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Barrierefreiheit ist ein wichtiges Anliegen von EPSO. Wir sind daher permanent bestrebt, die Zugänglichkeit unserer Kommunikation und unserer Auswahlverfahren zu verbessern.Sollte der Zugriff auf Ihr EPSO-Konto oder auf unsere Internetpräsenz Ihnen dennoch Schwierigkeiten bereiten, nehmen Sie bitte Kontakt auf und teilen Sie uns Ihre Anmerkungen, Probleme und Empfehlungen mit.Weitere Informationen über die Maßnahmen von EPSO zur Verbesserung der Zugänglichkeit finden Sie auf unserer Internetseite zum Thema Chancengleichheit.

Ja, Sie können sich für jedes Auswahlverfahren bewerben, für das Sie die Voraussetzungen erfüllen – sofern in der Bekanntgabe/Aufforderung nicht anders vermerkt. Gegebenenfalls müssen Sie allerdings für jedes Profil und/oder jede Funktionsgruppe eine eigene Bewerbung einreichen.

Nein, Sie brauchen mit Ihrer Bewerbung keine Unterlagen einzureichen. Sie werden zu einem späteren Zeitpunkt während des Auswahlverfahrens gebeten, die Originale Ihrer Unterlagen, Abschlüsse und Bescheinigungen vorzulegen, um nachzuweisen, dass Sie die Zulassungskriterien erfüllen.

Der Einsendeschluss für die Bewerbungen ist in jeder Bekanntgabe/Aufforderung und auf dem EPSO-Portal deutlich angegeben.

Zur Festlegung der Schwelle werden die Ergebnisse der Bewerber/-innen in absteigender Reihenfolge aufgelistet. Anschließend wählt der Prüfungsausschuss die bestplatzierten Bewerber/-innen aus, die zur nächsten Phase des Auswahlverfahrens zugelassen werden können (siehe Frage: „Wie viele Bewerber/-innen gelangen nach dem Talentfilter in die nächste Prüfungsphase?“) Die Schwelle ist das Ergebnis des letzten Bewerbers / der letzten Bewerberin auf dieser Auswahlliste.

Der Talentfilter soll den Prüfungsausschüssen bei Auswahlverfahren für Spezialisten die Ermittlung derjenigen Bewerber/-innen erleichtern, deren Profil den in der Bekanntmachung des Auswahlverfahrens genannten Aufgaben und Auswahlkriterien am besten entspricht.Im Abschnitt „Talentfilter“ des Online-Bewerbungsbogens müssen Sie eine Reihe von Fragen beantworten. Die Fragen beruhen auf den in der Bekanntmachung des Auswahlverfahrens genannten Auswahlkriterien, und Ihre Antworten werden vom Prüfungsausschuss bewertet.Da allen Teilnehmern/Teilnehmerinnen eines Auswahlverfahrens dieselben Fragen...

Der Prüfungsausschuss weist jedem einzelnen Auswahlkriterium und jeder einzelnen Frage entsprechend der jeweiligen Bedeutung einen bestimmten Gewichtungsfaktor (von 1 bis 3) zu.

Maßgeblich für die Festlegung der Auswahlkriterien sind die für die zu besetzenden Stellen erforderlichen Fähigkeiten und der Bedarf der einstellenden Dienststelle.Die so festgelegten Auswahlkriterien kommen im Talentfilter in einer Reihe von Fragen zum Ausdruck.

Planen Sie genügend Zeit ein, um sicherzustellen, dass Sie dem Prüfungsausschuss im Talentfilter alle Informationen geben, die er zur Beurteilung Ihrer Antworten benötigt. Sorgen Sie dafür, dass der Prüfungsausschuss anhand Ihrer Angaben beurteilen kann, inwieweit Sie den Kriterien des Anforderungsprofils entsprechen. Wenn Sie sich bei der Beantwortung eng an diesen Kriterien orientieren, erhöht das sowohl die Aussagekraft als auch die Auswertbarkeit Ihres Talentfilters.Achten Sie sorgfältig darauf, wonach gefragt wird, und antworten Sie entsprechend. In der Regel müssen Sie relevante Aspekte...

Verwenden Sie die allergrößte Sorgfalt auf die Beantwortung der Fragen im Talentfilter. Die Angaben, die Sie hier machen, sind für dieses Auswahlverfahren von entscheidender Bedeutung! Daher bitten wir Sie, die folgenden Hinweise vor Einreichen Ihrer Bewerbung genau zu lesen.

Der Schwerpunkt liegt auf unterschiedlichen, den aktuellen Einstellungsbedarf der EU-Organe widerspiegelnden Elementen Ihrer Berufserfahrung und Qualifikationen.In der Regel müssen Sie relevante Aspekte Ihrer allgemeinen und beruflichen Bildung sowie Ihrer Berufserfahrung erläutern. Es werden z. B. folgende Angaben erbeten: Namen der Arbeitgeber, Aufgabenbeschreibungen, Anfangs- und Enddaten der Beschäftigungsverhältnisse, anteiliger Zeitaufwand für bestimmte Aufgaben.