Related FAQs

Die von EPSO genutzten Anwendungen unterstützen die gängigen Internetbrowser. Sollte es dennoch zu Problemen kommen, versuchen Sie es zunächst mit einem anderen Browser, bevor Sie uns kontaktieren. Sie sollten den Bewerbungsbogen nicht mit einem mobilen Endgerät ausfüllen. Verwenden Sie zum Navigieren innerhalb Ihres Bewerbungsbogens sowie zwischen verschiedenen Bewerbungsbögen in Ihrem EPSO-Konto (z. B. zum Zugriff auf Daten aus früheren Bewerbungen) die Schaltflächen der Bildschirmanzeige (Zurück zum Konto usw.), nicht die Browserfunktionen „Vor“ oder „Zurück“.Zum Kopieren und Einfügen von...

Zur Gewährleistung der Gleichbehandlung werden vor der Auswahl in Übereinstimmung mit der Bekanntmachung des Auswahlverfahrens objektive Bewertungskriterien festgelegt, die durchgängig auf alle Bewerber/-innen angewendet werden.

Sie müssen sich über EU-Careers bewerben.  Bitte loggen Sie sich aus Ihrem EPSO-Konto aus, bevor Sie auf die Schaltfläche „Jetzt bewerben“ klicken. Auf der nächsten Seite werden Sie aufgefordert, sich wieder einzuloggen.

Nein. Für jedes Auswahlverfahren, für das Sie sich bewerben möchten, müssen Sie eine neue Bewerbung in Ihrem EPSO-Konto anlegen und einreichen.

Zur nächsten Phase werden nur die bestplatzierten Bewerber/-innen zugelassen – Ihre Punktzahl sollte also so hoch wie möglich liegen! 

Der Talentfilter soll den Prüfungsausschüssen bei Auswahlverfahren für Spezialisten die Ermittlung derjenigen Bewerber/-innen erleichtern, deren Profil den in der Bekanntmachung des Auswahlverfahrens genannten Aufgaben und Auswahlkriterien am besten entspricht.Im Abschnitt „Talentfilter“ des Online-Bewerbungsbogens müssen Sie eine Reihe von Fragen beantworten. Die Fragen beruhen auf den in der Bekanntmachung des Auswahlverfahrens genannten Auswahlkriterien, und Ihre Antworten werden vom Prüfungsausschuss bewertet.Da allen Teilnehmern/Teilnehmerinnen eines Auswahlverfahrens dieselben Fragen...

Beantworten Sie jede Frage durch Anklicken von „Ja“ oder „Nein“.Wenn Sie mit „Ja“ antworten, müssen Sie eine Folgefrage beantworten.Lautet die Antwort „Nein“, so gehen Sie bitte weiter zur nächsten Frage.

Die Anzahl der Bewerber und Bewerberinnen, die zur nächsten Phase des Auswahlverfahrens zugelassen werden, entnehmen Sie bitte der Bekanntmachung des Auswahlverfahrens. In der Regel werden jedoch höchstens dreimal so viele Bewerber zugelassen, wie es Plätze auf der Reserveliste gibt.

Planen Sie genügend Zeit ein, um sicherzustellen, dass Sie dem Prüfungsausschuss im Talentfilter alle Informationen geben, die er zur Beurteilung Ihrer Antworten benötigt. Sorgen Sie dafür, dass der Prüfungsausschuss anhand Ihrer Angaben beurteilen kann, inwieweit Sie den Kriterien des Anforderungsprofils entsprechen. Wenn Sie sich bei der Beantwortung eng an diesen Kriterien orientieren, erhöht das sowohl die Aussagekraft als auch die Auswertbarkeit Ihres Talentfilters.Achten Sie sorgfältig darauf, wonach gefragt wird, und antworten Sie entsprechend. In der Regel müssen Sie relevante Aspekte...

Jede Antwort der Bewerber/-innen wird mit 0 bis 4 Punkten bewertet. Anschließend werden die Punkte mit dem Gewichtungsfaktor multipliziert und zu einer Gesamtsumme addiert. Das Ergebnis wird mit den Ergebnissen der anderen Bewerber/-innen verglichen, um diejenigen herauszufiltern, deren Profil sich am besten mit den zu erfüllenden Aufgaben deckt.

Der Schwerpunkt liegt auf unterschiedlichen, den aktuellen Einstellungsbedarf der EU-Organe widerspiegelnden Elementen Ihrer Berufserfahrung und Qualifikationen.In der Regel müssen Sie relevante Aspekte Ihrer allgemeinen und beruflichen Bildung sowie Ihrer Berufserfahrung erläutern. Es werden z. B. folgende Angaben erbeten: Namen der Arbeitgeber, Aufgabenbeschreibungen, Anfangs- und Enddaten der Beschäftigungsverhältnisse, anteiliger Zeitaufwand für bestimmte Aufgaben.