Pour en savoir plus sur les conditions d'emploi du personnel de l'UE, consultez le statut, ainsi que les dernières informations sur les rémunérations des fonctionnaires et agents (actualisation annuelle applicable à compter du 14.12.2022).
De plus amples informations sur les conditions d’emploi au sein de la Commission européenne figurent également dans le régime applicable aux autres agents.
Pour en savoir plus sur les conditions d’emploi dans les autres institutions et organes de l’UE, nous vous invitons à prendre contact directement avec leurs services des ressources humaines.
Où puis-je trouver plus d’informations sur les conditions de travail des agents contractuels?
Quel type de contrat va-t-on me proposer?
Le type de contrat dépendra de nombreux éléments, y compris du service recruteur.
Pour en savoir plus sur les modalités contractuelles, veuillez consulter l’annexe III, point 4, de l’appel à manifestation d’intérêt.
Quel est le salaire de départ pour les agents contractuels?
Veuillez trouver ci-dessous le salaire mensuel de base (en euros) pour une semaine de travail de 40 heures (applicable à partir du 1er juillet 2020), au 1er échelon:
Groupe de fonctions IV (grades 13 à 18): 3 555,98 - 6 593,66
Groupe de fonctions III (grades 8 à 12): 2 777,78 - 4 552,18
Groupe de fonctions II (grades 4 à 7): 2 169,66 - 3 142,81
Groupe de fonctions I (grades 1 à 3): 2 088,92 - 2 672,85
Pour en savoir plus sur les conditions d'emploi du personnel de l'UE, consultez le statut, ainsi que les dernières informations sur les rémunérations des fonctionnaires et agents (actualisation annuelle applicable à partir de juillet 2020).
De bons résultats aux tests augmentent-ils mes chances d'être recruté(e)?
Non. Les services recruteurs peuvent uniquement voir si un(e) candidat(e) a réussi ou échoué aux tests.
Vous seul(e) aurez accès à vos résultats, via votre compte EPSO.
Les services recruteurs n’ont pas à vous demander de leur transmettre une preuve de réussite aux tests EPSO, puisqu’ils peuvent consulter toutes les informations nécessaires sur votre statut dans la base de données des candidats.
Puis-je modifier le contenu de ma candidature après que celle-ci a été validée?
À l'exception de la procédure de sélection CAST permanente (en savoir plus), vous ne pouvez plus modifier le contenu de votre candidature une fois que celle-ci a été validée, car EPSO traitera immédiatement vos données.
En ce qui concerne la procédure de sélection CAST permanente:
vous pouvez modifier le contenu de votre/vos candidature(s) pour cette procédure et télécharger ou mettre à jour votre CV dans votre compte EPSO à tout moment.
N’oubliez pas de la/les mettre à jour au moins une fois tous les six mois si vous souhaitez rester visible pour les services recruteurs. Cette règle s'applique, que vous ayez réussi les épreuves ou non.
Quelles sont les tâches d’un agent contractuel dans les institutions de l’UE?
Les tâches à effectuer dépendront du profil spécifique qui vous intéresse. Voir l’annexe I de l’appel à manifestation d’intérêt pour des exemples de tâche détaillés par profil.
Les agents contractuels sont employés pour une période limitée, avec un contrat initial de 6 à 12 mois.
Dans certains organes de l'UE, le contrat peut être renouvelé pour une durée indéterminée.
À quoi correspondent les différents groupes de fonction?
Les postes d'agents contractuels couvrent une vaste gamme de tâches, qui nécessitent différents niveaux de compétences. Ils sont divisés en quatre groupes de fonctions:
- I. tâches manuelles et d'appui administratif;
- II. tâches techniques, de bureau et de secrétariat et autres tâches équivalentes;
- III. tâches d'exécution, de rédaction, de comptabilité et autres tâches techniques équivalentes;
- IV. tâches administratives, linguistiques et de conseil et tâches techniques équivalentes.
Veuillez consulter les règles spécifiques de la Commission européenne concernant l’emploi des agents contractuels en anglais, français ou allemand.