Related FAQs

Mi a kezdő fizetése egy szerződéses alkalmazottnak?

A havi alapilletmény az első fizetési fokozatban (40 órás munkahét, 2020. július 1-jei adatok):IV. besorolási csoport (13–18. besorolási fokozat): 3 555,98 – 6 593,66III. besorolási csoport (8–12. besorolási fokozat): 2 777,78 – 4 552,18II. besorolási csoport (4–7. besorolási fokozat): 2 169,66 – 3 142,81I. besorolási csoport (1-3. besorolási fokozat): 2 088,92 – 2 672,85A foglalkoztatási feltételekkel kapcsolatos további információkat lásd a személyzeti szabályzatban. A tisztviselők és a szerződéses alkalmazottak illetményének legújabb (2020 júliusától érvényes) változásairól itt olvashat.

Hogyan választják ki a pályázókat a folyamatos CAST-eljárás során?

A folyamatos CAST kiválasztási eljárás keretében benyújtott jelentkezés nem jelenti azt, hogy Ön automatikusan meghívást kap a tesztekre. Amennyiben új munkaerő felvétele válik szükségessé, a felvételi szolgálatok döntenek arról, hogy kik vehetnek részt a kiválasztási teszteken.A kiválasztási eljárás a következő lépésekből áll:A pályázó elkészíti és érvényesíti a jelentkezését, amelyet legalább hathavonta frissítenie kell, ugyanis így tudja jelezni, hogy jelentkezése továbbra is aktuális, és így maradhat látható az adatbázisban.Amikor új munkaerő felvétele válik szükségessé, a felvételi...

Mit jelentenek a különböző besorolási csoportok?

A szerződéses alkalmazottak különféle állásokat tölthetnek be, amelyekhez más-más szintű képesítésre van szükség. Ezeket az állásokat az elvégzendő feladatoktól függően négy besorolási csoportba osztjuk:I. – fizikai vagy adminisztratív kisegítő-szolgáltató feladatokII. – irodai és titkári feladatok, irodavezetés és más egyenértékű feladatokIII. – végrehajtási feladatok, tervezés, könyvelés és más hasonló technikai feladatokIV. – igazgatási, tanácsadói, nyelvi és más hasonló technikai feladatokKérjük, olvassa el az Európai Bizottság szabályait a szerződéses alkalmazottak foglalkoztatásáról (...

Milyen feladatokat láthatnak el az uniós intézményeknél dolgozó szerződéses alkalmazottak?

A konkrét munkakört az Ön által keresett profil határozza meg. Az egyes profilokhoz tartozó munkakörökről részletesen a pályázati felhívás I. mellékletében tájékozódhat.A szerződéses alkalmazottakat az intézmények határozott időtartamra veszik fel. Első szerződésük általában 6‒12 hónapra szól.Egyes uniós szerveknél a határozott idejű szerződés határozatlan idejűre módosítható.

Milyen típusú szerződést fognak ajánlani nekem?

A szerződés típusa több tényezőtől függ, beleértve az adott felvételi szolgálatot.A szerződéses megállapodásokkal kapcsolatos további információk a pályázati felhívás III. mellékletének 4. pontjában találhatók.

Kihez forduljak, ha technikai problémába ütközöm a számítógépes vizsgákra szóló időpont lefoglalása során?

Ha technikai problémákba ütközik a számítógépes vizsgák időpontjának le- vagy átfoglalása, vagy a vizsgák lemondása során, kérjük, lépjen kapcsolatba közvetlenül a Prometrickel az alábbi (a legtöbb távközlési szolgáltató előfizetői részére díjmentes) telefonszámok valamelyikén: Ausztria: 0800 201 768Belgium: 0800 80293Bulgária: 00800 1104423Horvátország: 0800 222 354Ciprus: 800 91198Cseh Köztársaság: 800 900 549Dánia: 8060 0064Észtország: 800 0044 235Finnország: 0800 97543Franciaország: 0805 54 03 72Németország: 0800 101 5487Görögország: 00800 4414 0600Magyarország: 06 80 981 361Írország:...

Milyen típusú teszteken kell részt vennem, miután felkerültem az előválogatott jelöltek listájára?

