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Comment s'inscrire

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Les procédures de sélection en vue d'un emploi dans les institutions de l’UE varient en fonction des catégories de personnel visées par les candidats.

Les rubriques suivantes fournissent des informations détaillées sur chaque catégorie. En règle générale, en particulier pour le personnel permanent, c'est l’Office européen de sélection du personnel (EPSO) qui est chargé de la sélection.

Vous pouvez également consulter notre page consacrée aux tests EPSO pour en savoir plus sur nos tests et les compétences qui pourraient vous être utiles pour réussir.

Pour de plus amples informations, consultez le statut des fonctionnaires des institutions de l'UE et la FAQ d’EPSO. Vous pouvez aussi consulter les profils de carrière dans les institutions de l'UE et les offres d’emploi disponibles.

Personnel permanent

Les institutions de l’UE sélectionnent leur personnel permanent dans le cadre de concours généraux publiés sur notre site web.

Un avis de concours accompagne chaque concours général et fournit toutes les informations concernant le profil recherché, les fonctions, les critères d’admissibilité et les procédures de sélection.

Tous les candidats doivent créer un compte EPSO, qui est l'outil principal permettant de recevoir les notifications et communications envoyées dans le cadre d'une procédure de sélection.

Pour chaque concours, un jury est nommé et chargé d’évaluer les candidats tout au long de la procédure.

Les concours sont annoncés dans toutes les langues officielles de l’UE. Une procédure de sélection comporte plusieurs étapes, chacune comportant une variété de tests et d’autres modalités d’évaluation des compétences essentielles et des aptitudes professionnelles:

  • Tests de type «questionnaire à choix multiple» (QCM) sur ordinateur destinés à évaluer les capacités en matière de raisonnement verbal, numérique et abstrait et, pour certains concours spécialisés, les compétences liées au domaine.
  • Évaluateur de talent pour les concours spécialisés. Les candidats sont invités à énumérer l’ensemble de leurs aptitudes professionnelles, expérience et qualifications, qui seront ensuite évaluées par le jury.
  • Centre d’évaluation: dernière étape de l'évaluation des compétences générales et liées au domaine. Au moyen de différents tests, les membres du jury évaluent les compétences des candidats dans les domaines suivants: analyse et résolution de problèmes, communication, hiérarchisation des priorités et organisation, qualité et résultats, etc.

La procédure de sélection vise à établir une liste de réserve de lauréats.

Chaque fois qu'un besoin de recrutement se fait sentir, les institutions de l’UE recherchent des candidats appropriés sur la liste de réserve et invitent ceux qui correspondent le mieux au poste à pourvoir à un entretien d’embauche.

Une procédure de sélection de personnel permanent de l’UE peut durer plusieurs mois, selon le concours concerné.

Pour en savoir plus sur les tests EPSO, vous pouvez consulter notre FAQ, et notamment «Tests EPSO: mythes et réalités».

Agents contractuels

Les agents contractuels sont recrutés de deux manières:

1) Agents contractuels – procédure CAST permanente 

Les agents contractuels peuvent être recrutés dans le cadre de la procédure de sélection CAST permanente

CAST (Contract Agents Selection Tool) désigne la procédure de sélection d'agents contractuels. Cette procédure est dite «permanente», car il s’agit d'une sélection ouverte, sans date limite de dépôt des candidatures.

Sur notre page consacrée aux offres d’emploi, vous trouverez l’appel à manifestation d’intérêt de la procédure CAST permanente pour différents profils: finance, affaires politiques/politiques de l’UE, secrétaires et commis, technologies de l’information, droit, communication, etc. Les candidats doivent suivre les instructions qui y sont associées.

La procédure nécessite la création d’un compte EPSO et l'introduction d’informations personnelles, professionnelles et éducatives dans la base de données CAST.

Le dépôt d'une candidature dans le cadre de la procédure de sélection CAST permanente ne débouche pas automatiquement sur une invitation à passer les tests de sélection. 

En cas de besoin de recrutement, les institutions, organes et agences de l’UE peuvent interroger la base de données CAST et présélectionner un nombre limité de candidats dont les compétences correspondent aux exigences du poste concerné.

Les candidats ainsi présélectionnés seront invités à passer des tests organisés par EPSO: des tests de type «questionnaire à choix multiple» (QCM) sur ordinateur, notamment en matière de raisonnement verbal, numérique et abstrait, un test de compétences (connaissances dans le domaine de spécialisation) ou un test de compréhension linguistique (pour les profils de linguistes).

Les candidats qui ont réussi les épreuves peuvent être invités à un entretien, puis recrutés.

Pour en savoir plus sur la procédure, consultez notre page consacrée à la procédure CAST permanente, où vous pouvez postuler directement.

