Related FAQs

Wat is het aanvangssalaris van arbeidscontractanten?

Maandelijks basissalaris (in euro) bij een 40-urige werkweek (per 1 juli 2019), salaristrap 1:Functiegroep IV (rang 13-18): 3 531,26 - 6 547,83Functiegroep III (rang 8-12): 2 758,47 - 4 520,54Functiegroep II (rang 4-7): 2 154,58 - 3 120,96Functiegroep I (rang 1-3): 2 074,40 - 2 654,27Meer informatie over de arbeidsvoorwaarden vindt u in het personeelsstatuut. Bekijk ook de meest recente gegevens over de salarissen van ambtenaren en andere personeelsleden (jaarlijkse actualisering 2019).

Hoe worden de kandidaten geselecteerd bij de permanente CAST-selectieprocedure?

Als u solliciteert, wordt u niet automatisch uitgenodigd voor de tests. Alleen kandidaten die bij een vacature op de shortlist worden gezet, worden opgeroepen.Het selectieproces bestaat uit de volgende fasen:Kandidaten vullen het sollicitatieformulier in, valideren hun sollicitatie en werken deze ieder halfjaar bij om aan te geven dat zij nog steeds belangstelling hebben en om zichtbaar te blijven in de databank.Is er bij een dienst een nieuwe vacature, dan stelt die dienst met behulp van de database van gevalideerde en zichtbare inschrijvingen een shortlist op van kandidaten waarvan het...

Wat betekenen de verschillende functiegroepen?

Arbeidscontractanten kunnen voor allerlei taken worden aangesteld, op verschillende kwalificatieniveaus. Er zijn vier functiegroepen:I. Handenarbeid en administratieve ondersteuningII. Kantoor- en secretariaatswerkzaamheden, kantoorleiding en gelijkwaardige werkzaamhedenIII. Uitvoerende, redactionele, boekhoudkundige en gelijkwaardige technische werkzaamhedenIV. Administratieve, adviserende, taalkundige en gelijkwaardige technische werkzaamhedenRaadpleeg de specifieke regels van de Europese Commissie voor arbeidscontractanten in het Engels, Frans of Duits.

Wat zijn de taken van een arbeidscontractant?

De specifieke taken hangen af van het profiel dat u interesseert. Zie bijlage I bij de oproep tot het indienen van blijken van belangstelling voor gedetailleerde voorbeelden van taken naargelang het profiel.Arbeidscontractanten worden tijdelijk in dienst genomen met een initieel contract van zes tot twaalf maanden.Bij sommige EU-organen kan het contract voor onbepaalde tijd worden verlengd.

Wat voor een contract krijg ik?

Wat voor contract u krijgt, hangt onder meer af van de instelling of afdeling die u uiteindelijk in dienst neemt.U vindt meer informatie over de contractbepalingen in bijlage III, punt 4 van de oproep tot het indienen van blijken van belangstelling.

Met wie moet ik contact opnemen bij technische problemen bij het maken van een afspraak?

Heeft u technische problemen bij het maken, verzetten of afzeggen van een afspraak, bel dan gratis met Prometric:Oostenrijk: 0800 201 768België: 0800 80293Bulgarije: 00800 1104423Kroatië: 0800 222 354Cyprus: 800 91198Tsjechië: 800 900 549Denemarken: 8060 0064Estland: 800 0044 235Finland: 0800 97543Frankrijk: 0805 54 03 72Duitsland: 0800 101 5487Griekenland: 00800 4414 0600Hongarije: 06 80 981 361Ierland: 1800 882 168Italië: 800 917 585Letland: 800 2565Litouwen: 8800 30392Luxemburg: 0800 26701Malta: 800 62442Nederland: 0800 020 0951Polen: 00800 4411 842Portugal: 800 207 477Roemenië: 0800...

Wat voor tests moet ik afleggen als ik word voorgeselecteerd (op de shortlist sta)?

