Related FAQs

W przypadku pracowników kontraktowych dostępny jest szeroki wachlarz stanowisk o różnym poziomie wymogów w zakresie kwalifikacji. Zasadniczo pracownicy kontraktowi dzielą się na cztery grupy funkcyjne w zależności od wykonywanych zadań. Te zadania to:I – pomocnicze prace fizyczne i administracyjneII – praca w sekretariacie, prowadzenie biura itp.III – zadania wykonawcze, redakcyjne i księgowe oraz odpowiadające im umiejętności techniczneIV – zadania administracyjne, doradcze i językowe oraz odpowiadające im umiejętności techniczne.Proszę zapoznać się ze szczegółowymi zasadami dotyczącymi...

W momencie rekrutacji może Ci zostać zaoferowana umowa o pracę na stanowisku pracownika kontraktowego na podstawie art. 3a lub 3b, w zależności od potrzeb danego działu i ustaleń prawnych rekrutującej instytucji. Zapoznaj się z pkt 5 załącznika III do zaproszenia do wyrażenia zainteresowania – znajdziesz tam szczegółowe informacje na temat warunków umów.

Stała procedura naboru CAST (zob. więcej informacji) ma inny przebieg niż konkursy. Do udziału w testach rekrutacyjnych zostaną zaproszeni wyłącznie wstępnie wyselekcjonowani kandydaci.Jeżeli zostaniesz wybrany, za pośrednictwem swojego konta EPSO zostaniesz poproszony o zarezerwowanie terminu testu. Radzimy sprawdzać swoje konto EPSO co najmniej dwa razy w tygodniu. Pamiętaj, że czas na zarezerwowanie terminu i wzięcie udziału w teście jest ograniczony.Testy odbędą się w ośrodkach egzaminacyjnych na całym świecie. Lista dostępnych ośrodków egzaminacyjnych zostanie podana w zaproszeniu do...

Kandydaci wyłonieni w wyniku wstępnej selekcji zostaną zaproszeni do udziału w testach wielokrotnego wyboru, które sprawdzają ich umiejętności ogólne w zakresie rozumienia tekstu pisanego, operowania danymi liczbowymi i myślenia abstrakcyjnego (w pierwszym języku kandydata), oraz w testach sprawdzających konkretne kompetencje zawodowe wymagane na stanowisku o danym profilu i w danej grupie funkcyjnej (w drugim języku). Kandydaci, którzy zdali już testy sprawdzające rozumienie tekstu pisanego, operowanie danymi liczbowymi i myślenie abstrakcyjnego dla tej samej lub wyższej grupy funkcyjnej,...

Jeśli pomyślnie przejdziesz testy selekcyjne w odniesieniu do danego profilu i danej grupy funkcyjnej, wyniki będą ważne i widoczne w bazie danych zgodnie z zasadami określonymi w zaproszeniu do wyrażenia zainteresowania (10 lat w przypadku testów z zakresu rozumienia i analizy i 5 lat w przypadku testu kompetencji).Służby rekrutacyjne mogą bezpośrednio wybierać kandydatów i zapraszać ich na testy rekrutacyjne. Pamiętaj, że służby prowadzące nabór mogą zaprosić kilku kandydatów w przypadku każdego nieobsadzonego stanowiska.Pomyślne wyniki testów selekcyjnych i zaproszenie na testy...

Jeśli nie uzyskasz w każdym z testów minimalnej wymaganej liczby punktów (którą określono w zaproszeniu do wyrażenia zainteresowania), służby rekrutacyjne nie zaproszą Cię na testy rekrutacyjne (rozmowa i inne ewentualne testy). Ponadto przez sześć miesięcy (od dnia opublikowania wyników testów na Twoim koncie EPSO) nie będziesz otrzymywać zaproszeń do udziału w innych testach dla tej samej lub wyższej grupy funkcyjnej. Testy kompetencji zostaną ocenione tylko wtedy, gdy pomyślnie przejdziesz testy z zakresu rozumienia i analizy.Jeśli pomyślnie przejdziesz testy z zakresu rozumienia i analizy...

Jeśli pomyślnie przejdziesz testy selekcyjne (w każdym teście należy zebrać minimalną wymaganą liczbę punktów, którą określono w zaproszeniu do wyrażenia zainteresowania), służby rekrutacyjne zaproszą Cię na rozmowę kwalifikacyjną.Okresy ważności wyników (począwszy od daty ich opublikowania na Twoim koncie EPSO) są następujące:testy z zakresu rozumienia i analizy – 10 lattesty kompetencji – 5 lat.Wyniki są zawsze ważne dla danego profilu i obszaru kompetencji, w którym zostałeś poddany testom, oraz również dla niższej grupy funkcyjnej.Na przykład: Zdałeś zarówno testy z zakresu rozumienia i...

W procedurach naboru CAST uczestniczy zwykle bardzo wielu kandydatów. Jednak służby rekrutacyjne wybierają spośród nich tylko tych, których profil najlepiej odpowiada ich wymaganiom i potrzebom. Wymogi i potrzeby różnią się w zależności od stanowiska i instytucji.

Wszystkie zgłoszenia do udziału w procedurze naboru EPSO/CAST/P/1-4/2015 (CAST do agencji wykonawczych) zatwierdzone do 25.11.2016 r. (w południe czasu obowiązującego w Brukseli) zostały automatycznie przeniesione do bazy stałej procedury naboru CAST (EPSO/CAST/P/1-4/2017).Jeśli już zdałeś testy rekrutacyjne zorganizowane przez EPSO w ramach procedury naboru EPSO/CAST/P/1-4/2015, ich wyniki pozostają ważne (przez 10 lat w przypadku testów sprawdzających umiejętności logicznego myślenia i przez 5 lat w przypadku testu badającego poziom kompetencji).

Jeśli nie jesteś już zainteresowany udziałem w nich, wystarczy, że nie zarezerwujesz terminu testów. Jeśli zdążyłeś go już zarezerwować, możesz anulować rezerwację online do 48 godzin przed terminem testu (klikając na odpowiedni link w potwierdzeniu rezerwacji na swoim koncie EPSO). Jeśli zdecydujesz, że nie weźmiesz udziału w testach, Twoje zgłoszenie nie zostanie zablokowane – w przyszłości możesz zostać znowu wybrany do udziału w testach przez inne służby prowadzące rekrutację. 

W przypadku poważnych wątpliwości co do treści danego pytania w teście skontaktuj się z działem EPSO ds. kontaktów z kandydatami w terminie trzech dni kalendarzowych od dnia, w którym odbył się test. Pamiętaj o podaniu szczegółowego wyjaśnienia i swojego numeru kandydata (zob. informacja o procedurze w zaproszeniu do wyrażenia zainteresowania).Jeżeli okaże się, że mimo dokładnej kontroli jakości pytanie nie spełnia określonych przez EPSO surowych kryteriów jakości, podjęte zostaną następujące działania:– pytanie zostanie poprawione lub usunięte z bazy pytań– jeżeli miało to negatywny wpływ na...