Related FAQs

Hoe garandeert u dat alle kandidaten gelijk behandeld worden?

Op basis van de aankondiging worden van tevoren objectieve beoordelingscriteria vastgesteld, waaraan alle kandidaten zonder uitzondering worden getoetst.

Hoe belangrijk is mijn score?

U moet hoog genoeg scoren om tot de beste kandidaten te behoren en door te mogen naar de volgende fase.

Hoe wordt de minimumscore vastgesteld?

Om de minimumscore vast te stellen worden alle scores op volgorde gezet. De jury selecteert de kandidaten met de beste scores. Zij worden uitgenodigd voor de volgende fase van het vergelijkend onderzoek (zie vraag: "Hoeveel kandidaten gaan van de Talent Screener door naar de volgende fase?"). De minimumscore is de score van de laatste kandidaat op de lijst die door mag naar de volgende fase.

Wat is de "Talent Screener" en hoe werkt het?

De Talent Screener helpt de jury’s van vergelijkende onderzoeken voor gespecialiseerde profielen om de kandidaten te vinden die het best overeenkomen met de functieomschrijving en de selectiecriteria in de aankondiging.U moet in de rubriek Talent Screener van het online-sollicitatieformulier een aantal vragen beantwoorden. Deze vragen gaan over de selectiecriteria in de aankondiging van het vergelijkend onderzoek. Uw antwoorden worden beoordeeld door de jury.Alle kandidaten van hetzelfde vergelijkend onderzoek krijgen dezelfde vragen. Zo kan de jury de antwoorden van alle kandidaten goed...

Wie mag deelnemen aan de volgende fase?

Een vooraf vastgesteld aantal kandidaten wordt uitgenodigd deel te nemen aan de volgende fase. Het gaat om de kandidaten met de hoogste scores.De jury stelt de lijst van succesvolle kandidaten op.

Hoe moet ik de vragen in de Talent Screener beantwoorden?

U moet elke vraag beantwoorden door op "ja" of "nee" te klikken.Als u "ja" antwoordt, moet u een extra vraag beantwoorden.Als u "nee" antwoordt, kunt u meteen doorgaan naar de volgende vraag.

Wat wordt bedoeld met het "gewicht" van de criteria in de Talent Screener?

De jury kent aan elk selectiecriterium of elke vraag een cijfer van 1 tot 3 toe, dat het relatieve belang ervan weergeeft.

Hoeveel details moet ik geven bij het invullen van de Talent Screener en hoe lang doe ik daar over?

Trek in elk geval genoeg tijd uit voor het invullen van de Talent Screener zodat u de jury alle informatie kunt geven die nodig is om een goed beeld van u te krijgen. Zorg dat de jury aan de hand van uw antwoorden kan beoordelen of u aan de criteria voor het functieprofiel voldoet. Door uw antwoorden rond deze criteria op te bouwen, wordt uw Talent Screener relevanter en beter te beoordelen.Lees de vragen aandachtig en geef er een duidelijk antwoord op. Beschrijf alle aspecten van uw opleiding en beroepservaring die gevraagd worden. Er kan worden gevraagd naar namen van werkgevers,...

Hoeveel kandidaten gaan van de Talent Screener door naar de volgende fase?

In de aankondiging van het vergelijkend onderzoek staat hoeveel kandidaten worden uitgenodigd voor de volgende fase. Meestal is dit maximaal drie keer het aantal kandidaten dat uiteindelijk kan slagen.

Hoe worden de selectiecriteria voor de Talent Screener vastgesteld?

De selectiecriteria worden vastgesteld op basis van de voor de functie vereiste vaardigheden en de belangen van de opdrachtgevende dienst.Deze criteria worden vervolgens omgezet in een reeks vragen voor de Talent Screener.

Hoe bepaalt de jury hoeveel punten elk antwoord op de vragen in de Talent Screener krijgt?

De jury bepaalt vooraf objectieve beoordelingscriteria, op grond van de aankondiging van het vergelijkend onderzoek.Vervolgens gaat de jury na in hoeverre de informatie in uw antwoorden voldoet aan deze criteria.

Hoe wordt de score voor de Talent Screener toegekend?

Voor elk antwoord kunt u 1 tot 4 punten krijgen. De punten worden vermenigvuldigd met het "gewicht" en opgeteld. De uitkomst is uw score. De kandidaten met de beste scores voldoen het beste aan de functie-eisen.

Kijkt de jury naar mijn hele sollicitatieformulier bij de beoordeling van de Talent Screener?

Nee, de selectie op basis van uw kwalificaties gebeurt UITSLUITEND op grond van uw antwoorden in de rubriek Talent Screener.De jury houdt daarbij geen rekening met de informatie in de rest van uw sollicitatie.

Hoe moet ik mijn bewijsstukken uploaden/linken?

Uiterlijk op de dag vóór het begin van het assessment moet u gescande kopieën van uw documenten indienen om de gegevens te staven die u in uw sollicitatieformulier heeft ingevuld. U moet deze dan:A. uploaden naar uw EPSO-account,B. linken aan uw sollicatieformulier.A. Documenten naar uw EPSO-account uploadenUpload de gescande kopieën eerst naar uw EPSO-account door daar te klikken op “Bewijsstukken uploaden”.Het gaat bijvoorbeeld om kopieën van:identiteitskaart of paspoort;onderwijs en opleiding;beroepservaring;andere documenten.U kunt maximaal 20 bestanden uploaden voor de categorieën 1, 2...

Waarom kan ik mijn bewijsstukken niet uploaden?

U kunt de volgende bewijsstukken uploaden:identiteitskaart of paspoort;onderwijs en opleiding;beroepservaring;andere documenten.U kunt maximaal 20 bestanden uploaden voor de categorieën 1, 2 en 4 en maximaal 50 bestanden voor categorie 3.De bestanden mogen elk maximaal 2 MB groot zijn en moeten pdf, tiff of jpg zijn. Andere extensies worden niet ondersteund.Wijzig de naam van uw document in geval van een foutmelding: gebruik slechts één punt voor de bestandsnaamextensie (pdf, tiff, jpg) en geen speciale tekens (_-/ enz.) of spaties in de bestandsnaam.

Wanneer moet ik mijn diploma’s en de documenten die mijn beroepservaring aantonen uploaden?

Alleen als u uitgenodigd bent voor het assessment, moet u gescande kopieën van uw diploma's en relevante documenten uploaden, om aan te tonen dat de informatie die u verstrekt heeft juist is. Meestal moeten deze documenten uiterlijk op de dag vóór het assessment worden geüpload.Doet u mee aan een selectieprocedure voor arbeidscontractanten (CAST/P), dan kunt u geen bewijsstukken linken aan uw CAST/P-sollicitatie(s).