Related FAQs

¿Cómo se garantiza la igualdad de trato?

Para garantizar la igualdad de trato, antes de la selección se adoptan criterios de evaluación objetivos y acordes con el anuncio de la oposición que se aplican rigurosamente a todos los candidatos.

¿Qué importancia tiene la puntuación?

Tiene que alcanzar una puntuación lo suficientemente alta para figurar entre los candidatos con mayor puntuación que le permita participar en la fase siguiente.

¿Cómo se determina el "umbral"?

Para determinar el umbral, las puntuaciones de los candidatos se ordenan por orden decreciente. A continuación el tribunal selecciona a los candidatos con las puntuaciones más altas y les convoca para la siguiente fase de la oposición (véase la pregunta: "¿Cuántos candidatos pasarán de la fase del "evaluador de talentos" a la fase siguiente"?). El umbral es la puntuación del último candidato de la lista.

¿Qué es el evaluador de talentos y cómo funciona?

El objetivo del evaluador de talentos es ayudar al tribunal de las oposiciones para puestos de especialistas a identificar a los candidatos cuyo perfil se ajuste mejor a las funciones y a los criterios de selección establecidos en el anuncio de oposición.En la sección del evaluador de talentos del formulario de candidatura online hay que responder a una serie de preguntas basadas en los criterios de selección del anuncio de oposición. El tribunal es el encargado de evaluar las respuestas.Todos los candidatos contestan las mismas preguntas. De este modo, las respuestas de todos los candidatos...

¿A quién se convoca para la fase siguiente?

Como solo puede pasar a la fase siguiente un número determinado de candidatos, se convoca únicamente a los que consigan mayor puntuación, que debe ser igual o superior al umbral.El tribunal de la oposición confecciona la lista de los candidatos aprobados por orden decreciente de la puntuación total obtenida.

¿Cómo contesto las preguntas del evaluador de talentos?

Responda a cada pregunta marcando "sí" o "no".Si responde "sí", debe responder a una subpregunta.Si responde "no", pase a la siguiente pregunta.

¿Qué se entiende por "coeficiente corrector" de los criterios del evaluador de talentos?

El tribunal asignará a cada criterio de selección o pregunta un coeficiente corrector (de 1 a 3) que refleje su importancia relativa.

¿Cuántos candidatos pasarán del evaluador de talentos a la fase siguiente?

Consulte la convocatoria de oposición para saber cuántos candidatos pasarán a la siguiente fase de la oposición. Sin embargo, suele ser el triple, como máximo, del número de candidatos aprobados.

¿Cómo se establecen los criterios de selección del "evaluador de talentos"?

La elección de los criterios de selección se basa en las competencias exigidas para los puestos de trabajo que se quieren cubrir y en los intereses del servicio de contratación.Los criterios de selección se presentan en el "evaluador de talentos" en forma de preguntas.

¿Qué información tengo que proporcionar en el evaluador de talentos y cuánto tiempo voy a tardar en completarlo?

Reserve tiempo suficiente para facilitar, en el evaluador de talentos, toda la información que necesita el tribunal para evaluar sus respuestas. Conteste con claridad para que el tribunal pueda evaluar si reúne los criterios especificados para el perfil buscado. Si estructura sus respuestas en torno a estos criterios, su evaluador de talentos será más pertinente y más fácil de evaluar.Preste especial atención a lo que se le pregunta y responda en consecuencia. En general, deberá detallar su educación, formación y experiencia profesional pertinentes para la pregunta. Es posible que se le pidan...

¿Cómo decide el tribunal cuántos puntos concede a cada respuesta en el "evaluador de talentos"?

Antes de la selección, el tribunal adopta criterios objetivos de evaluación acordes con el anuncio de oposición.Así, la puntuación refleja la apreciación del tribunal de selección sobre hasta qué punto la información facilitada en su formulario de candidatura cumple los criterios de la ficha de evaluación.

¿Cómo se puntúa el evaluador de talentos?

Cada respuesta de los candidatos recibe una calificación de 0 a 4 puntos. Los puntos se multiplican por el "coeficiente corrector" y se suman para obtener una puntuación. La puntuación permite clasificar a todos los candidatos para determinar qué perfiles se ajustan mejor a las tareas que se han de desempeñar.

Al puntuar las respuestas del "evaluador de talentos", ¿tendrá en cuenta el tribunal mi candidatura completa?

No, la selección basada en cualificaciones toma EXCLUSIVAMENTE en consideración las respuestas dadas en la pestaña del evaluador de talentos.El tribunal de selección no atenderá a información facilitada en otras secciones de la candidatura.