Свързани често задавани въпроси | Careers with the European Union

Каква е началната заплата на договорно наетите служители?

По-долу ще намерите основната месечна заплата в евро за 40-часова работна седмица (в сила от 1 юли 2020 г.), стъпка 1:Функционална група IV (степени 13 — 18): 3555,98 - 6593,66Функционална група III (степени 8 — 12): 2777,78 - 4552,18Функционална група II (степени 4 — 7): 2169,66 - 3142,81Функционална група I (степени 1 — 3): 2088,92 - 2 672,85Повече информация за условията на труд, както и последни сведения за заплатите на служителите на постоянен и временен договор можете да намерите в Правилника за длъжностните лица (годишна актуализация в сила от юли 2020 г.).

Как ще се избират кандидатите по безсрочната процедура за подбор CAST (CAST Permanent)?

Изпращането на кандидатура в рамките на безсрочна процедура за подбор CAST не означава само по себе си, че ще бъдете поканен/а да се явите на тестовете. Само кандидатите, подбрани от службите по човешки ресурси, ще бъдат поканени да се явят на тестовете за подбор, ако и когато възникне необходимост от това.Процесът на подбор се състои от следните етапи:Кандидатите попълват и валидират своите кандидатури и ги актуализират поне веднъж на всеки шест месеца, за да потвърдят интереса си и да останат видими в базата данни.Когато възникне необходимост от това, службите за набиране на персонал...

Какво означават различните функционални групи?

Позициите за договорно наети служители включват широк кръг от работни места, за които се изисква различно равнище на квалификация. Те са разделени в четири функционални групи:I. технически задачи и задачи по административно обслужванеII. деловодителски или секретарски задачи, офис управление и други подобни задачиIII. изпълнителни функции, изготвяне на проекти, счетоводство и други подобни технически задачиIV. административни, консултантски, езикови и други подобни технически задачи.Моля, вижте правилата на Европейската комисия за назначаване на договорно наети служители на английски, френски...

Какви са задълженията на договорно наетите служители в институциите на ЕС?

Конкретните задължения зависят от профила, от който се интересувате. В приложение I към поканата за изразяване на интерес ще намерите подробно описание на задълженията по профили.Договорно наетите служители се наемат за ограничен период от време, като първоначалният договор е за срок от 6—12 месеца.В някои органи на ЕС е възможно договорът да бъде подновен за неопределен срок.

Какъв вид договор ще ми бъде предложен?

Видът на договора ще зависи от много елементи, включително от службата за наемане на персонал.За повече информация относно договорните разпоредби, моля, вижте приложение III, точка 4 от поканата за изразяване на интерес.

На какви видове тестове трябва да се явя, след като бъда предварително подбран/а?

Ако бъдете подбран/a от служба за набиране на персонал, ще бъдете поканен/а да се явите на два вида тестове за подбор.Най-напред ще трябва да издържите серия от тестове с въпроси с избор между няколко отговора, чрез които се оценяват общите ви умения за словесно-логическо, математико-логическо и абстрактно мислене (на вашия език 1).След това ще се явите на тест за специфични компетенции* за профила и функционалната група, за които сте кандидатствали (на вашия език 2). Ако вече сте издържали тестовете за логическо мислене за същата или за по-висока функционална група, но не и теста за...

Кога и къде ще се явя на тестовете за подбор за процедурата CAST Permanent?

Само кандидатите, предварително подбрани от службите за наемане на персонал, ще бъдат поканени да се явят на тестове за подбор.Ако ви изберат, ще получите покана да запазите дата за тест във вашия EPSO профил. Тази покана обикновено се публикува във вашия EPSO профил в първия ден от периода за резервации. Моля, проверявайте вашия EPSO профил поне два пъти седмично. Трябва да запазите дата и да се явите на съответния тест в рамките на определените срокове.Тестовете представляват тестове с въпроси с избор между няколко отговора, които се провеждат на компютър. Те се провеждат в специални...

Имам ли по-голям шанс да бъда нает, ако имам по-добър резултат на тестовете?

Не. Службите за наемане на персонал виждат само дали сте издържал тестовете или не.Вашият резултат ще бъде видим единствено за вас (посредством вашия EPSO профил).Службите за наемане на персонал не би трябвало да изискват от вас доказателство за успешно издържани тестове на EPSO, тъй като цялата необходима информация е достъпна за тях в базата данни с кандидати.

Какво се случва, ако издържа тестовете за подбор, но не и тестовете за наемане на работа?

