À propos d’EPSO

EPSO: vos aspirations et vos talents au service d’une carrière européenne

La mission principale d’EPSO est de satisfaire les besoins de recrutement des institutions de l’UE en sélectionnant des candidats talentueux dans le cadre de concours généraux et spécialisés. Pour atteindre cet objectif, EPSO joue un rôle d’intermédiaire de confiance entre les institutions de l’UE et des diplômés et professionnels hautement qualifiés. Il contribue ainsi à la construction de la fonction publique européenne d'aujourd’hui et de demain.

En tant qu’office interinstitutionnel, EPSO est chargé de sélectionner principalement les personnes qui travailleront pour le Parlement européen, le Conseil de l’Union européenne, la Commission européenne, la Cour de justice de l’Union européenne, la Cour des comptes européenne, le Comité économique et social européen, le Comité des régions, le Service européen pour l’action extérieure, le Médiateur européen et le Contrôleur européen de la protection des données. Chacune de ces institutions recrute du personnel dans la liste de candidats retenus que lui fournit EPSO.

Consultez cette page pour en savoir plus sur nos clients institutionnels.

Vous pourrez en apprendre davantage sur les différents types d’institutions et d’organes qui composent la fonction publique de l’UE en consultant cette page.

Our vision is to provide the EU institutions with the workforce that best matches their needs. This is accomplished by deploying high quality, efficient and effective selection procedures, together with an innovative approach.

The following drivers will steer our set strategic direction:

Proactivity and client orientation
Adopting an innovation mindset and the ability to anticipate trends in talent spotting
Using selection methods that attract a diverse talent pool.
Offering a catalogue of services reflecting the needs of the client institutions.
Ensuring that procedures are clear, transparent and accessible to all candidates. Complaints are meant to be exceptional and acted on in the spirit of good administrative practices.

Trois principes clés guident les actions futures d’EPSO:

Précision: EPSO s’efforce d’adopter les meilleures méthodes de sélection, en testant les compétences appropriées au moyen des tests appropriés. L’objectif est de cibler les candidats les plus aptes et d’évaluer leurs performances conformément aux bonnes pratiques internationales.
Souplesse: les procédures mises en place par EPSO sont de plus en plus modulaires et adaptables aux demandes spécifiques des clients. Ainsi, leurs observations et les résultats d'examens internes réguliers nourrissent cette approche.
Rapidité: EPSO réduit de plus en plus la durée des concours. Pour y parvenir, il anticipe et renforce le travail des comités de sélection et du personnel, améliore la coopération avec les institutions clientes et rationalise les procédures de sélection afin d’éliminer les éléments bureaucratiques inutiles.

Intégrité — Les membres du personnel d’EPSO se font mutuellement confiance, agissent avec honnêteté et bonne volonté, en gardant à l’esprit l’intérêt du service et des institutions clientes.
Professionnalisme — EPSO met en œuvre des procédures de sélection équitables et efficaces fondées sur les meilleures pratiques. Il veille à maintenir un niveau de qualité élevé et à satisfaire ses clients grâce à l’engagement et à la compétence de son personnel. EPSO est innovant, dynamique et déterminé à réaliser tout son potentiel.
Qualité du service — EPSO s’efforce systématiquement de fournir aux institutions clientes un service de grande qualité en temps utile. Pour ce faire, EPSO est à l’écoute de toutes les parties concernées et s’améliore en permanence sur la base de leurs observations.
Diversité et respect — la diversité se reflète dans l'équipe d'EPSO, qui aide tous les membres du personnel, indépendamment de leurs origines, à mettre tout en œuvre pour atteindre l’objectif commun. Un comportement professionnel respectueux est le principe directeur de toutes les relations de travail au sein d’EPSO.
Collaboration — EPSO encourage la collaboration interne et avec toutes les parties concernées. Il établit des partenariats de qualité afin d’améliorer les performances globales en tant que prestataire de services. Les plateformes de travail partagées sont activement utilisées et encouragées. L’approfondissement des synergies tout au long du processus favorise la proactivité, l'attention portée aux clients et le développement d’une culture d’excellence.

EPSO traite en moyenne 46 000 candidatures par an, pour environ 1 300 postes à pourvoir dans les institutions de l'UE. Les évaluations sont menées dans 24 langues, fait unique dans le monde de la sélection.

Informations sur les réunions avec des représentants d’intérêts organisées par la directrice d’EPSO

EPSO gère le site web EU Careers, qui contient des informations destinées au grand public sur les procédures de sélection et les concours EPSO en 24 langues. Suivez EU Careers sur Facebook, Twitter, LinkedIn et Instagram.

Regardez notre vidéo ci-dessous pour en savoir plus sur EPSO: