valikumenetluse CAST Permanent testide sooritamiseks saate eritingimusi taotleda oma kandideerimisavalduses, märgistades lahtri „Erinõuded“. Samuti peate täitma üksikasjaliku teabevormi oma erivajaduste kohta ja saatma EPSO-le asjakohased tõendavad dokumendid.
Kui EPSO korraldatavate testide puhul on võimalik mõistlikke abinõusid võimaldada, teavitatakse teid üksikasjadest enne testi toimumist. Mõnel juhul võib vajalike kohanduste kindlaksmääramine ja praktiline korraldus aega võtta ning seetõttu võidakse teid testidele kutsuda järgmise testimisperioodi jooksul. Sellisel juhul teatame teile sellest nii kiiresti kui võimalik.
EPSO tagab, et kõik eelvaliku läbinud kandidaadid kutsutakse teste sooritama parimates võimalikes tingimustes.
Juhime teie tähelepanu sellele, et muid (värbamis)katseid, nt intervjuusid, korraldavad värbavad talitused ise. Kui vajate eritingimusi värbamiskatsete etapis, teavitage sellest värbajat niipea, kui olete saanud kutse värbamiskatsetele. EPSO ei anna värbajatele teavet teie terviseprobleemide ega erivajaduste kohta.
Lisateavet töötingimuste kohta leiate personalieeskirjade muude teenistujate teenistustingimusi käsitlevast jaotisest. Samuti leiate personalieeskirjadest kõige ajakohasemat teavet ametnike ja lepinguliste töötajate palkade kohta (iga-aastane ajakohastamine alates 14.12.2022).
Lisateave Euroopa Komisjoni lepinguliste töötajate suhtes kohaldatavate eeskirjade kohta on kättesaadav komisjoni otsuses C(2017)6760
Lisateabe saamiseks teiste ELi institutsioonide ja asutuste töötingimuste kohta palume teil võtta ühendust otse nende personaliteenistustega.
Lepinguliste töötajate valikumenetlustes (CAST/P) osalevad kandidaadid ei saa tõendavaid dokumente oma CAST/P kandideerimisavaldus(t)ega linkida. Värbamistalitused teatavad kandidaatidele, millal nad peavad esitama kandideerimisavalduses esitatud teavet tõendavad dokumendid. Värbamistalitused otsustavad, milliseid dokumente vastu võetakse.