Als u wordt voorgeselecteerd (op de shortlist staat), wordt u uitgenodigd voor twee soorten selectietests.Eerst krijgt u een serie meerkeuzetoetsen om uw algemene vermogen tot verbaal, numeriek en abstract redeneren te testen (in taal 1).Daarna krijgt u een specifieke vakbekwaamheidstest* die is afgestemd op het profiel en de functiegroep waarvoor u heeft gesolliciteerd (in taal 2). Bent u al geslaagd voor de tests van het redeneervermogen voor dezelfde of een hogere functiegroep, maar niet voor de vakbekwaamheidstest, dan hoeft u alleen de vakbekwaamheidstest af te leggen*.EPSO organiseert...

Waar en wanneer moet ik de selectietoetsen voor de permanente CAST-selectieprocedure (CAST/P) afleggen?

Alleen kandidaten die zijn gepreselecteerd (op de shortlist geplaatst), worden uitgenodigd voor de selectietoetsen.Komt u op de shortlist, dan ontvangt u via uw EPSO-account een uitnodiging om een afspraak te maken voor de toets. Deze uitnodiging wordt meestal in uw EPSO-account gepubliceerd bij de start van de inschrijvingsperiode. Raadpleeg uw EPSO-account minstens twee keer per week. U moet binnen de gestelde termijn een afspraak maken en de toetsen afleggen.De toetsen zijn meerkeuzetoetsen per computer. Zij worden afgenomen in testcentra over de hele wereld.De lijst van testcentra krijgt...

Als ik beter scoor op de toetsen, heb ik dan meer kans op een baan?

Nee. De diensten die personeel zoeken zien alleen of een kandidaat geslaagd of gezakt is.Alleen ú krijgt de score te zien, via uw EPSO-account.U hoeft ook geen bewijs te geven dat u geslaagd bent voor de EPSO-tests. Alle informatie staat in de databank.

Wat gebeurt er als ik voor de selectietoetsen slaag, maar niet voor het sollicitatiegesprek of de aanvullende toetsen?

De afdelingen die een vacature hebben, kunnen meerdere kandidaten uitnodigen voor een sollicitatiegesprek (en eventueel andere toetsen). Het zijn ook deze diensten die feedback geven over het resultaat van het sollicitatiegesprek (en de eventuele andere toetsen).Als u echter niet wordt aangenomen, blijven de resultaten van uw selectietoetsen geldig gedurende een bepaalde periode vanaf de datum dat ze in uw EPSO-account zijn gepubliceerd, namelijk:10 jaar (redeneertoetsen)5 jaar (competentietoetsen)5 jaar (talenkennistoetsen)Afdelingen met vacatures kunnen u dus later opnieuw preselecteren (op...

Kan ik de inhoud van mijn sollicitatie nog veranderen als deze al gevalideerd is?

Behalve bij de permanente CAST-selectieprocedure (meer informatie) kunt u een eenmaal gevalideerde sollicitatie niet meer wijzigen, omdat EPSO de gegevens meteen verwerkt. Voor de permanente CAST-selectieprocedure:u kunt de inhoud van uw sollicitatie(s) steeds wijzigen en ook uw cv in uw EPSO-account op elk moment uploaden of bijwerken.Vergeet niet uw sollicitatie(s) ten minste om de zes maanden bij te werken als u wil dat deze zichtbaar blijft/blijven voor de aanwervende diensten. Dit geldt ongeacht of u geslaagd of gezakt bent voor de toetsen.

Wat gebeurt er nadat ik mijn sollicitatieformulier heb ingevuld?

Ontstaat er een vacature bij een afdeling, dan kijkt zij in de database van geregistreerde kandidaten en stelt zij een shortlist op van kandidaten die het best aan de functie-eisen voldoen. Zorg dat u uw profiel om de zes maanden of vaker bijwerkt. U maakt dan meer kans om in de database te worden opgemerkt.Alleen kandidaten die op de shortlist staan, worden via hun EPSO-account uitgenodigd voor een door EPSO georganiseerde selectietest.Controleer dus regelmatig uw EPSO-account. Staat uw naam op de shortlist, dan krijgt u aan het begin van de boekingsperiode een uitnodiging om een datum voor...

Wat gebeurt er als ik niet voor de selectietoetsen slaag?

