Related FAQs | Careers with the European Union

Où puis-je poser ma candidature?

Vous pouvez poser votre candidature en ligne sur le site web d'EPSO. Vous devez pour cela posséder un compte EPSO. Les instructions sur la manière de créer votre compte EPSO, si vous n’en avez pas déjà un, sont disponibles dans le mode d’emploi de l’inscription en ligne.

Je rencontre des problèmes avec mon acte de candidature. Que faire?

Les systèmes EPSO sont compatibles avec les navigateurs internet les plus couramment utilisés. En cas de problème, essayez d'abord d'utiliser un autre navigateur avant de nous contacter. L'utilisation d'appareils mobiles pour remplir votre acte de candidature n'est pas recommandée. Évitez d'utiliser les boutons «suivant» ou «précédent» pour vous déplacer dans votre acte de candidature et pour passer d'un acte candidature à un autre dans votre compte EPSO (par ex. pour accéder aux données de vos actes de candidature antérieurs). Utilisez plutôt les boutons disponibles à l'écran. Veillez à ne...

Je ne parviens pas à créer mon compte EPSO, à accéder à mon compte EPSO et/ou à naviguer dans mon compte EPSO avec les outils d’assistance technique que j’utilise du fait de mon handicap. Que dois-je faire?

EPSO attache une grande importance à l’accessibilité. Nous travaillons sans relâche pour améliorer la communication et rendre les procédures de sélection plus accessibles.Si toutefois vous rencontrez des difficultés liées à l’accessibilité de votre compte EPSO ou de notre site web, contactez-nous sans tarder pour nous faire part de vos observations, problèmes et recommandations.Pour en savoir plus sur le travail effectué par EPSO en faveur de l'accessibilité, consultez notre page consacrée à l’égalité des chances.

Où puis-je trouver le dossier de candidature?

Vous devez poser votre candidature sur le site web «EU Careers». Veuillez vous déconnecter de votre compte EPSO avant de cliquer sur le bouton «Posez votre candidature». Il vous sera demandé de vous reconnecter sur la page suivante.

Puis-je poser ma candidature à plusieurs procédures de sélection, profils et/ou groupes de fonction?

Oui, vous pouvez poser votre candidature à toutes les procédures de sélection auxquelles vous êtes admissible, sauf indication contraire dans l’avis/l’appel. Veuillez noter que vous pourriez avoir à soumettre un dossier de candidature par profil et/ou groupe de fonctions.

Comment l’égalité de traitement est-elle garantie?

Des critères d’évaluation objectifs sont adoptés avant la sélection, conformément à l’avis de concours, et sont rigoureusement appliqués à tous les candidats afin de garantir l’égalité de traitement.

Puis-je utiliser ma candidature enregistrée dans la base de données EU CV Online ou mes candidatures EPSO précédentes?

Non. Vous devez créer et soumettre une nouvelle candidature via votre compte EPSO pour chaque procédure de sélection à laquelle vous souhaitez participer.

Dois-je envoyer mes diplômes et autres documents concernant mon expérience professionnelle?

Vous ne devez pas envoyer de pièces justificatives lors du dépôt de votre candidature. Vous serez invité(e), à un stade ultérieur de la procédure de sélection, à fournir les originaux de vos pièces justificatives, diplômes et certificats afin de confirmer votre admissibilité.

Quelle est la date limite d’inscription?

Le délai d’inscription sera clairement indiqué sur chaque avis/appel et sur le site web d’EPSO.

Quelle est l’importance de ma note?

Vous devez obtenir une note suffisamment élevée pour figurer parmi les premiers du classement et être admis à l’étape suivante.

Comment le «seuil» est-il défini?

Pour définir le seuil, les notes des candidats sont classées par ordre décroissant. Le jury sélectionne ensuite les candidats ayant obtenu les meilleures notes, qui seront invités à l’étape suivante du concours (voir la question: «Combien de candidats passeront de l’étape de l’“évaluateur de talent” à l’étape suivante?»). Le seuil est la note obtenue par le dernier candidat inscrit sur la liste.

Qui est invité à l’étape suivante?

L’étape suivante n’étant accessible qu’à un nombre déterminé de candidats, seuls ceux ayant obtenu les meilleures notes — c’est-à-dire une note égale ou supérieure au seuil — sont invités à y participer.La liste des candidats sélectionnés est établie par le jury, par ordre décroissant de la note globale obtenue.

Qu’est-ce que la rubrique «Évaluateur de talent» et comment fonctionne-t-elle?

La rubrique «Évaluateur de talent» est conçue pour aider les jurys de concours pour profils «spécialistes» à repérer les candidats dont le profil correspond le mieux aux fonctions et aux critères de sélection décrits dans l’avis de concours.Vous devrez répondre à une série de questions dans la section «Évaluateur de talent» de l’acte de candidature électronique. Ces questions se fondent sur les critères de sélection figurant dans l’avis de concours, et vos réponses seront évaluées par le jury.Tous les candidats d’un concours répondent au même ensemble de questions. Les réponses de chaque...

