Lisätietoa palvelussuhteen ehdoista on henkilöstösäännöissä, ja lisäksi voit tutustua viimeisimpiin tietoihin virkamiesten ja sopimussuhteisten toimihenkilöiden palkkauksesta (vuoden 2020 päivitetyt tiedot).
Lisätietoja työehdoista Euroopan komissiossa on myös muuhun henkilöstöön sovellettavissa palvelussuhteen ehdoissa.
Se, millaista sopimusta sinulle tarjotaan, riippuu monista tekijöistä, muun muassa palvelukseen ottavasta yksiköstä.
Lisätietoja sopimusjärjestelyistä on kiinnostuksenilmaisupyynnön liitteessä III olevassa 4 kohdassa.
Peruskuukausipalkka 40-tuntisesta työviikosta 1. palkkatasolla (sovelletaan 1.7.2020 alkaen):
Tehtäväryhmä IV (palkkaluokat 13–18): 3 555,98 – 6 593,66
Tehtäväryhmä III (palkkaluokat 8–12): 2 777,78 – 4 552,18
Tehtäväryhmä II (palkkaluokat 4–7): 2 169,66 – 3 142,81
Tehtäväryhmä I (palkkaluokat 1–3): 2 088,92 – 2 672,85
Lisätietoa palvelussuhteen ehdoista on henkilöstösäännöissä, ja lisäksi voit tutustua viimeisimpiin tietoihin virkamiesten ja sopimussuhteisten toimihenkilöiden palkkauksesta (vuoden 2020 päivitetyt tiedot).
Ei. Palvelukseen ottavat yksiköt näkevät ainoastaan, onko hakija suorittanut kokeen hyväksytysti vai onko hänet hylätty.
Vain hakija itse näkee (EPSO-tilinsä kautta) saamansa pistemäärän.
Palveluksen ottavat yksiköt saavat kaiken tarpeellisen hakijoihin liittyvän tiedon hakijatietokannasta eikä niillä ole tarvetta pyytää hakijoilta todistuksia EPSOn koetuloksista.
Et voi, koska EPSO aloittaa tietojen käsittelyn välittömästi sen jälkeen, kun hakemus on validoitu. Poikkeuksena on jatkuva CAST-valintamenettely. Lue lisää tästä valintamenettelystä.
Jatkuvassa CAST-valintamenettelyssä voit muuttaa hakemustasi sekä lisätä ansioluettelosi (CV) EPSO-tilillesi tai päivittää sen milloin vain.
Sinun on päivitettävä hakemuksesi vähintään 6 kuukauden välein (riippumatta koetuloksista), jotta hakemus pysyy työntekijöitä etsivien yksiköiden nähtävissä.
Tehtävät riippuvat siitä, minkälaisesta työntekijäprofiilista on kyse. Ks. kiinnostuksenilmaisupyynnön liite I, jossa on yksityiskohtaisia esimerkkejä kunkin työntekijäprofiilin tehtävistä.
Sopimussuhteisten toimihenkilöiden työsuhteiden kesto on rajattu, ja sopimus tehdään aluksi 6–12 kuukaudeksi.
Joissakin EU-elimissä on joissakin tapauksissa mahdollista uusia sopimus määräämättömäksi ajaksi.
Sopimussuhteisia toimihenkilöitä työskentelee hyvin erilaisissa tehtävissä, joissa pätevyysvaatimukset vaihtelevat. Tehtäväryhmiä on neljä:
Sopimussuhteisten toimihenkilöiden työsuhteisiin sovellettavat Euroopan komission erityissäännöt englanniksi, ranskaksi ja saksaksi.
