Related FAQs

Miten varmistetaan, että hakijoita kohdellaan yhdenvertaisesti?

Ennen valintamenettelyä vahvistetaan kilpailuilmoituksen mukaiset objektiiviset arviointikriteerit, joita sovelletaan järjestelmällisesti kaikkiin hakijoihin.

Mitä merkitystä on hakijan saamalla pistemäärällä?

Hakijoiden pistemääriä verrataan toisiinsa, ja kustakin vaiheesta vain eniten pisteitä saaneet hakijat pääsevät valintamenettelyn seuraavaan vaiheeseen.

Onko hakijan saatava tietty vähimmäispistemäärä päästäkseen valintamenettelyssä seuraavaan vaiheeseen?

Hakijat asetetaan heidän saamansa pistemäärän mukaan paremmuusjärjestykseen, ja valintalautakunta kutsuu tästä luettelosta parhaat hakijat seuraavaan vaiheeseen (ks. kysymys ”Kuinka monta hakijaa etenee Kykyjen kartoitus -vaiheesta valintamenettelyn seuraavaan vaiheeseen?”). Seuraavaan vaiheeseen viimeisenä päässeen hakijan pistemäärää voi pitää vaadittuna vähimmäispistemääränä.

Mitä tarkoittaa ”kykyjen kartoitus” (Talent Screener) ja miten se tehdään?

”Kykyjen kartoitus” on yksi sähköisen hakemuslomakkeen osio erikoisalojen kilpailuissa. Sen avulla valintalautakunta arvioi, keiden hakijoiden profiili vastaa parhaiten kilpailuilmoituksessa kuvattuja työtehtäviä ja valintakriteerejä.Tässä osiossa hakija vastaa kysymyksiin, jotka on laadittu kilpailuilmoituksessa esitettyjen valintakriteerien perusteella, ja valintalautakunta arvioi vastaukset.Kaikki kilpailun hakijat vastaavat samoihin kysymyksiin, jotta valintalautakunta voi vertailla hakijoiden ansioita toisiinsa.Arvioinnin objektiivisuus varmistetaan soveltamalla kaikkiin hakijoihin,...

Ketkä hakijoista pääsevät valintamenettelyssä seuraavaan vaiheeseen?

Seuraavaan vaiheeseen pääsee vain tietty määrä hakijoita eli eniten pisteitä saaneet hakijat. Valintalautakunta asettaa hakijat heidän saamansa yhteispistemäärän mukaan paremmuusjärjestykseen, ja tästä luettelosta parhaat hakijat etenevät seuraavaan vaiheeseen.

Miten Kykyjen kartoitus -osion (Talent Screener) kysymyksiin vastataan?

Vastaa kysymyksiin napsauttamalla ”kyllä” tai ”ei”.Jos vastaat ”kyllä”, sinua pyydetään vastaamaan lisäkysymykseen.Jos vastaat ”ei”, voit siirtyä seuraavaan kysymykseen.

Mitä kysymysten/valintakriteerien ”painotus” tarkoittaa Kykyjen kartoitus -osiossa (Talent Screener)?

Valintalautakunta antaa kullekin kysymykselle/valintakriteerille sen suhteellisen merkityksen perusteella painotuksen eli kertoimen, joka on 1–3.

Mitä tietoja sähköisen hakulomakkeen Kykyjen kartoitus -osiossa (Talent Screener) kysytään ja kuinka kauan osion täyttäminen kestää?

Kykyjen kartoitus -osioon on syytä varata riittävästi aikaa, jotta voit antaa kaikki sellaiset tiedot, joita valintalautakunta tarvitsee osaamisesi arviointiin. Valintalautakunnan on saatava antamiesi tietojen perusteella selvä käsitys siitä, vastaatko kilpailussa määritellyn työntekijäprofiilin vaatimuksia. Vastaukset kannattaa jäsentää näiden vaatimusten mukaisesti, sillä näin voit paremmin tuoda esiin juuri oikeita puolia osaamisestasi ja vastaukset on helpompi arvioida.Lue kysymykset huolella, ja vastaa siihen, mitä kysytään. Yleensä hakijoita pyydetään kuvaamaan kysymyksen kannalta...

Kuinka monta hakijaa etenee Kykyjen kartoitus -vaiheesta (Talent Screener) valintamenettelyn seuraavaan vaiheeseen?

