Une profonde transformation des procédures de sélection du personnel est en cours au sein d'EPSO, afin de mieux répondre à l’évolution des besoins des institutions de l’UE et aux réalités du marché du travail actuel. Des réflexions stratégiques sont menées sur un nouveau concept de concours pour généralistes de grade AD et sur la révision du cadre de compétences. Un objectif important à cet égard est de parvenir à une plus grande diversité dans la réserve de candidats, en ce qui concerne tant leurs profils que leurs parcours. Pour les concours spécialisés, nous avons déjà entamé une phase pilote destinée à tester de nouvelles méthodes de sélection.

Les principaux objectifs visés sont de raccourcir la durée des concours, de les rendre plus efficaces tant pour les candidats que pour les évaluateurs, et de mieux cibler les candidats ayant des profils spécialisés recherchés par les institutions qui recrutent, tout en adoptant des méthodes d'évaluation modernes conformes aux bonnes pratiques internationales. EPSO souhaite introduire, à un stade précoce des concours spécialisés, des tests comportant des questions à choix multiple dont la génération sera assistée par ordinateur, tout en organisant des tests de raisonnement assortis d'un seuil de réussite. La crise de la COVID-19 a poussé EPSO à passer à la surveillance à distance des tests réalisés en centre d’évaluation, les candidats pouvant également passer certaines épreuves de certains concours sur ordinateur soit en ligne, soit dans un centre. D’autres projets pilotes concerneront la réalisation d'épreuves dans les 24 langues officielles de l’UE ou l'évaluation des talents assistée par ordinateur. Étant donné que ces projets en sont à leurs débuts et que leurs résultats doivent être analysés, EPSO fournira des informations plus détaillées sur ces nouveautés en temps utile.

L’objectivité et l’égalité de traitement sont au cœur de tous ces processus.