Azoknak a pályázóknak, akik az előválogatás során felkerültek az illetékes felvételi szolgálat listájára, kétféle kiválasztási teszten kell bizonyítaniuk tudásukat.A jelentkezők először általános jellegű – nyelvi, matematikai-logikai és absztrakciós készségeket felmérő – feleletválasztós tesztekre kapnak behívót, amelyeket első nyelvükön kell kitölteniük.Ezután a megpályázott profilnak és besorolási csoportnak megfelelő kompetenciateszt* következik, amelyet a jelentkezők a második nyelvükön írnak meg. Ha egy pályázó korábban már sikerrel szerepelt egy adott besorolási csoport készségfelmérő...

Mikor és hol kerül sor a folyamatos CAST-eljárás kiválasztási vizsgáira?

A felvételi szolgálatok előválogatás során döntenek arról, mely pályázók kapnak meghívást a kiválasztási tesztekre.Amennyiben Ön bekerült az előválogatásba, EPSO-fiókján keresztül értesítést kap arról, hogy vizsgaidőpontot kell foglalnia. Ezt az értesítést általában a foglalási időszak első napján tesszük közzé a pályázók EPSO-fiókjában, ezért kérjük, hogy beérkezett üzeneteit hetente legalább kétszer ellenőrizze. A vizsgaidőpontok lefoglalására és a teszteken való részvételre meghatározott időkeret áll rendelkezésre.A számítógépes feleletválasztós tesztekből álló vizsgát a világszerte működő...

Minél több pontot érek el a kiválasztási teszteken, annál nagyobb az esélyem, hogy felvesznek?

Nem. A felvételi szolgálatokhoz csak az az információ jut el, hogy egy adott pályázó megfelelt-e a teszteken.A pontszámokat (EPSO-fiókján keresztül) csak Ön láthatja.A felvételi szolgálatok a pályázók adatbázisában a jelentkezés státuszával kapcsolatos minden szükséges információhoz hozzáférnek, így a teszteredményekről nem kell külön igazolást bemutatni számukra.

Mi történik, ha átmegyek a kiválasztási teszteken, de nem sikerül a felvételi vizsgám?

A felvételi szolgálatok egy-egy betöltendő álláshely esetében több pályázót is behívhatnak interjúra (és esetleg további vizsgákra). A felvételi szolgálatok feladata, hogy visszajelzést adjanak az interjú és más felvételi vizsgák eredményéről. Mindazonáltal a kiválasztási teszt eredményei sikertelen felvételi vizsga esetén is érvényesek maradnak (*) az EPSO-fiókban való közzétételük időpontjától az alábbi időtartamig: 10 év (készségfelmérő tesztek) 5 év (kompetenciatesztek) 5 év (nyelvi-szövegelemzési tesztek) A felvételi szolgálatok egy későbbi alkalommal...

Módosíthatom-e az adataimat a jelentkezés érvényesítése után?

A jelentkezést a legtöbb esetben az érvényesítés után már nem lehet módosítani, mivel az EPSO azonnal megkezdi az adatok feldolgozását. Kivételt képez ez alól a folyamatos CAST-eljárás (amelyről további információk itt olvashatók). A folyamatos CAST-eljárás:A folyamatos CAST kiválasztási eljárás esetében a pályázók bármikor módosíthatják jelentkezésük tartalmi elemeit, EPSO-fiókjukban rendszeresen frissíthetik önéletrajzukat, vagy új önéletrajzot tölthetnek fel.Ne feledje: jelentkezését (sikertelen vizsga esetében is) legalább hathavonta frissítenie kell annak érdekében, hogy ne kerüljön ki a...

Mi történik, miután benyújtottam a jelentkezésemet?

A felvételi szolgálatok végignézik a regisztrált pályázók listáját, és kiválasztják azokat a személyeket, akik a legjobban megfelelnek a munkaerőt felvenni kívánó szervezeti egység konkrét igényeinek. Figyelem: ne feledje el jelentkezési adatait félévente frissíteni! Jelentkezése így továbbra is látható lesz az adatbázisban, és a felvételi szolgálatok adott esetben kiválaszthatják Önt.Csak a kiválasztott pályázókat kérjük fel arra, hogy az EPSO-fiókjukon keresztül foglaljanak időpontot az EPSO által szervezett kiválasztási tesztekre.Rendszeresen ellenőrizze EPSO-fiókját! Ha Ön bekerült ebbe...

Mi történik, ha nem megyek át a kiválasztási teszteken?