Службите за наемане на персонал могат да поканят няколко кандидати да се явят на интервю (и евентуално на допълнителни тестове) за всяка свободна длъжност. Службите за наемане на персонал предоставят информация за резултатите от интервюто (и от другите тестове, ако има такива). Дори ако не успеете в даден конкурс, резултатите ви от теста за подбор ще останат валидни(*), считано от датата на тяхното публикуване във вашия EPSO профил, за срок от: 10 години (тестове за логическо мислене) 5 години (тестове относно компетенциите) 5 години (тестове за езиково разбиране)...

Какво се случва след като подам кандидатурата си?

Службите, набиращи персонал, ще търсят в базата данни с всички регистрирани кандидати и ще подбират тези, които отговарят на специфичните нужди на съответното ведомство. Не забравяйте да актуализирате вашата кандидатура на всеки шест месеца, за да може информацията за вас да продължи да бъде достъпна в базата данни.Само подбраните кандидати ще получат покана чрез своя EPSO профил да резервират дата и да се явят на тест за подбор, организиран от EPSO.Проверявайте редовно своя EPSO профил. Ако бъдете подбрани, ще получите покана да резервирате дата за тест в деня на откриването на периода за...

Мога ли да променям съдържанието на кандидатурата си след като тя бъде валидирана?

С изключение на безсрочната процедура за подбор CAST (вижте повече информация за тази процедура за подбор), след като веднъж валидирате вашата кандидатура, повече не можете да променяте нейното съдържание, тъй като EPSO обработва данните незабавно. При безсрочна процедура за подбор CAST:По всяко време можете да променяте съдържанието на вашата кандидатура и да качвате или актуализирате вашата автобиография във вашия EPSO профил.Не забравяйте да актуализирате кандидатурата си поне веднъж на всеки шест месеца, ако желаете да останете видими за службите, набиращи персонал. Необходимо е да...

Какво се случва, ако не издържа тестовете за подбор?

Ако не издържите тестовете за логическо мислене, тестът за компетенции*, на които сте се явили по същото време, няма да бъде оценен.Ако издържите тестовете за логическо мислене, но не издържите теста за компетенции*, вашите резултати от тестовете за логическо мислене остават валидни.Освен това, в случай че не издържите някой от тестовете, се прилагат следните правила:Ако не издържите теста за логическо мислене, нямате право да се явявате на друг подобен тест за същата или по-висока функционална група през следващите 6 месеца. Може обаче да получите покана да се явите на тестове за логическо...

Какво се случва, ако издържа тестовете за подбор?

Ако преминете успешно тестовете за подбор (трябва да получите минимума, изискван за всеки отделен тест, както е посочено в поканата), ще бъдете поканен на интервю от съответната служба.Валидността на резултатите (считано от датата на публикуването им във вашия EPSO профил) е следната:10 години за тестовете за логическо мислене5 години за теста за компетенцииРезултатите са винаги валидни за профила и областта на компетенции, за които сте били тествани, както и за всички по-долни функционални групи.Пример: Издържате теста за компетенции и тестовете за логическо мислене за профил „Право“,...

Кога ще получа резултатите от тестовете за подбор на EPSO?

Ще получите резултатите от тестовете за подбор чрез вашия EPSO профил приблизително 2 седмици след края на изпитния период, през който сте се явили на тестовете.Периодите на изпитване се организират редовно през цялата година. Моля, вижте графика, който се намира на страницата, посветена на съответния профил.

Мога ли да използвам повторно предишните си кандидатури за организирани от EPSO конкурси?

Всички кандидатури за EPSO/CAST/P/1-4/2015 (CAST за изпълнителните агенции), валидирани до 25.11.2016 г. (по обед брюкселско време) бяха автоматично прехвърлени към безсрочната процедура за подбор CAST (EPSO/CAST/P/1-4/2017).Ако вече сте преминали успешно тестовете за подбор, организирани от EPSO за EPSO/CAST/P/1-4/2015, резултатите ви остават валидни (10 години за тестовете за логическо мислене и 5 години за теста за компетенции).

Как ще разбера кой се интересува от моя профил?

Ако бъдете поканен на тестовете и ги издържите, службите, набиращи персонал, които се интересуват от вашия профил, ще се свържат с вас (на електронния адрес във вашия EPSO профил) и ще ви поканят на тестове за наемане на работа, включващи интервю и други евентуални тестове.EPSO не предоставя информация на кандидатите за това коя служба се интересува от тях на нито един от етапите на процедурата на подбор.

Мога ли да бъда включен/а в списък с предварително подбрани кандидати за повече от един профил и/или функционална група?

Да, може да бъдете включен/а в списък с предварително подбрани кандидати за повече от един профил и/или функционална група?Ако бъдете избран/а повече от един път (от различни служители за подбор на персонал) за един и същ профил и за една и съща функционална група, ще трябва да се явите на тестовете само веднъж.Ако бъдете подбран/а за различни профили/функционални групи, ще получите покана да се явите на тестовете за тези профили/функционални групи по реда, в който EPSO е получила съответните искания от страна на службите, набиращи персонал.Нито наемащата служба, нито кандидатите, нито EPSO...

