Related FAQs

Arbeidscontractanten kunnen voor allerlei taken worden aangesteld, op verschillende kwalificatieniveaus. Er zijn vier functiegroepen:I. Handenarbeid en administratieve ondersteuningII. Kantoor- en secretariaatswerkzaamheden, kantoorleiding en gelijkwaardige werkzaamhedenIII. Uitvoerende, redactionele, boekhoudkundige en gelijkwaardige technische werkzaamhedenIV. Administratieve, adviserende, taalkundige en gelijkwaardige technische werkzaamhedenRaadpleeg de specifieke regels van de Europese Commissie voor arbeidscontractanten in het Engels, Frans of Duits.

Bij de indienstneming krijgt u een contract van het type 3a of 3b aangeboden, afhankelijk van de behoeften en de juridische voorwaarden van de betrokken instelling. Zie bijlage III, punt 5, van de Oproep tot het indienen van blijken van belangstelling voor meer informatie over de contractbepalingen.

De permanente CAST-selectieprocedure verschilt van die voor een vergelijkend onderzoek. Alleen als u op de shortlist staat, kunt u deelnemen aan de CAST-selectieprocedure.U ontvangt dan via uw EPSO-account een uitnodiging om een afspraak te maken voor de tests. Raadpleeg uw EPSO-account minstens twee keer per week. U moet binnen de gestelde termijn een afspraak maken en de tests afleggen.Deze tests worden afgenomen in testcentra over de hele wereld. De lijst van testcentra krijgt u bij uw uitnodiging. U krijgt geen vergoeding van uw reiskosten.

Wordt u op de shortlist geplaatst, dan wordt u uitgenodigd voor een reeks meerkeuzetests waarbij uw vermogen tot verbaal, numeriek en abstract redeneren wordt getest (in taal 1). Daarnaast moet u (in taal 2) een specifieke vaardigheidsproef afleggen die is afgestemd op het profiel en de functiegroep waarvoor u heeft gesolliciteerd. Bent u al geslaagd voor de test verbaal redeneren voor dezelfde of een hogere functiegroep, maar niet voor de bekwaamheidstest, dan hoeft u alleen de bekwaamheidstest af te leggen.Kijk ook eens naar onze oefentests ("arbeidscontractanten" – "Bekwaamheidstest") als...

Als u voor de selectieproeven voor een bepaald profiel en een bepaalde functiegroep slaagt, blijven uw resultaten geldig en in de database zichtbaar gedurende de termijn die stond vermeld in de uitnodiging tot het indienen van blijken van belangstelling (tien jaar voor de redeneertests en vijf jaar voor de competentietest).Diensten met vacatures kunnen u al die tijd dan direct uitnodigen voor een sollicitatiegesprek. Ze kunnen voor een bepaalde vacature wel meerdere kandidaten oproepen.Als u voor de selectietests slaagt en voor een sollicitatiegesprek en eventuele aanvullende tests wordt...

Als u niet voor alle selectietests het in de oproep bepaalde minimumaantal punten haalt, krijgt u geen uitnodiging voor verdere tests (sollicitatiegesprek en eventuele aanvullende tests). U kunt ook zes maanden lang (gerekend vanaf de dag waarop u de resultaten via uw EPSO-account zijn meegedeeld) niet worden uitgenodigd voor tests voor dezelfde of een hogere functiegroep. Uw competentietest wordt alleen beoordeeld als u slaagt voor de redeneertests.Slaagt u wel voor de redeneertests maar niet voor de competentietest, dan hoeft u alleen de competentietest opnieuw af te leggen, als u na zes...

Ontstaat er een vacature bij een afdeling, dan moet die afdeling in de database kijken en een shortlist maken van de kandidaten die het best aan de criteria beantwoorden. Zorg dat u uw profiel om de zes maanden of vaker bijwerkt. Zo laat u zien dat u nog steeds belangstelling heeft en maakt u meer kans om in de database te worden opgemerkt.Alleen kandidaten die op een shortlist komen, krijgen een uitnodiging en kunnen via hun EPSO-account een afspraak maken voor een selectieproef bij EPSO.Controleer regelmatig uw EPSO-account. Als u op een shortlist komt, krijgt u een week voor het begin van...

Bij CAST-procedures melden zich meestal erg veel kandidaten. Maar de afdelingen met vacatures zetten alleen de kandidaten op hun shortlist die het best beantwoorden aan hun behoeften. Die behoeften variëren per instelling, afdeling en functie.

Alle sollicitaties voor EPSO/CAST/P/1-4/2015 (CAST voor uitvoerende agentschappen) die gevalideerd werden vóór 25.11.2016 (12.00 uur Brusselse tijd), zijn automatisch opgenomen in de permanente CAST-selectieprocedure (EPSO/CAST/P/1-4/2017).Bent u al geslaagd voor de selectieproeven van EPSO voor EPSO/CAST/P/1-4/2015, dan blijven uw resultaten geldig (die van tests voor het redeneervermogen tien jaar, die van vaardigheidsproeven vijf jaar).

Wilt u niet meer meedoen aan de tests waarvoor u bent uitgenodigd, dan hoeft u gewoon geen test te boeken. Heeft u al een tijdstip voor uw test geboekt, dan kunt u die afspraak tot 48 uur van tevoren online annuleren. Volg daarvoor de link in de bevestiging die u na uw boeking via uw EPSO-account heeft ontvangen. Als u de tests niet aflegt, betekent dat niet dat uw dossier geblokkeerd wordt. Ontstaat er op een later tijdstip een vacature bij een andere dienst, dan kan die dienst u dus opnieuw uitnodigen. 

Heeft u serieuze twijfels over de inhoud van een van de vragen, dan kunt u binnen drie kalenderdagen na uw test contact opnemen met EPSO. U moet het probleem en uw kandidaatnummer duidelijk vermelden. In de uitnodiging voor het indienen van blijken van belangstelling vindt u informatie over de te volgen procedure.Als blijkt dat de vraag niet voldoet aan de strenge eisen van EPSO- zal deze vraag worden verbeterd of uit de databank worden gewist- kunt u recht hebben op compensatie als er negatieve gevolgen voor u aan verbonden warenMeer informatie over de permanente CAST-selectieprocedure