Sopimussuhteisia työntekijöitä rekrytoidaan kahdella tavalla:
1) Sopimussuhteiset toimihenkilöt / CAST Permanent -valintamenettely
Sopimussuhteisia toimihenkilöitä voidaan ottaa palvelukseen CAST Permanent- eli jatkuvan CAST-valintamenettelyn kautta.
Lyhenne CAST viittaa sopimussuhteisten toimihenkilöiden valintavälineeseen (Contract Agents Selection Tool). Permanent eli jatkuva menettely tarkoittaa, että haussa ei ole määräaikoja, vaan hakijat voivat tehdä hakemuksensa milloin tahansa.
Avointen työpaikkojen sivullamme on CAST Permanent -paikkoja koskevia kiinnostuksenilmaisupyyntöjä eri aloilta, kuten rahoitus, poliittiset asiat / EU-politiikka, sihteeri- ja virkailijatehtävät, tietotekniikka, lainsäädäntö, viestintä jne. Hakijoiden on noudatettava annettuja hakuohjeita.
Hakijoiden on luotava oma EPSO-tili ja kirjattava henkilötietonsa sekä koulutus- ja työhistoriansa CAST-hakemustietokantaan.
Hakemuksen lähettäminen jatkuvaan CAST-valintamenettelyyn ei tarkoita, että hakija automaattisesti kutsuttaisiin kokeisiin.
Kun jollakin EU-elimellä tai -virastolla on tarve rekrytoida työntekijöitä, se voi etsiä CAST-hakemustietokannasta sopivia hakijoita, joiden tausta vastaa haettua ammattiprofiilia.
Nämä esivalitut hakijat kutsutaan EPSOn järjestämiin kokeisiin: tietokonepohjaiset monivalintakokeet, joissa testataan kielellistä, numeerista ja abstraktia päättelykykyä; kompetenssikoe (erikoisalan hallinnasta) tai kielikoe (lingvisteille).
Nämä kokeet läpäisseet hakijat voidaan kutsua haastatteluun ja ottaa palvelukseen.
Lisätietoa menettelystä on CAST Permanent -sivulla, jossa hakemuksen voi tehdä suoraan.
2) Sopimussuhteiset toimihenkilöt – Ad hoc -työpaikat
EU-toimielimet, -elimet ja -virastot voivat myös palkata sopimussuhteisia työntekijöitä erikoistehtäviin tapauskohtaisesti. Tällaisia asiantuntijatehtäviä on monenlaisia, kuten rahoitusasioiden avustaja, webmaster, yhteiskuntatieteilijä, kyberturvallisuuden suunnittelija jne.
Jatkuvasta CAST-menettelystä poiketen jokaisessa työpaikkailmoituksessa on hakuaika ja se sisältää tiedot hakemisesta, rekrytointimenettelystä jne.
EU-toimielimet, -elimet ja -virastot julkaisevat ad hoc -työpaikkailmoituksia, ja niillä on omat haku- ja rekrytointimenettelynsä.
Sopimussuhteisen henkilöstön työpaikkailmoitukset julkaistaan avointen työpaikkojen sivulla.