Ha Ön nem felelt meg a készségfelmérő teszteken, az azzal egyidejűleg elvégzett kompetenciatesztjét* nem értékeljük.Ha azonban sikeresen teljesítette a készségfelmérő teszteket, de kompetenciatesztje* nem sikerült, a készségfelmérő tesztek eredménye továbbra is érvényes marad.Sikertelen vizsga esetén alkalmazandó további szabályok:Amennyiben Ön nem felelt meg a készségfelmérő teszten, 6 hónapon keresztül nem kaphat meghívást ugyanilyen vagy ennél magasabb besorolási csoportra kiírt készségfelmérő tesztre. Alacsonyabb besorolási csoportok készségfelmérő tesztjeire ugyanakkor ebben az...

Mi történik, ha átmegyek a kiválasztási teszteken?

Ha Ön mindegyik teszten elérte a felhívásban meghatározott minimális ponthatárt, azaz megfelelt a kiválasztási vizsgákon, akkor a felvételi szolgálat interjúra hívja be Önt.Az eredmények érvényessége (az EPSO-fiókban történő közzétételüktől számítva):a készségfelmérő tesztek esetében 10 év,a kompetenciateszt esetében 5 év.Az eredmények arra a profilra és kompetenciaterületre érvényesek, amelyre Ön jelentkezett, illetve az alacsonyabb besorolási csoportokra kiírt kiválasztási eljárásokra is.Például: Ön elegendő pontszámot kapott a IV. besorolási csoport (jogi profil) készségfelmérő és...

Mikor kapom meg a kiválasztási tesztek eredményeit?

A kiválasztási tesztek eredménye kb. 2 héttel a tesztidőszak vége után jelenik meg a pályázók EPSO-fiókjában.Az EPSO évente több vizsgaidőszakot is szervez. A vizsgaidőszakok tervezett menetrendjét az adott profilt bemutató oldalon tesszük közzé. A profilokat bemutató oldalakhoz itt lehet hozzáférni.

Mikor fogom megtudni, hogy valaki érdeklődik a profilom iránt?

Ha Ön bekerül az előválogatásba és sikeresen szerepel a teszteken, az Ön iránt érdeklődő felvételi szolgálat (az Ön EPSO-fiókjában megadott e-mail-címen) felveszi Önnel a kapcsolatot és felvételi vizsgára hívja Önt be, amely egy interjúból és adott esetben egyéb feladatokból áll.Az EPSO nem tájékoztatja a pályázókat, hogy a kiválasztási eljárás korai szakaszában mely felvételi szolgálat érdeklődik irántuk.

Felhasználhatom-e korábbi EPSO-jelentkezésekből származó adataimat?

Ha Ön jelentkezett az EPSO/CAST/P/1-4/2015 pályázati felhívásra (CAST, végrehajtó ügynökségek), és jelentkezését 2016. november 25-ig (brüsszeli idő szerint déli 12 óráig) érvényesítette, rendszerünk az Ön jelentkezését automatikusan áthelyezte a folyamatos CAST-eljárás alá (EPSO/CAST/P/1-4/2017).Ha Ön sikeresen szerepelt az EPSO/CAST/P/1-4/2015 kiválasztási eljáráson, vizsgaeredményei érvényesek maradnak (a készségeket felmérő tesztek esetében 10 évig, a kompetenciatesztek esetében 5 évig).

Az előválogatás során engem miért nem hívtak be a kiválasztási tesztekre?

A CAST folyamatos kiválasztási eljárásban nagyon sokan vesznek részt. A felvételi szolgálatok azonban csak azokat a pályázókat választják ki a jelentkezők közül, akik a leginkább megfelelnek igényeiknek.

Ha átmentem az EPSO/CAST/P1-4/2015 kiválasztási eljárás készségfelmérő tesztjén, de nem mentem át a kompetenciatesztjén, van-e mód arra, hogy a folyamatos CAST-eljárás keretében csak a kompetenciatesztet kelljen letennem?

Nem, erre nincs lehetőség. Abból, hogy Ön az EPSO/CAST/P1-4/2015 CAST-eljárás során sikeresen teljesítette a készségfelmérő teszteket, nem következik az, hogy a folyamatos CAST-eljárás keretében csak a kompetenciatesztet kellene letennie. Ha jelentkezik a folyamatos CAST-eljárásra (és újból behívják vizsgázni), a teljes tesztsort, tehát a készségfelmérő teszteket és a kompetenciatesztet egyaránt el kell végeznie (a kiválasztási eljárással kapcsolatos további információkat lásd itt).

Felkerülhetek-e az előválogatott pályázók listájára több profil és/vagy besorolási csoport vonatkozásában?

