Related FAQs

Hur garanteras lika behandling?

Före uttagningsprovet fastställs objektiva utvärderingskriterier enligt meddelandet om uttagningsprov. De tillämpas rigoröst på alla sökande för att garantera att alla behandlas lika.

Hur viktig är min poäng?

Du måste få så många poäng att du hamnar bland de högst rankade sökande för att få gå vidare till nästa etapp i uttagningsförfarandet.

För att avgöra var tröskeln hamnar rangordnas de sökandes poäng. Uttagningskommittén väljer därefter de sökande som ligger högst i rangordningen – de kallas till nästa etapp i uttagningsprovet (läs mer i frågan ”Hur många sökande går vidare från Talent Screener till nästa etapp?”). Tröskeln är poängen för den sista personen på listan.

Vad är ”Talent Screener” och hur fungerar den?

Talent Screener har tagits fram för uttagningsprov för specialister. Den ska hjälpa uttagningskommittén att hitta sökande med profiler som bäst motsvarar de arbetsuppgifter och urvalskriterier som beskrivs i meddelandet om uttagningsprov.Du får svara på en serie frågor i fliken Talent Screener i webbansökan. Frågorna bygger på urvalskriterierna i meddelandet om uttagningsprov och uttagningskommittén kommer att utvärdera dina svar.Alla sökande i ett uttagningsprov svarar på samma frågor. På så sätt får uttagningskommittén alla sökandes svar i samma form, vilket hjälper den att göra en noggrann...

Vem kallas till nästa etapp i uttagningsförfarandet?

Bara ett visst antal sökande får gå vidare till nästa etapp. Det gäller de sökande som har poäng som sammanfaller med eller är högre än tröskeln.Uttagningskommittén upprättar en lista över de sökande som kallas till nästa etapp utifrån deras resultat i fallande ordning.

Hur svarar jag på frågorna i Talent Screener?

Du svarar på frågorna genom att välja ”ja” eller ”nej”.Om du svarar ja får du svara på en delfråga.Om du svarar nej går du vidare till nästa fråga.

Vad innebär ”viktningen” av kriterierna i Talent Screener?

Uttagningskommittén ger varje urvalskriterium eller fråga en ”vikt” som speglar dess relativa betydelse, från 1 till 3.

Vilka uppgifter ska jag uppge i Talent Screener och hur lång tid tar det att fylla i dem?

Avsätt tillräckligt med tid för att fylla i alla uppgifter i Talent Screener så att du ger uttagningskommittén all information den behöver för att utvärdera dina svar. Var tydlig så att kommittén kan avgöra om du uppfyller kriterierna för den efterfrågade profilen. Genom att bygga upp dina svar runt kriterierna gör du svaren mer relevanta och enklare att utvärdera.Läs frågorna noggrant och svara på det som verkligen efterfrågas. Oftast ska du beskriva olika relevanta aspekter av din utbildning, fortbildning eller yrkeserfarenhet. Du ska t.ex. uppge din arbetsgivares namn, beskriva dina...

Hur många sökande går vidare från Talent Screener till nästa etapp?

Du kan läsa i meddelandet om uttagningsprov hur många sökande som kommer att kallas till nästa etapp i uttagningsprovet. Men vanligtvis går tre gånger fler personer vidare än vad man söker.

Hur fastställs urvalskriterierna i Talent Screener?

Valet av urvalskriterier görs på grundval av de färdigheter som krävs för de poster som ska tillsättas och enligt de rekryterande avdelningarnas intressen.I Talent Screener utformas urvalskriterierna som en uppsättning frågor.

Hur bestämmer uttagningskommittén hur många poäng som ska ges för varje svar i Talent Screener?

Före uttagningsprovet fastställer uttagningskommittén objektiva kriterier enligt meddelandet om uttagningsprov.Poängsättningen speglar sedan uttagningskommitténs bedömning av hur väl de uppgifter som du anger i din ansökan uppfyller kriterierna i utvärderingsformuläret.

Hur fungerar poängsättningen för Talent Screener?

Dina svar i Talent Screener får mellan 0 och 4 poäng. Din poäng multipliceras med en ”vikt” och läggs samman till en totalpoäng. Dina totalpoäng rangordnas sedan i förhållande till de andra sökandes poäng för att hitta de sökandeprofiler som bäst stämmer in på de arbetsuppgifter som ska utföras.

Kommer uttagningskommittén att titta på hela min ansökan när de poängsätter min Talent Screener?

Nej, urvalet på grundval av meriter bygger ENBART på de svar du ger i fliken Talent Screener.Uttagningskommittén tar ingen hänsyn till uppgifter i andra delar av din ansökan.

Hur ska jag ladda upp och länka mina styrkande handlingar?

Senast dagen före proven vid utvärderingscentrumet måste du ladda upp skannade kopior av relevanta handlingar som styrker uppgifterna i din ansökan. De styrkande handlingarna måsteA. vara uppladdade i ditt EpsokontoB. ha lagts till ditt ansökningsformulär.A. Ladda upp handlingar i ditt EpsokontoLadda först upp skannade kopior av dina handlingar i ditt Epsokonto genom att klicka på knappen ”Ladda upp styrkande handlingar” som finns i kontot.Dina styrkande handlingar kan gälla en av följande fyra kategorier:Nationellt id-kort eller passUtbildningYrkeserfarenhetAndra styrkande handlingarDu kan...

När ska jag skicka in handlingar som styrker min yrkeserfarenhet och mina examina?

Det är bara sökande som kallas till proven vid utvärderingscentrumet som ska ladda upp skannade kopior av relevanta handlingar som styrker de uppgifter de har lämnat i sina ansökningar. Handlingarna ska vanligtvis laddas upp senast dagen före proven vid utvärderingscentrumet.Sökande till urvalsförfarandet för kontraktsanställda (Cast/P) kan inte länka styrkande handlingar till sina ansökningar till det förfarandet.

Varför kan jag inte ladda upp mina styrkande handlingar?

Du kan ladda upp styrkande handlingar som gäller en av följande fyra kategorier:Nationellt id-kort eller passUtbildningYrkeserfarenhetAndra styrkande handlingarDu kan ladda upp högst 20 filer för kategori 1, 2 och 4 och högst 50 filer för kategori 3.Varje fil får vara högst 2 MB och de enda tillåtna filformaten är pdf, tiff och jpg. Vårt system stöder inga andra filformat.Om du får ett felmeddelande bör du ge din fil ett annat namn: Använd bara en punkt (.) före filformatet (pdf, tiff eller jpg) och använd inga specialtecken (t.ex. _-/) eller mellanslag i filnamnet.