Related FAQs | Careers with the European Union

Quel est le traitement de départ pour les agents contractuels?

Veuillez trouver ci-dessous le salaire mensuel de base (en euros) pour une semaine de travail de 40 heures (applicable à partir du 1er juillet 2020), au 1er échelon:Groupe de fonctions IV (grades 13 à 18): 3 555,98 - 6 593,66Groupe de fonctions III (grades 8 à 12): 2 777,78 - 4 552,18Groupe de fonctions II (grades 4 à 7): 2 169,66 - 3 142,81Groupe de fonctions I (grades 1 à 3): 2 088,92 - 2 672,85Pour en savoir plus sur les conditions d'emploi du personnel de l'UE, consultez le statut, ainsi que les dernières informations sur les rémunérations des fonctionnaires et agents (actualisation...

Comment fonctionne la sélection des candidats pour la procédure CAST permanente?

Le dépôt de votre candidature dans le cadre de la procédure de sélection CAST permanente ne signifie pas automatiquement que vous serez invité(e) à passer les tests de sélection. Seuls les candidats présélectionnés par les services recruteurs pourront être invités à présenter les tests en fonction des besoins.La procédure de sélection comprend les étapes suivantes:Les candidats complètent et valident leur(s) acte(s) de candidature et les/l’actualisent au moins tous les six mois pour confirmer leur intérêt et rester visibles dans la base de données.En cas de besoin, les services recruteurs...

À quoi correspondent les différents groupes de fonction?

Les postes d'agents contractuels couvrent une vaste gamme de tâches, qui nécessitent différents niveaux de compétences. Ils sont divisés en quatre groupes de fonctions:I. tâches manuelles et d'appui administratif;II. tâches techniques, de bureau et de secrétariat et autres tâches équivalentes;III. tâches d'exécution, de rédaction, de comptabilité et autres tâches techniques équivalentes;IV. tâches administratives, linguistiques et de conseil et tâches techniques équivalentes.Veuillez consulter les règles spécifiques de la Commission européenne concernant l’emploi des agents contractuels en...

Quelles sont les tâches d’un agent contractuel dans les institutions de l’UE?

Les tâches spécifiques dépendront du profil qui vous intéresse. Voir l’annexe I de l’appel à manifestation d’intérêt pour des exemples détaillés par profil.Les agents contractuels sont employés pour une période limitée, avec un contrat initial de 6 à 12 mois.Dans certains organes de l'UE, le contrat peut être renouvelé pour une durée indéterminée.

Quel type de contrat va-t-on me proposer?

Le type de contrat dépendra de nombreux éléments, y compris du service recruteur.Pour en savoir plus sur les modalités contractuelles, veuillez consulter l’annexe III, point 4, de l’appel à manifestation d’intérêt.

Quels types d’épreuves devrai-je passer une fois présélectionné(e)?

Si vous êtes présélectionné(e) par un service recruteur, vous serez invité(e) à passer deux types de tests de sélection.Vous passerez tout d’abord une série de tests de type «questionnaire à choix multiple» destinés à évaluer vos aptitudes générales en matière de raisonnement verbal, numérique et abstrait (dans votre langue 1).Vous passerez ensuite un test de compétences spécifique* au profil et au groupe de fonctions auxquels vous avez postulé (dans votre langue 2). Si vous avez déjà réussi les tests de raisonnement pour le même groupe de fonctions ou un groupe de fonctions supérieur, mais...

Quand et où vais-je passer les tests de sélection pour la procédure CAST permanente?

Seuls les candidats présélectionnés par les services recruteurs seront invités aux tests de sélection.Si vous êtes présélectionné(e), vous recevrez, dans votre compte EPSO, une invitation à réserver un test. Cette invitation est généralement publiée le premier jour de la période de réservation dans votre compte EPSO. Veillez à consulter votre compte EPSO au moins deux fois par semaine. Vous devez réserver une date et passer les tests dans les délais impartis.Les tests sont des questionnaires à choix multiples sur ordinateur. Ils se dérouleront dans des centres de test situés dans le monde...

De bons résultats aux tests augmentent-ils mes chances d'être recruté(e)?

Non. Les services recruteurs peuvent uniquement voir si un(e) candidat(e) a réussi ou échoué aux tests.Vous seul(e) aurez accès à vos résultats, via votre compte EPSO.Les services recruteurs n’ont pas à vous demander de leur transmettre une preuve de réussite aux tests EPSO, puisqu’ils peuvent consulter toutes les informations nécessaires sur votre statut dans la base de données des candidats.

Que se passe-t-il si je réussis les tests de sélection, mais pas les tests de recrutement?

Les services recruteurs peuvent inviter plusieurs candidats à un entretien (et éventuellement à d’autres tests) pour chaque poste vacant. Ils doivent informer les candidats des résultats de l’entretien (ainsi que d’autres tests, le cas échéant). Toutefois, si l'entretien n'a pas été concluant, les résultats des tests de sélection restent valables (*), à compter de la date à laquelle ils sont publiés dans votre compte EPSO, pour: 10 ans (tests de raisonnement); 5 ans (tests de compétences); 5 ans (tests de compréhension linguistique). Les services recruteurs...

Que se passe-t-il après le dépôt de mon dossier de candidature?

Les services de recrutement consulteront la base de données recensant tous les candidats inscrits et présélectionneront ceux qui correspondent le mieux aux besoins du service. Veillez à mettre à jour votre candidature tous les six mois, afin de rester visible dans la base données.Seuls les candidats présélectionnés seront invités, via leur compte EPSO, à réserver un test de sélection organisé par EPSO.Vérifiez votre compte EPSO régulièrement. Si vous êtes présélectionné(e), vous recevrez, le jour de l’ouverture de la période de réservation, une invitation à réserver une date de test....

Puis-je modifier le contenu de ma candidature après que celle-ci a été validée?

À l'exception de la procédure de sélection CAST permanente (en savoir plus), vous ne pouvez plus modifier le contenu de votre candidature une fois que celle-ci a été validée, car EPSO traitera immédiatement vos données. En ce qui concerne la procédure de sélection CAST permanente:vous pouvez modifier le contenu de votre/vos candidature(s) pour cette procédure et télécharger ou mettre à jour votre CV dans votre compte EPSO à tout moment.N’oubliez pas de la/les mettre à jour au moins une fois tous les six mois si vous souhaitez rester visible pour les services recruteurs. Cette règle s'applique...

Que se passe-t-il si j'échoue aux tests de sélection?

Si vous échouez aux tests de raisonnement, le test de compétences* que vous avez passé en même temps ne sera pas noté.Si vous réussissez les tests de raisonnement, mais échouez au test de compétences*, les résultats des tests de raisonnement resteront néanmoins valables.En outre, en cas d'échec à un test, les règles suivantes s’appliquent:si vous échouez au test de raisonnement, vous ne pouvez pas être invité(e) à passer un autre test de raisonnement pour le même groupe de fonctions ou pour un groupe de fonctions supérieur durant les 6 mois suivants. Toutefois, vous pouvez toujours être...

Que se passe-t-il si je réussis les tests sur ordinateur?

Si vous réussissez les tests sur ordinateur (vous devez obtenir, pour chacun d'eux, la note minimale indiquée dans l'appel), vous serez invité(e) à un entretien par le service recruteur.La période de validité des résultats (qui débute le jour de la publication des résultats dans votre compte EPSO) est la suivante:tests de raisonnement: 10 ans;tests de compétences: 5 ans.Les résultats resteront valables pour le profil et le domaine de compétences dans lequel vous avez passé les tests, et également pour le groupe de fonctions inférieur.Exemple: vous réussissez les tests de raisonnement et de...

Quand recevrai-je les résultats de mes tests de sélection EPSO?

Vous recevrez les résultats de vos tests de sélection via votre compte EPSO, environ 2 semaines après la fin de la période de test.Des périodes de test sont régulièrement organisées tout au long de l’année. Veuillez consulter le calendrier disponible sur chaque page consacrée au profil.

Quand saurai-je quel service est intéressé par mon profil?

Si vous êtes présélectionné(e) et réussissez les tests, les services intéressés par votre profil prendront contact avec vous (via l’adresse électronique indiquée dans votre compte EPSO) pour vous inviter à des tests de recrutement (entretien et autres épreuves éventuelles).Jamais, à aucune étape de la procédure de sélection, EPSO ne fournit d’informations aux candidats sur le service recruteur intéressé par leur candidature.

Puis-je réutiliser ma/mes précédente(s) candidature(s) EPSO?

Toutes les candidatures pour le concours EPSO/CAST/P/1-4/2015 (CAST agences exécutives) validées avant le 25.11.2016 (midi, heure de Bruxelles) ont été automatiquement transférées au concours CAST Permanent (EPSO/CAST/P/1-4/2017).Si vous avez déjà réussi les tests de sélection organisés par EPSO pour le concours EPSO/CAST/P/1-4/2015, vos résultats resteront valides pendant 10 ans pour les tests de raisonnement et 5 ans pour le test de compétence.

Pourquoi n’ai-je pas été présélectionné(e) pour passer les tests de sélection?

La procédure de sélection CAST permanente attire de très nombreux candidats. Cependant, les services recruteurs ne présélectionnent que ceux dont le profil correspond le mieux à leurs besoins.

Puis-je être présélectionné(e) pour plusieurs profils et/ou groupe de fonctions?