Seuraavaan vaiheeseen kutsuttavien hakijoiden määrä mainitaan kilpailuilmoituksessa. Se voi olla enintään kolminkertainen verrattuna koko kilpailun läpäisevien hakijoiden määrään.

Miten valintakriteerit määritetään Kykyjen kartoitus -osiossa (Talent Screener)?

Valintakriteerit määritetään sen mukaan, mitä taitoja täytettävissä tehtävissä vaaditaan ja millaisia tarpeita työntekijöitä hakevilla yksiköillä on.Näiden kriteerien perusteella laaditaan kysymykset Kykyjen kartoitus -osioon.

Miten valintalautakunta päättää, kuinka monta pistettä kustakin vastauksesta voidaan enimmillään antaa Kykyjen kartoitus -osiossa (Talent Screener)?

Ennen valintamenettelyn alkamista valintalautakunta vahvistaa objektiiviset arviointikriteerit kilpailuilmoituksen perusteella.Hakijan vastausten pisteytys heijastaa lautakunnan arviota siitä, kuinka hyvin annetut tiedot täyttävät arviointikriteerit.

Miten vastaukset pisteytetään Kykyjen kartoitus -osiossa (Talent Screener)?

Hakijan kustakin vastauksesta annetaan 0–4 pistettä. Nämä pisteet kerrotaan kunkin kysymyksen painotuksella ja lasketaan yhteen. Kun hakijoiden yhteispistemääriä verrataan toisiinsa, saadaan selville, keiden hakijoiden kyvyt vastaavat parhaiten tehtävänkuvausta.

Ottaako valintalautakunta huomioon koko hakemuksen, kun se antaa pisteet Kykyjen kartoitus -osiosta (Talent Screener)?

Ei. Pätevyyttä arvioidaan AINOASTAAN Kykyjen kartoitus -osiossa annettujen vastausten perusteella.Valintalautakunta ei tätä kohtaa arvioidessaan ota huomioon muualla hakemuksessa annettuja tietoja.

Miten lataan todistusasiakirjat järjestelmään / linkitän ne hakemukseeni?

Sinun on viimeistään päivää ennen arviointikeskusvaiheen kokeiden alkua toimitettava skannatut jäljennökset tarvittavista todistusasiakirjoista hakemuslomakkeessa annettujen tietojen tueksi. Ne on:A. ladattava EPSO-tilillesi jaB. linkitettävä hakemuslomakkeeseesi.A. Lataa asiakirjat EPSO-tilillesiLataa ensin skannatut jäljennökset asiakirjoistasi EPSO-tilillesi napsauttamalla "Lataa todistusasiakirjoja" -painiketta.Todistusasiakirjat voivat liittyä johonkin seuraavista neljästä kategoriasta:kansallinen henkilökortti tai passikoulutustyökokemusmuut asiakirjat.Voit ladata enintään 20 tiedostoa...

Milloin toimitan työkokemukseni todistavat asiakirjat ja tutkintotodistukseni?

Ainoastaan arviointikeskusvaiheen kokeisiin kutsuttujen hakijoiden olisi toimitettava skannatut jäljennökset tarvittavista todistusasiakirjoista hakemuslomakkeessa annettujen tietojen tueksi. Nämä asiakirjat on yleensä ladattava järjestelmään viimeistään päivää ennen arviointikeskusvaiheen kokeiden alkua.Sopimussuhteisten toimihenkilöiden valintamenettelyjen (CAST/P) hakijat eivät voi ladata/linkittää todistusasiakirjoja CAST/P-hakemuksiinsa.

Miksi en voi ladata todistusasiakirjoja järjestelmään?

Voit ladata hakemukseesi todistusasiakirjoja, jotka liittyvät johonkin seuraavista neljästä kategoriasta:kansallinen henkilökortti tai passikoulutustyökokemusmuut asiakirjat.Voit ladata enintään 20 tiedostoa kategorioihin 1, 2 ja 4 ja enintään 50 tiedostoa kategoriaan 3.Kunkin tiedoston koko voi olla enintään 2 MB, ja niiden on oltava PDF-, TIFF- tai JPG-tiedostoja. Muita tiedostomuotoja ei hyväksytä.Jos saat virheviestin, nimeä asiakirja uudelleen. Tiedostonimen tarkenteen (pdf, tiff, jpg) edessä saa olla vain yksi piste (.), ja erikoismerkkejä (esim. _-/) ja välilyöntejä on vältettävä.