Кандидатствайте онлайн на уебсайта на EPSO. За да можете да кандидатствате, трябва да имате EPSO профил. Инструкции за това как да създадете EPSO профил, ако все още нямате такъв, можете да намерите в наръчника за кандидатстване онлайн.
Системите на EPSO поддържат най-често използваните интернет браузъри. Ако срещнете проблеми, моля, опитайте се първо да използвате друг браузър, преди да се свържете с нас. Не се препоръчва да използвате мобилно устройство за попълването на кандидатурата си. За придвижване във формуляра за кандидатстване и за преминаване от един формуляр в друг (например, за да използвате данни от предишни кандидатури) не използвайте бутоните „Напред“ и „Назад“ от интернет браузъра, а бутоните, които се изобразяват на екрана (бутон „Back to account“ (Назад към профила).Копирайте текстове само от обикновен...
Достъпността е от голямо значение за EPSO. Непрекъснато работим за подобряване на достъпността на нашите процедури за комуникация и подбор.Ако все пак се сблъскате с трудности, свързани с достъпността на вашия EPSO профил или нашия уебсайт, моля, веднага се свържете с нас, за да споделите своите наблюдения, проблеми и препоръки.За повече информация относно работата на EPSO за подобряване на достъпността, моля, посетете нашата уебстраница за равните възможности.
Трябва да кандидатствате на уебсайта EU Careers.
Трябва да излезете от вашия EPSO профил, преди да щракнете върху бутона „Apply“. На следващата страница ще трябва отново да влезете в профила си.
Да, можете да кандидатствате по всички процедури за подбор, за които отговаряте на условията за допускане, освен ако в обявлението/поканата за конкурса не е посочено друго. Моля, имайте предвид, че може да е необходимо да подадете отделни кандидатури за всеки профил и/или функционална група.
Не е необходимо да изпращате никакви удостоверителни документи при подаване на кандидатурата.
Оригиналите на удостоверителни документи, дипломи и сертификати, потвърждаващи, че отговаряте на условията за допускане, ще трябва да представите на по-късен етап от процедурата за подбор.
Преди подбора се приемат обективни критерии за оценяване в съответствие с обявлението за конкурса и се прилагат стриктно за всички кандидати, за да се гарантира равно третиране.
За да се определи прагът, оценките на кандидатите се подреждат в низходящ ред. След това конкурсната комисия избира кандидатите с най-висок резултат, които могат да бъдат поканени да се явят на следващия етап в конкурса (вижте въпрос: „Колко кандидати ще продължат от подбора по квалификации към следващия етап?“). Прагът е резултатът на последния кандидат в този списък.
Тъй като само определен брой кандидати могат да преминат към следващия етап, само тези с най-високи резултати ще бъдат поканени. Резултатът на тези кандидати е равен на прага или по-висок от него.Конкурсната комисия изготвя списък на успешно преминалите процедурата кандидати в низходящ ред според получената обща оценка.
Целта на подбора по квалификации (Talent Screener) е да се помогне на конкурсните комисии в конкурси за специализирани профили да открият кандидатите, чийто профил в най-голяма степен отговаря на задълженията и критериите за подбор, посочени в обявлението за конкурса.Ще трябва да отговорите на поредица от въпроси в графата „Talent Screener“ в електронния формуляр за кандидатстване. Въпросите се основават на критериите за подбор, посочени в обявлението за конкурса, а вашите отговори ще бъдат оценени от конкурсната комисия.Всички кандидати в даден конкурс отговарят на едни и същи въпроси. По...
В обявлението за конкурса можете да проверите колко кандидати ще бъдат поканени да участват в следващия етап на конкурса. Техният брой често е максимум 3 пъти броя на издържалите конкурса кандидати.
На всеки въпрос трябва да отговорите, като щракнете върху бутона „да “или „не“.Ако отговорът ви е „да“, трябва да отговорите и на подвъпрос.Ако отговорът ви е „не“, моля, преминете към следващия въпрос.
Изборът на критериите за подбор се прави въз основа на уменията, необходими за длъжностите, които трябва да бъдат заети, и интересите на службите, набиращи персонал.След това тези критерии за подбор се включват във „филтъра на квалификациите“ като поредица от въпроси.
Конкурсната комисия приема обективни критерии за оценка преди процедурата по подбор и в съответствие с обявлението за конкурса.След това точките отразяват мнението на конкурсната комисия за това доколко информацията, предоставена във формуляра за кандидатстване, отговаря на критериите във формуляра за оценка.
Оставете си достатъчно време, за да можете в раздела „филтър на квалификациите“ да предоставите на конкурсната комисия всички данни, необходими за оценяване на вашите отговори. Направете така, че за конкурсната комисия да е ясно дали отговаряте на критериите, определени за търсения профил. Като структурирате отговорите си около тези критерии, вашият „филтър на квалификациите“ ще бъде от по-голямо значение и по-лесен за оценяване.Отделете особено внимание на това, което се пита във въпроса, и отговорете по съответния начин. По принцип от вас ще се изисква да опишете аспекти на вашето...
Усилията и ангажираността при попълването на графата „Talent Screener“ са от изключителна важност в този конкурс, затова ви молим да помислите по следните насоки, преди да подадете кандидатурата си.
Не, подборът по квалификации се извършва САМО въз основа на отговорите, които дадете в раздела „филтър на квалификациите“.Конкурсната комисия няма да взема предвид информация, предоставена в друга част на вашата кандидатура.
Всеки от отговорите на кандидатите получава между 0 и 4 точки. Тези точки се умножават по „коефициент на тежест“ и се събират, за да се получи резултат. Този резултат се сравнява с резултатите на другите кандидати, за да се определят кандидатите, чиито профили съответстват в най-голяма степен на задълженията, които трябва да се изпълняват.
Акцентът е върху различни елементи на вашия професионален опит и квалификации в зависимост от текущите нужди от персонал на институциите.По принцип от вас ще се изисква да опишете аспекти на вашето образование, обучение и професионален опит, които имат отношение към въпроса. Може да ви бъде поискана и информация, като имена на работодатели, длъжностни характеристики, начални и крайни дати, посветено на определена задача време и др.
Задължително е да посочите всички свои квалификации/дипломи.Точка 1 от „декларацията“ във формуляра за кандидатстване гласи: „Декларирам, че предоставената в настоящата кандидатура информация е вярна и пълна“. Неспазването на тази разпоредба може да доведе до изключването ви от процедурата за подбор.
Кандидатите в конкурсите на EPSO могат да изберат да разкрият своите данни за контакт на националните органи в своята държава членка, за да им позволят да се свържат с тях с предложения за подкрепа и помощ във връзка с процеса на подбор и наемане на служители (например обучения, информационни сесии, публикации и т.н.).Кандидатите правят този избор, когато подават заявление за участие в конкурс, като посочват своето съгласие или несъгласие в съответния раздел на електронния формуляр за кандидатстване. Това съгласие или несъгласие е валидно само за конкурса, за който е предоставено, и по тази...