Als u niet slaagt voor de redeneertoetsen, wordt de competentietoets* die u heeft afgelegd, niet beoordeeld.Slaagt u wel voor de redeneertoetsen maar niet voor de competentietoets*, dan blijven uw resultaten voor de redeneertoetsen wel geldig.Als u voor een toets niet geslaagd bent, gelden bovendien de volgende regels:als u niet slaagt voor de redeneertoetsen, kunt u zes maanden lang niet worden uitgenodigd voor redeneertoetsen voor dezelfde of een hogere functiegroep. U kunt echter wel worden uitgenodigd voor redeneertoetsen voor lagere functiegroepen.als u niet slaagt voor de...

Wat gebeurt er als ik voor de selectietests slaag?

Als u voor de selectietests slaagt (d.w.z. voor elke test het in de oproep bepaalde minimumaantal punten haalt), krijgt u van de dienst die u op de shortlist had gezet, een uitnodiging voor een sollicitatiegesprek.De resultaten van de selectietests blijven geldig (gerekend vanaf de dag dat deze u via uw EPSO-account zijn meegedeeld) voor een termijn van:10 jaar voor de test van het redeneervermogen5 jaar voor de competentietestDit geldt niet alleen voor het het profiel en het competentiegebied waarvoor u getest bent, maar ook voor alle lagere functiegroepen binnen dat profiel.Voorbeeld: U...

Wanneer krijg ik de resultaten van de selectietoetsen die ik bij EPSO heb afgelegd?

U ontvangt de resultaten van uw selectietoetsen via uw EPSO-account, ongeveer twee weken na afloop van de periode waarin de toetsen hebben plaatsgevonden.Het hele jaar door zijn er periodes waarin de toetsen kunnen worden afgelegd. Op de specifieke pagina voor elk profiel vindt u een overzicht van de datums.

Wanneer hoor ik wie er belangstelling voor mijn profiel heeft?

Bent u door de preselectie en de tests geraakt, dan kunnen diensten die belangstelling hebben voor uw profiel, contact met u opnemen (via het e-mailadres van uw EPSO-account) en u uitnodigen voor een gesprek en eventuele aanvullende tests met het oog op uw aanwerving.Tijdens de selectieprocedure geeft EPSO u geen enkele informatie over welke diensten belangstelling hebben om u aan te nemen.

Waarom ben ik niet door de preselectie gekomen (sta ik niet op de shortlist) voor de selectietoetsen?

Voor de permanente CAST-selectieprocedures melden zich erg veel kandidaten. De afdelingen met vacatures kiezen ervoor om alleen de kandidaten door de preselectie te laten en op hun shortlist te zetten die het best beantwoorden aan hun behoeften.

Kan ik mijn eerdere EPSO-sollicitatie(s) opnieuw gebruiken?

Alle sollicitaties voor EPSO/CAST/P/1-4/2015 (CAST voor uitvoerende agentschappen) die gevalideerd werden vóór 25.11.2016 (12.00 uur Brusselse tijd), zijn automatisch opgenomen in de permanente CAST-selectieprocedure (EPSO/CAST/P/1-4/2017).Bent u al geslaagd voor de selectieproeven van EPSO voor EPSO/CAST/P/1-4/2015, dan blijven uw resultaten geldig (die van tests voor het redeneervermogen tien jaar, die van vaardigheidsproeven vijf jaar).

Ik ben bij EPSO/CAST/P1-4/2015 geslaagd voor de test van het redeneervermogen, maar gezakt voor de vaardigheidstoets. Hoef ik bij de permanente CAST-selectieprocedure nu alleen de vaardigheidstoets af te leggen?

Nee, als u bij EPSO/CAST/P1-4/2015 alleen geslaagd bent voor de test van het redeneervermogen, dan zult u bij de permanente CAST-selectieprocedure, voor zover u opnieuw door de preselectie komt, alle tests opnieuw moeten afleggen (dus zowel de test van het redeneervermogen als de competentie- of vaardigheidstoets).

Kan ik voor meer dan één profiel en/of functiegroep worden gepreselecteerd (op de shortlist worden geplaatst)?

Ja, u kunt voor meer dan één profiel en/of functiegroep worden gepreselecteerd.Als u meerdere keren (door meer dan één dienst die personeel zoekt) voor hetzelfde profiel in dezelfde functiegroep bent gepreselecteerd, hoeft u de toetsen slechts eenmaal af te leggen.Als u voor verschillende profielen/functiegroepen bent gepreselecteerd, dan zult u de toetsen moeten afleggen in de volgorde waarin EPSO u uitnodigt.De volgorde van de toetsen kan niet worden veranderd.Als u de redeneertoetsen al hebt afgelegd, kunt u in eenzelfde testperiode competentietoetsen* voor verschillende profielen afleggen...

Ik heb geen belangstelling meer voor een baan. Wat moet ik doen?

Heeft u geen belangstelling meer voor verdere tests en/of vacatures, dan hoeft u niets te doen. Zes maanden na uw laatste bevestiging of aanpassing van uw dossier, wordt uw sollicitatie automatisch verborgen en kunnen diensten met een vacature u niet meer uitnodigen.Uw dossier blijft wel bestaan en u kunt het later op elk gewenst moment weer activeren.

Ik ben uitgenodigd voor een toets, maar ik heb geen belangstelling meer. Wat moet ik doen?

Wilt u niet meer meedoen aan de toetsen waarvoor u bent uitgenodigd, dan kunt u gewoon geen toets boeken.Heeft u al een tijdstip voor uw toets geboekt, dan moet u die afspraak ten laatste 48 uur van tevoren online annuleren. Volg daarvoor de link in de bevestiging die u na uw boeking via uw EPSO-account heeft ontvangen.Als u besluit de toetsen niet af te leggen, betekent dit niet dat uw dossier geblokkeerd wordt.U kunt dus op een later tijdstip opnieuw worden uitgenodigd door een andere aanwervende dienst.

Er was een probleem met een van mijn meerkeuzevragen bij de permanente CAST-selectieprocedure. Wat kan ik doen?

Heeft u serieuze twijfels over de inhoud van een van de vragen, dan kunt u binnen drie kalenderdagen na uw test contact opnemen met EPSO. U moet het probleem en uw kandidaatnummer duidelijk vermelden. In de oproep tot het indienen van blijken van belangstelling vindt u informatie over de te volgen procedure.Als blijkt dat de vraag niet voldoet aan de strenge eisen van EPSO- zal deze vraag worden verbeterd of uit de databank worden gewist;- kunnen corrigerende maatregelen worden getroffen als EPSO van oordeel is dat een kandidaat werd benadeeld.

Hoe verzet ik mijn afspraak voor de computertests voor een CAST/P-selectieprocedure?

Binnen de boekings- en testperiode kunt u uw afspraak voor de meerkeuzetest verzetten, afhankelijk van de beschikbaarheid en onder de volgende voorwaarden:U moet wachten tot u de bevestiging van uw oorspronkelijke afspraak heeft ontvangen via uw EPSO-account (normaal gesproken binnen 24 uur na de boeking), want daarin vindt u de link, het bevestigingsnummer en de code die u nodig heeft om te afspraak te verzetten.U kunt een nieuwe afspraak maken tot de dag vóór de oorspronkelijke afspraak.Voor de nieuwe afspraak kunt u kiezen uit de mogelijkheden binnen dezelfde testperiode die het systeem u...

Hoe wordt mijn talenkennis bij de "permanente CAST-selectieprocedures voor vertalers" getest?

Bij de EPSO-testen worden uw talen alleen als volgt beoordeeld:uw taal 1 (een van de 24 officiële EU-talen, minimaal niveau C1) door middel van meerkeuzetesten verbaal, numeriek en abstract redenerenuw taal 2 (Engels, Duits of Frans, minimaal niveau B2) door middel van een meerkeuzetest begrijpend lezen.Meer informatie over bovenstaande tests vindt u op onze pagina met oefentests.Zo nodig kunnen aanwervende diensten nog aanvullende tests organiseren, zoals vertaaltoetsen.