Защо не бях избран да се явя на тестовете за подбор?

Процедурата CAST Permanent привлича голям брой кандидатури. Службите, набиращи персонал, избират предварително само кандидатите, чиито профили най-добре съответстват на техните нужди.

Ако съм издържал успешно теста за логическо мислене, но не съм издържал теста за компетенции в конкурса EPSO/CAST/P1-4/2015, възможно ли е да бъда поканен да държа само теста за компетенции в CAST Permanent?

Не, ако сте издържали успешно само тестовете за логическо мислене в конкурса EPSO/CAST/P1—4/2015, ще бъдете поканен (ако сте избран отново) да се явите на всички тестове за подбор (тестовете за логическо мислене и за компетенции) в безсрочната процедура за подбор CAST Permanent (вж. повече информация за тази процедура).

Възникна проблем с един от въпросите с избор между няколко отговора в тест по процедурата CAST Permanent — какво мога да направя?

Ако имате сериозни съмнения относно съдържанието на тестови въпрос, моля, свържете се със службата на EPSO за контакт с кандидатите в срок от три календарни дни от провеждането на тестовете, като опишете ясно обстоятелствата и посочите номера си на кандидат (вж. каква е процедурата в поканата за изразяване на интерес).Ако даден елемент не отговаря на критериите за качество на EPSO, ще бъдат приложени следните корективни мерки:- елементът ще бъде коригиран или отстранен от базата данни;- корективни мерки могат да бъдат взети в случаите, когато EPSO смята, че резултатът на даден кандидат е бил...

Какво трябва да направя, ако съм поканен/а на тест, но вече не искам да се явя?

Ако вече не желаете да се явявате на тестовете, можете просто да не запазвате дата за тяхното провеждане.Ако вече сте запазили дата, трябва да анулирате резервацията онлайн до 48 часа преди датата на провеждане на съответния тест чрез връзката в потвърждението на резервацията във вашия EPSO профил.Ако решите да не се явите на тестовете, това няма да се отрази на вашата възможност за участие и вашата кандидатура не е блокирана.В бъдеще може отново да получите покана по искане на друга служа, набираща персонал, да се явите на тест.

Какво трябва да направя, ако вече не желая да бъда нает/а на работа?

Ако вече не се интересувате да се явявате на тестове и/или да бъдете нает/а на работа за конкретен профил/функционална група, можете просто да спрете да потвърждавате своя интерес във вашия EPSO профил. Шест месеца след последното потвърждение на вашия интерес или актуализация на вашата кандидатура за съответния профил/функционална група, кандидатурата вече няма да е достъпна за служителите по набиране на персонал.Ще можете да я активирате отново по всяко време.

Как да променя датата за тестовете на компютър за безсрочната процедура за подбор CAST?

По време на периодите за запазване на дата и за явяване на тестовете можете да променяте датата на вашия тест с въпроси с избор между няколко отговора в зависимост от наличните места и при следните условия:първо трябва да изчакате потвърждението за първоначалното запазване на дата да бъде качено във вашия EPSO профил (обикновено в рамките на 24 часа след запазването), тъй като то съдържа връзката, номера на потвърждението и кода, от който се нуждаете, за да промените запазената дата;можете да променяте първоначално запазената дата до деня преди нея;можете да избирате дата само в рамките на...

Как ще бъдат оценявани езиковите ми познания за профил „Писмен преводач“ в рамките на безсрочната процедура за подбор CAST Permanent?

Чрез тестовете на EPSO вашите езикови познания се оценяват както следва:Вашият език 1 (L1), който може да бъде всеки от 24-те официални езика на ЕС, ще бъде проверен чрез тестове за словесно-логическо, математико-логическо и абстрактно мислене под формата на въпроси с избор между няколко отговора. Трябва да владеете език 1 най-малко на равнище C1 (свободно ниво на владеене).Вашият език 2, който може да бъде избран измежду английски, френски и немски, но трябва да е различен от език 1, ще бъде проверен чрез тест за езиково разбиране под формата на въпроси с избор между няколко отговора. Трябва...

Мога ли да създам повече от една кандидатура за профил „Писмени преводачи“ в рамките на безсрочната процедура за подбор CAST Permanent?

Не. Създаването на повече от една кандидатура за един и същ профил, включително с различни целеви езици, не е позволено.Можете да декларирате всички езици, които владеете, в раздел „Езикови умения“ на формуляра за кандидатстване, ако владеете на работно ниво повече от два официални езика. Това ще даде възможност на службите за наемане на персонал да преценят доколко кандидатурата ви съответства на техните конкретни езикови нужди.