Related FAQs

Как се гарантира равно третиране?

Преди подбора се приемат обективни критерии за оценяване в съответствие с обявлението за конкурса и се прилагат стриктно за всички кандидати, за да се гарантира равно третиране.

Колко е важен резултатът ми?

Трябва да получите достатъчен резултат, за да бъдете сред най-високо класиралите се кандидати, за да можете да преминете на следващия етап.

За да се определи прагът, оценките на кандидатите се подреждат в низходящ ред. След това конкурсната комисия избира кандидатите с най-висок резултат, които могат да бъдат поканени да се явят на следващия етап в конкурса (вижте въпрос: „Колко кандидати ще продължат от подбора по квалификации към следващия етап?“). Прагът е резултатът на последния кандидат в този списък.

Какво представлява подборът по квалификации (Talent Screener) и как функционира?

Целта на подбора по квалификации (Talent Screener) е да се помогне на конкурсните комисии в конкурси за специализирани профили да открият кандидатите, чийто профил в най-голяма степен отговаря на задълженията и критериите за подбор, посочени в обявлението за конкурса.Ще трябва да отговорите на поредица от въпроси в графата „Talent Screener“ в електронния формуляр за кандидатстване. Въпросите се основават на критериите за подбор, посочени в обявлението за конкурса, а вашите отговори ще бъдат оценени от конкурсната комисия.Всички кандидати в даден конкурс отговарят на едни и същи въпроси. По...

Кой получава покана за участие в следващия етап?

Тъй като само определен брой кандидати могат да преминат към следващия етап, само тези с най-високи резултати ще бъдат поканени. Резултатът на тези кандидати е равен на прага или по-висок от него.Конкурсната комисия изготвя списък на успешно преминалите процедурата кандидати в низходящ ред според получената обща оценка.

Как да отговоря на въпросите в графата „Talent Screener“?

На всеки въпрос трябва да отговорите, като щракнете върху бутона „да “или „не“.Ако отговорът ви е „да“, трябва да отговорите и на подвъпрос.Ако отговорът ви е „не“, моля, преминете към следващия въпрос.

Какво представлява „коефициентът на тежест“ на критериите на „филтъра на квалификациите“?

Конкурсната комисия определя за всеки критерий или въпрос коефициент на тежест, който отразява неговата относителна важност по скала от 1 до 3.

Колко кандидати ще преминат от етапа на подбор по квалификации (Talent Screener) на следващия етап?

В обявлението за конкурса можете да проверите колко кандидати ще бъдат поканени да участват в следващия етап на конкурса. Техният брой често е максимум 3 пъти броя на издържалите конкурса кандидати.

Как се определят критериите за подбор по квалификации?

Изборът на критериите за подбор се прави въз основа на уменията, необходими за длъжностите, които трябва да бъдат заети, и интересите на службите, набиращи персонал.След това тези критерии за подбор се включват във „филтъра на квалификациите“ като поредица от въпроси.

Каква информация трябва да предоставя в графата „филтър на квалификациите“ и колко време ще ми отнеме попълването?

Оставете си достатъчно време, за да можете в раздела „филтър на квалификациите“ да предоставите на конкурсната комисия всички данни, необходими за оценяване на вашите отговори. Направете така, че за конкурсната комисия да е ясно дали отговаряте на критериите, определени за търсения профил. Като структурирате отговорите си около тези критерии, вашият „филтър на квалификациите“ ще бъде от по-голямо значение и по-лесен за оценяване.Отделете особено внимание на това, което се пита във въпроса, и отговорете по съответния начин. По принцип от вас ще се изисква да опишете аспекти на вашето...

Как конкурсната комисия решава колко точки да даде за всеки отговор в раздела „подбор по квалификации“ (Talent Screener)?

Конкурсната комисия приема обективни критерии за оценка преди процедурата по подбор и в съответствие с обявлението за конкурса.След това точките отразяват мнението на конкурсната комисия за това доколко информацията, предоставена във формуляра за кандидатстване, отговаря на критериите във формуляра за оценка.

По какъв начин се образува резултатът от „филтъра на квалификациите“?

Всеки от отговорите на кандидатите получава между 0 и 4 точки. Тези точки се умножават по „коефициент на тежест“ и се събират, за да се получи резултат. Този резултат се сравнява с резултатите на другите кандидати, за да се определят кандидатите, чиито профили съответстват в най-голяма степен на задълженията, които трябва да се изпълняват.

Конкурсната комисия ще разгледа ли цялостната ми кандидатура при оценяването на моите квалификации в рамките на ,,филтъра на квалификациите“ (Talent Screener)?

Не, подборът по квалификации се извършва САМО въз основа на отговорите, които дадете в раздела „филтър на квалификациите“.Конкурсната комисия няма да взема предвид информация, предоставена в друга част на вашата кандидатура.