U kunt via de EPSO-website solliciteren. Daarvoor moet u eerst een EPSO-account aanmaken, voor zover u dat nog niet gedaan heeft. Hoe dat in zijn werk gaat, vindt u in onze online-instructies.
De EPSO-website wordt door de meest gangbare webbrowsers ondersteund. Probeer bij problemen eerst eens een andere webbrowser uit voor u contact met ons opneemt. We raden u aan om uw sollicitatieformulier niet op een mobiel toestel in te vullen. Gebruik ook niet de knoppen "Terug" of "Vooruit" (of het equivalent daarvan) van uw browser om door uw sollicitatie te navigeren of van het ene naar het andere sollicitatieformulier in uw EPSO-account te springen (omdat u bijvoorbeeld gegevens uit oude sollicitaties wilt overnemen). Doe dat altijd met de knoppen op de pagina zelf ("Terug naar account...
Toegankelijkheid is erg belangrijk voor EPSO. Wij doen er alles aan om onze communicatie en de selectieprocedures zo toegankelijk mogelijk te maken.Mocht u toch moeilijkheden ondervinden in verband met de toegankelijkheid van uw EPSO-account of onze website, aarzel dan niet om meteen contact met ons op te nemen, om uw opmerkingen, problemen en suggesties te delen.Meer informatie over hoe EPSO de toegankelijkheid probeert te verbeteren, kunt u terugvinden op onze specifieke webpagina over gelijke kansen.
U moet solliciteren via de website EU Careers.
Log uit van uw EPSO-account voordat u op de button "Nu solliciteren" klikt. Op de volgende pagina moet u opnieuw inloggen.
Ja, u mag meedoen aan elke selectieprocedure waarvoor u in aanmerking komt, tenzij in de aankondiging/oproep anders is vermeld. Besef wel dat u meestal voor elke vacature, elk profiel en elke functiegroep apart moet solliciteren.
Bij de inschrijving is dit nog niet nodig.
Pas later in de procedure zal u worden gevraagd de originele documenten, diploma's en certificaten in te dienen om te bewijzen dat u in aanmerking komt.
Op basis van de aankondiging worden van tevoren objectieve beoordelingscriteria vastgesteld, waaraan alle kandidaten zonder uitzondering worden getoetst.
Om de minimumscore vast te stellen worden alle scores op volgorde gezet. De jury selecteert de kandidaten met de beste scores. Zij worden uitgenodigd voor de volgende fase van het vergelijkend onderzoek (zie vraag: "Hoeveel kandidaten gaan van de Talent Screener door naar de volgende fase?"). De minimumscore is de score van de laatste kandidaat op de lijst die door mag naar de volgende fase.
Een vooraf vastgesteld aantal kandidaten wordt uitgenodigd deel te nemen aan de volgende fase. Het gaat om de kandidaten met de hoogste scores.De jury stelt de lijst van succesvolle kandidaten op.
De Talent Screener helpt de jury’s van vergelijkende onderzoeken voor gespecialiseerde profielen om de kandidaten te vinden die het best overeenkomen met de functieomschrijving en de selectiecriteria in de aankondiging.U moet in de rubriek Talent Screener van het online-sollicitatieformulier een aantal vragen beantwoorden. Deze vragen gaan over de selectiecriteria in de aankondiging van het vergelijkend onderzoek. Uw antwoorden worden beoordeeld door de jury.Alle kandidaten van hetzelfde vergelijkend onderzoek krijgen dezelfde vragen. Zo kan de jury de antwoorden van alle kandidaten goed...
In de aankondiging van het vergelijkend onderzoek staat hoeveel kandidaten worden uitgenodigd voor de volgende fase. Meestal is dit maximaal drie keer het aantal kandidaten dat uiteindelijk kan slagen.
U moet elke vraag beantwoorden door op "ja" of "nee" te klikken.Als u "ja" antwoordt, moet u een extra vraag beantwoorden.Als u "nee" antwoordt, kunt u meteen doorgaan naar de volgende vraag.
De selectiecriteria worden vastgesteld op basis van de voor de functie vereiste vaardigheden en de belangen van de opdrachtgevende dienst.Deze criteria worden vervolgens omgezet in een reeks vragen voor de Talent Screener.
De jury bepaalt vooraf objectieve beoordelingscriteria, op grond van de aankondiging van het vergelijkend onderzoek.Vervolgens gaat de jury na in hoeverre de informatie in uw antwoorden voldoet aan deze criteria.
Trek in elk geval genoeg tijd uit voor het invullen van de Talent Screener zodat u de jury alle informatie kunt geven die nodig is om een goed beeld van u te krijgen. Zorg dat de jury aan de hand van uw antwoorden kan beoordelen of u aan de criteria voor het functieprofiel voldoet. Door uw antwoorden rond deze criteria op te bouwen, wordt uw Talent Screener relevanter en beter te beoordelen.Lees de vragen aandachtig en geef er een duidelijk antwoord op. Beschrijf alle aspecten van uw opleiding en beroepservaring die gevraagd worden. Er kan worden gevraagd naar namen van werkgevers,...
Voor elk antwoord kunt u 1 tot 4 punten krijgen. De punten worden vermenigvuldigd met het "gewicht" en opgeteld. De uitkomst is uw score. De kandidaten met de beste scores voldoen het beste aan de functie-eisen.
Nee, de selectie op basis van uw kwalificaties gebeurt UITSLUITEND op grond van uw antwoorden in de rubriek Talent Screener.De jury houdt daarbij geen rekening met de informatie in de rest van uw sollicitatie.
Beantwoord de vragen zorgvuldig, want de Talent Screener is een uitermate belangrijke fase van het selectieproces. Wij raden u aan de volgende adviezen goed door te nemen voordat u uw sollicitatie indient.
De nadruk ligt op diploma's, kwalificaties en werkervaring, afhankelijk van de huidige behoeften binnen de Europese instellingen.Beschrijf de aspecten van uw opleiding en werkervaring die gevraagd worden. Er kan worden gevraagd naar namen van werkgevers, taakomschrijvingen, begin- en einddata, hoelang u aan een bepaalde taak gewerkt heeft, enz.
Ja, dat is verplicht.In punt 1 van de "Verklaring op erewoord" bij uw sollicitatie bevestigt u immers dat alle informatie in uw sollicitatie juist en volledig is. Als er gegevens ontbreken of niet correct zijn, kunt u van de selectieprocedure worden uitgesloten.
Als kandidaat bij een vergelijkend onderzoek van EPSO kunt u ervoor kiezen om uw contactgegevens te delen met de nationale instanties van uw land, zodat die u tijdens de selectieprocedure hulp kunnen aanbieden (in de vorm van een cursus, informatiebijeenkomst, brochure enz.).U maakt die keuze wanneer u zich opgeeft voor een vergelijkend onderzoek, door op het elektronisch sollicitatieformulier aan te geven of u hiermee al dan niet akkoord gaat. Deze keuze geldt uitsluitend voor het vergelijkend onderzoek waarvoor u zich opgeeft. Daarom moet u als kandidaat bij elke sollicitatie opnieuw uw...