Oui, vous pouvez être présélectionné(e) pour plusieurs profils et/ou groupe de fonctions.Si vous êtes présélectionné(e) plusieurs fois (par plusieurs recruteurs) pour le même profil dans le même groupe de fonctions, vous ne passerez les tests qu’une seule fois.Si vous êtes présélectionné(e) pour différents profils/groupes de fonctions, vous serez invité(e) à passer les tests correspondants dans l’ordre dans lequel les services recruteurs ont adressé leurs demandes à EPSO.Ni le recruteur, ni le candidat ni EPSO ne peuvent influer sur l’ordre de traitement des demandes de test.Si vous avez déjà...

J’ai réussi les tests de raisonnement mais échoué au test de compétences lors de la procédure de sélection EPSO/CAST/P1-4/2015: puis-je être invité(e) à passer uniquement le test de compétences dans le cadre de la procédure CAST permanente?

Non: si vous avez uniquement réussi les tests de raisonnement dans le cadre de la procédure de sélection EPSO/CAST/P1-4/2015, vous serez invité(e) — si vous êtes à nouveau présélectionné(e) — à passer la série complète des tests de sélection dans le cadre de la procédure CAST permanente (tests de raisonnement et de compétences). En savoir plus sur cette procédure de sélection.

J’ai rencontré un problème avec l’une des questions d’un questionnaire à choix multiple de la procédure CAST permanente. Que puis-je faire?

Si vous avez un doute sérieux quant au contenu d’une question, veuillez contacter le point de contact pour les candidats d’EPSO dans les trois jours calendrier suivant le test, en indiquant clairement les circonstances et votre numéro de candidat (voir la procédure dans l’appel à manifestation d’intérêt).Si un élément ne satisfait pas aux critères de qualité d’EPSO, les mesures correctives suivantes sont appliquées:- l’élément est corrigé ou retiré de la base de données;- des mesures correctives peuvent être prises dans les cas où EPSO estime qu’un candidat a pâti de la situation.

Que dois-je faire si je suis invité(e) à passer les épreuves mais que je ne suis plus intéressé(e)?

Si vous ne souhaitez plus participer aux épreuves, il vous suffit de ne pas réserver de date pour les passer.Si vous avez déjà réservé une date, vous pouvez annuler votre réservation en ligne jusqu’à 48 heures avant la date prévue au moyen du lien figurant dans la confirmation de réservation, dans votre compte EPSO.Si vous décidez de ne pas passer les épreuves, vous continuerez de remplir les conditions d’admission et votre candidature ne sera pas bloquée.Vous pourrez à nouveau être présélectionné(e) ultérieurement par d’autres services recruteurs.

Que dois-je faire si je ne souhaite plus être recruté(e)?

Si vous ne souhaitez plus passer les épreuves et/ou être recruté(e) pour un profil ou un groupe de fonctions spécifique, il vous suffit de ne pas reconfirmer votre intérêt par l’intermédiaire de votre compte EPSO. Six mois après la dernière confirmation de votre intérêt ou la mise à jour de votre candidature pour ce profil/groupe de fonctions, la candidature deviendra invisible pour les recruteurs.Vous pourrez la réactiver à tout moment par la suite.

Comment changer la date de mes tests sur ordinateur (procédure CAST permanente)?

Pendant la période de réservation des tests ou pendant la période de tests proprement dite, vous pouvez reprogrammer une date pour les tests de type questionnaires à choix multiple, selon les disponibilités offertes et aux conditions suivantes:vous devez d’abord attendre que la confirmation de votre réservation initiale apparaisse dans votre compte EPSO (en général dans les 24 heures suivant la réservation), car elle contient le lien, le code et le numéro de confirmation vous permettant de reprogrammer une date;vous pouvez reprogrammer la date initiale jusqu'au jour qui précède;vous pouvez...

Comment seront testées mes connaissances linguistiques pour le profil «traducteur» dans le cadre de la procédure CAST permanente?

Les tests EPSO évalueront uniquement vos connaissances linguistiques comme suit:Votre connaissance de la langue 1 (L1), qui doit être l’une des 24 langues officielles de l’UE, sera testée au moyen des tests de raisonnement verbal, numérique et abstrait sous la forme de questions à choix multiple. Cette connaissance doit correspondre au minimum au niveau C1 (utilisateur expérimenté).Votre connaissance de la langue 2 (L2), qui peut être choisie parmi l’allemand, l’anglais et le français, mais qui doit être différente de votre langue 1, sera testée au moyen d’un test de compréhension...

Puis-je créer plus d’une candidature pour le profil de traducteur dans le cadre de la procédure CAST Permanent?

Non. Il n’est pas permis de créer plus d’une candidature pour le même profil, y compris avec des langues cibles différentes.Vous pouvez déclarer toutes vos langues dans la rubrique «Compétences linguistiques» de l’acte de candidature si vous possédez une connaissance pratique de plus de deux langues officielles. Les services recruteurs pourront ainsi sélectionner votre candidature en fonction de leurs besoins linguistiques spécifiques.