Qu'entend-on par «pondération» des critères dans la rubrique «Évaluateur de talent»?

Le jury attribuera à chaque critère de sélection ou question un facteur de pondération (de 1 à 3), qui reflétera son importance relative.

Comment faut-il répondre aux questions de la rubrique «Évaluateur de talent»?

Répondez à chaque question en cliquant sur «Oui» ou «Non».Si vous répondez «Oui», vous devrez répondre à une sous-question.Si vous répondez «Non», vous serez dirigé(e) vers la question suivante.

Combien de candidats passeront de l’étape de l’évaluateur de talent à l’étape suivante?

Veuillez vous référer à l’avis de concours pour savoir combien de candidats seront invités à l’étape suivante. Ce nombre correspond souvent au maximum à trois fois le nombre de lauréats.

Comment les critères de sélection de la rubrique «Évaluateur de talent» sont-ils fixés?

Le choix des critères de sélection se fait sur la base des qualités exigées pour les emplois à pourvoir et de l’intérêt du service recruteur.Les critères de sélection sont alors présentés dans la rubrique «Évaluateur de talent» sous la forme d’une série de questions.

Comment le jury décide-t-il du nombre de points à attribuer à chaque réponse dans la rubrique «Évaluateur de talent»?

Le jury adopte des critères d’évaluation objectifs avant la sélection et conformément à l’avis de concours.La notation reflète donc le jugement du jury quant à la manière dont les informations fournies dans votre acte de candidature répondent aux critères indiqués sur la fiche d'évaluation.

Quelles sont les informations à fournir dans la rubrique «Évaluateur de talent» et combien de temps me faudra-t-il pour répondre à toutes les questions?

Prévoyez suffisamment de temps pour vous assurer de fournir au jury toutes les informations dont il aura besoin pour évaluer vos réponses dans la rubrique «Évaluateur de talent». Soyez le plus clair possible, de manière à ce que le jury puisse évaluer si vous correspondez aux critères définis pour le profil recherché. En structurant vos réponses autour de ces critères, la rubrique «Évaluateur de talent» sera plus pertinente et plus facile à évaluer.Soyez particulièrement attentif à ce qui est demandé et répondez en conséquence. En règle générale, vous serez invité à décrire certains aspects...

Comment est établie la note dans la rubrique «Évaluateur de talent»?

Chaque réponse des candidats se voit attribuer une note de 0 à 4. Les notes sont multipliées par le «facteur de pondération» et additionnées pour obtenir une note globale. Cette note permet d’établir un classement parmi tous les candidats afin de déterminer ceux dont le profil correspond le mieux aux fonctions à exercer.

Le jury tiendra-t-il compte de ma candidature complète pour noter mes réponses aux questions de la rubrique «Évaluateur de talent»?

Non, la sélection sur titres se fonde UNIQUEMENT sur les réponses fournies dans l’onglet «Évaluateur de talent».Le jury ne tiendra pas compte des informations mentionnées ailleurs dans votre acte de candidature.

À quel type de questions peut-on s’attendre dans la rubrique «Évaluateur de talents»?

L’accent est mis sur différents aspects de l’expérience professionnelle et des qualifications, en fonction des besoins de recrutement des institutions.En règle générale, les candidats sont invités à décrire les aspects de leur formation et de leur expérience professionnelle en rapport avec la question. Les informations suivantes pourront notamment vous être demandées: nom de l’employeur, description des tâches, dates de début et de fin, pourcentage de temps consacré à une tâche donnée, etc.

Dois-je indiquer tous mes diplômes/qualifications dans mon acte de candidature?

Vous devez obligatoirement indiquer tous vos diplômes/qualifications.Le point 1 de la «déclaration» de votre acte de candidature dispose ce qui suit: «Je déclare sur l’honneur que les informations communiquées ci-dessus sont exactes et complètes.» Vous risquez d'être exclu(e) de la procédure de sélection si vous ne respectez pas cette disposition.

Comment puis-je autoriser les autorités de mon État membre à me proposer une assistance durant la procédure de sélection et de recrutement?

Les candidats aux concours EPSO peuvent autoriser la transmission de leurs coordonnées aux autorités nationales de leur État membre afin que celles-ci puissent les contacter pour leur offrir aide et assistance durant la procédure de sélection et de recrutement (formations, sessions d'information, publications, etc.).Les candidats font ce choix au moment de leur inscription à un concours, en indiquant leur accord ou leur désaccord dans la section appropriée de l'acte de candidature électronique. Ce choix étant uniquement valable pour le concours concerné, il doit être indiqué à chaque nouvelle...