Related FAQs

W przypadku pracowników kontraktowych dostępny jest szeroki wachlarz stanowisk o różnym poziomie wymogów w zakresie kwalifikacji. Zasadniczo pracownicy kontraktowi dzielą się na cztery grupy funkcyjne w zależności od wykonywanych zadań. Te zadania to:I – pomocnicze prace fizyczne i administracyjneII – praca w sekretariacie, prowadzenie biura itp.III – zadania wykonawcze, redakcyjne i księgowe oraz odpowiadające im umiejętności techniczneIV – zadania administracyjne, doradcze i językowe oraz odpowiadające im umiejętności techniczne.Proszę zapoznać się ze szczegółowymi zasadami dotyczącymi...

W momencie rekrutacji może Ci zostać zaoferowana umowa o pracę na stanowisku pracownika kontraktowego na podstawie art. 3a lub 3b, w zależności od potrzeb danego działu i ustaleń prawnych rekrutującej instytucji. Zapoznaj się z pkt 5 załącznika III do zaproszenia do wyrażenia zainteresowania – znajdziesz tam szczegółowe informacje na temat warunków umów.

Stała procedura naboru CAST (zob. więcej informacji) ma inny przebieg niż konkursy. Do udziału w testach rekrutacyjnych zostaną zaproszeni wyłącznie wstępnie wyselekcjonowani kandydaci.Jeżeli zostaniesz wybrany, za pośrednictwem swojego konta EPSO zostaniesz poproszony o zarezerwowanie terminu testu. Radzimy sprawdzać swoje konto EPSO co najmniej dwa razy w tygodniu. Pamiętaj, że czas na zarezerwowanie terminu i wzięcie udziału w teście jest ograniczony.Testy odbędą się w ośrodkach egzaminacyjnych na całym świecie. Lista dostępnych ośrodków egzaminacyjnych zostanie podana w zaproszeniu do...

Nie. Wynik testów selekcyjnych jest albo pozytywny, albo negatywny. Liczba punktów jest widoczna tylko dla Ciebie (na koncie EPSO). Służby rekrutacyjne zobaczą tylko, czy kandydat zdał te testy czy nie.Służby rekrutacyjne nie powinny wymagać od Ciebie przedstawienia dowodu na to, że przeszedłeś pomyślnie testy EPSO, ponieważ wszystkie potrzebne informacje są dla nich dostępne bezpośrednio w bazie z danymi kandydatów.

Nie, z wyjątkiem stałej procedury naboru CAST (zob. więcej informacji na temat tej procedury naboru). W pozostałych przypadkach po zatwierdzeniu swojego zgłoszenia nie możesz go zmienić, ponieważ EPSO natychmiast zaczyna przetwarzać Twoje dane.W przypadku stałej procedury naboru CAST kandydaci, którzy wysłali zgłoszenie, powinni aktualizować je co najmniej raz na sześć miesięcy – niezależnie od tego, czy zdali test czy nie – aby wykazać, że w dalszym ciągu są zainteresowani udziałem w naborze. W przeciwnym razie ich dane przestaną być widoczne dla służb rekrutacyjnych.Możesz w każdej chwili...

Jeśli nie uzyskasz w każdym z testów minimalnej wymaganej liczby punktów (którą określono w zaproszeniu do wyrażenia zainteresowania), służby rekrutacyjne nie zaproszą Cię na testy rekrutacyjne (rozmowa i inne ewentualne testy). Ponadto przez sześć miesięcy (od dnia opublikowania wyników testów na Twoim koncie EPSO) nie będziesz otrzymywać zaproszeń do udziału w innych testach dla tej samej lub wyższej grupy funkcyjnej. Testy kompetencji zostaną ocenione tylko wtedy, gdy pomyślnie przejdziesz testy z zakresu rozumienia i analizy.Jeśli pomyślnie przejdziesz testy z zakresu rozumienia i analizy...

Jeśli pomyślnie przejdziesz testy selekcyjne (w każdym teście należy zebrać minimalną wymaganą liczbę punktów, którą określono w zaproszeniu do wyrażenia zainteresowania), służby rekrutacyjne zaproszą Cię na rozmowę kwalifikacyjną.Okresy ważności wyników (począwszy od daty ich opublikowania na Twoim koncie EPSO) są następujące:testy z zakresu rozumienia i analizy – 10 lattesty kompetencji – 5 lat.Wyniki są zawsze ważne dla danego profilu i obszaru kompetencji, w którym zostałeś poddany testom, oraz również dla niższej grupy funkcyjnej.Na przykład: Zdałeś zarówno testy z zakresu rozumienia i...

W procedurach naboru CAST uczestniczy zwykle bardzo wielu kandydatów. Jednak służby rekrutacyjne wybierają spośród nich tylko tych, których profil najlepiej odpowiada ich wymaganiom i potrzebom. Wymogi i potrzeby różnią się w zależności od stanowiska i instytucji.

Wszystkie zgłoszenia do udziału w procedurze naboru EPSO/CAST/P/1-4/2015 (CAST do agencji wykonawczych) zatwierdzone do 25.11.2016 r. (w południe czasu obowiązującego w Brukseli) zostały automatycznie przeniesione do bazy stałej procedury naboru CAST (EPSO/CAST/P/1-4/2017).Jeśli już zdałeś testy rekrutacyjne zorganizowane przez EPSO w ramach procedury naboru EPSO/CAST/P/1-4/2015, ich wyniki pozostają ważne (przez 10 lat w przypadku testów sprawdzających umiejętności logicznego myślenia i przez 5 lat w przypadku testu badającego poziom kompetencji).

Aby zgłoszenie kandydata pozostało widoczne dla służb prowadzących rekrutację, musi on co sześć miesięcy potwierdzać swoje zainteresowanie. Jeśli nie jesteś już zainteresowany udziałem w testach ani rekrutacją na stanowisko o danym profilu zawodowym i w danej grupie funkcyjnej, wystarczy, że nie potwierdzisz swojego zainteresowania za pośrednictwem konta EPSO. Po upływie sześciu miesięcy od ostatniego potwierdzenia zainteresowania lub naniesienia zmian w zgłoszeniu stanie się ono niewidoczne dla służb poszukujących kandydatów, ale w przyszłości będziesz mógł w dowolnym momencie ponownie...

W przypadku poważnych wątpliwości co do treści danego pytania w teście skontaktuj się z działem EPSO ds. kontaktów z kandydatami w terminie trzech dni kalendarzowych od dnia, w którym odbył się test. Pamiętaj o podaniu szczegółowego wyjaśnienia i swojego numeru kandydata (zob. informacja o procedurze w zaproszeniu do wyrażenia zainteresowania).Jeżeli okaże się, że mimo dokładnej kontroli jakości pytanie nie spełnia określonych przez EPSO surowych kryteriów jakości, podjęte zostaną następujące działania:– pytanie zostanie poprawione lub usunięte z bazy pytań– jeżeli miało to negatywny wpływ na...