Igen.Az egyazon besorolási csoporton és profilon belül több ízben (több felvételi szolgálat által) kiválasztott pályázóknak csak egyszer kell a teszteken részt venniük.Ha Önt az előválogatás során különböző profilokra/funkciócsoportokra választották ki, a tesztekre szóló meghívást ezen profilokra/funkciócsoportokra vonatkozóan ugyanabban a sorrendben fogja megkapni, mint amilyen sorrendben a felvételi szolgálatok felkérik az EPSO-t az eljárás lefolytatására.Sem a felvételi szolgálatoknak, sem az EPSO-nak vagy a pályázóknak nincs befolyásuk a vizsgák lefolytatása iránti kérések feldolgozásának...

Mit tegyek, ha behívtak vizsgázni, de nem szeretnék elmenni?

Ha időközben meggondolta magát, és nem akar vizsgázni, egyszerűen ne foglaljon időpontot a tesztekre.Ha már foglalt időpontot, kérjük, hogy legkésőbb 48 órával a vizsga dátuma előtt törölje azt EPSO-fiókjában, a foglalást visszaigazoló üzenetben található link segítségével.A vizsgalemondás ellenére továbbra is úgy tekintjük, hogy Ön megfelel a pályázati feltételeknek, és jelentkezését nem zároljuk.A jövőben más felvételi szolgálatok újra kiválaszthatják és behívhatják Önt vizsgázni.

Mit tegyek, ha időközben meggondoltam magam, és vissza akarom vonni a jelentkezésemet?

Ha Ön időközben úgy döntött, hogy nem akar vizsgázni és/vagy nem akar munkába állni a megpályázott besorolási csoportban, illetve profilban, elegendő, ha EPSO-fiókján keresztül nem küld több visszajelzést jelentkezése megerősítéséről. Hat hónappal azután, hogy Ön az adott profilra/funkciócsoportra vonatkozó jelentkezését utoljára megerősítette vagy frissítette, jelentkezése nem lesz többé látható a felvételi szolgálatok számára.Jelentkezését a jövőben bármikor újraaktiválhatja.

Probléma merült fel a folyamatos CAST-eljárás feleletválasztós tesztjeinek egyik kérdésével kapcsolatban. Mit tehetek?

Ha kétségei vannak valamelyik vizsgakérdés tartalmával kapcsolatban, kérjük, a számítógépes tesztek időpontjától számított három naptári napon belül vegye fel a kapcsolatot az EPSO pályázói kapcsolattartó szolgálatával. Üzenetében adja meg a pályázat azonosító számát, és fogalmazza meg jól érthetően a problémát (az eljárással kapcsolatos részletes tudnivalókat a pályázati felhívás tartalmazza).Ha egy meghatározott vizsgaelem nem felel meg az EPSO minőségi feltételeinek, akkor az alábbi korrekciós intézkedésekre kerül sor:- a kifogásolt tartalmat kijavítjuk vagy eltávolítjuk az adatbázisból;-...

Hogyan tudom módosítani a folyamatos CAST-eljárás számítógépes vizsgáira lefoglalt időpontot?

A feleletválasztós tesztre lefoglalt időpontot a foglalási időszak, illetve a tesztidőszak alatt, a még rendelkezésre álló szabad időpontok függvényében a következő feltételekkel lehet átfoglalni:Meg kell várnia, míg az eredeti foglalást visszaigazoló üzenet megjelenik az EPSO-fiókban (rendszerint a foglalást követő 24 órán belül). Ez az üzenet tartalmazza a visszaigazoló számot, valamint az időpont átfoglalásához szükséges kódot és linket.Átfoglalásra az eredeti vizsgaidőpontot megelőző napig van lehetőség.Csak a rendszerben felkínált időpontok közül lehet választani, és csak olyat, amelyik...

Hogyan fogják tesztelni a nyelvtudásomat a fordítók kiválasztására irányuló folyamatos CAST-eljárásban?

Az EPSO a következőképpen teszteli a folyamatos CAST-eljárás fordítói profiljára jelentkező pályázók nyelvtudását:A pályázó első nyelve esetében, mely bármelyik lehet az EU 24 hivatalos nyelve közül, szövegértési, matematikai-logikai és absztrakciós készséget felmérő teszteken keresztül, feleletválasztós kérdések formájában. A pályázóknak az első nyelvüket legalább C1 szinten kell ismerniük (mesterfokú nyelvhasználó).A pályázó második nyelve esetében, melyet az angol, a francia és a német közül lehet kiválasztani, és nem lehet ugyanaz, mint az első nyelv, nyelvi-szövegelemzési vizsga révén,...