 

2) Agents contractuels – offres d'emploi ad hoc

Les institutions, organes et agences de l’UE peuvent également recruter des agents contractuels pour occuper des postes spécifiques chaque fois que le besoin s’en fait sentir. Les fonctions concernées peuvent être très diverses: assistant financier, spécialiste des sciences sociales, webmaster ou ingénieur en cybersécurité, par exemple. 

Contrairement à la procédure CAST permanente, une date limite de candidature est fixée pour chaque offre d'emploi, qui est assortie d'informations sur la candidature, la procédure de recrutement, etc.

Les institutions, organes et agences de l’UE publient des postes vacants d’agents contractuels ad hoc et définissent leurs propres procédures de candidature et de recrutement

Vous trouverez les postes vacants d’agents contractuels sur notre page consacrée aux offres d’emploi

Agents temporaires

Les agents temporaires sont recrutés pour remplacer des fonctionnaires ou renforcer certains services, généralement pendant une période limitée. 

Il peut être nécessaire d’engager des agents temporaires pour diverses fonctions: spécialistes des sciences sociales, gestionnaires de projets, traducteurs, analystes scientifiques, responsables de la programmation, etc. 

Les institutions, agences et organes de l’UE qui recrutent peuvent publier les postes vacants d’agents temporaires sur la page des offres d’emploi d’EPSO et organiser eux-mêmes la procédure de sélection.

En fonction des besoins qui se font jour, ils peuvent déléguer l’organisation de la procédure de sélection à EPSO. Dans ce dernier cas, un appel à manifestation d’intérêt accompagne la procédure de sélection et contient des informations détaillées sur le profil recherché, les critères d’admissibilité et les tests.

Vous trouverez d’autres postes sur les sites web d’offres d’emploi des institutions et organes de l’UE.
 

Experts nationaux détachés (END)

Les experts nationaux détachés (END) sont des fonctionnaires qualifiés des États membres de l’UE qui apportent leur expertise à l’UE pendant une période déterminée.

Les institutions et agences de l’UE les recrutent chaque fois qu’elles ont besoin de personnel possédant les compétences uniques offertes par les END, qui peuvent être techniques, juridiques, financières ou relever du domaine de la sécurité, notamment.

Les postes d’END sont souvent publiés sur la page consacrée aux offres d’emploi d’EPSO. Toutes les informations relatives à la procédure de sélection, aux conditions du détachement, aux critères d’admissibilité et à la nature des tâches figurent dans l’avis de vacance correspondant. 

Les institutions, organes et agences de l’UE qui recrutent sont responsables de leurs propres procédures de candidature et de recrutement. 

Veuillez contacter la représentation permanente de votre État membre auprès de l'Union européenne pour en savoir plus sur les possibilités actuelles.

Autres
  • Personnel intérimaire

Le personnel intérimaire est employé par des agences d’intérim pour effectuer des tâches dans les institutions de l’UE à titre temporaire. Il ne fait pas partie du personnel de l’UE.

Le personnel intérimaire remplit diverses fonctions manuelles et techniques et d’autres fonctions spécifiques.

Agences à Bruxelles

Randstad
Rue des Princes 8-10
1000 Bruxelles
Tél.: +32 2 643 4790
Adresse électronique: inhouse_1230@randstad.be
Site web: www.randstad.be

Start People
Rue Royale 153
1210 Brussels
Tél.: +32 2 212 1920
Adresse électronique: eu@startpeople.be

DAOUST
Galerie de la porte Louise 203/5
1050 Bruxelles
Tél.: +32 2 513 14 14
Adresse électronique: publicsector@daoust.be
Site web: www.daoust.be

 

Agences à Luxembourg

Randstad
5, Rue des primeurs
L-2361 Strassen
Luxembourg

ADECCO Luxembourg S.A.
5, Rue des Mérovingiens
L-8070 Bertrange
Luxembourg

 

  • Experts de l'UE

Les experts dans un domaine d'action de l’UE peuvent enregistrer leurs qualifications dans une des bases de données gérées par les institutions ou agences de l’UE.

Ils peuvent alors être recrutés pour des tâches spécifiques, en fonction des besoins.

Découvrez comment devenir un(e) expert(e) à la Commission européenne.

Vous pouvez également consulter le Service communautaire d'information sur la recherche et le développement (CORDIS).

 

  • Assistants parlementaires

Les assistants parlementaires travaillent directement avec les députés au Parlement européen et les aident dans leur travail en accomplissant un grand nombre de tâches. Les postes sont basés à Bruxelles, Strasbourg ou Luxembourg.

Consultez le site web du Parlement européen pour en savoir plus.

Vous pouvez également consulter les sites web des groupes politiques du Parlement européen pour obtenir des informations sur leurs propres procédures de recrutement.

 

  • Linguistes indépendants

Il est possible de travailler comme traducteur ou interprète indépendant pour les institutions de l’UE.

Pour travailler comme traducteur indépendant

  • pour la Commission européenne, consultez les avis d’appels d'offres concernés;
  • pour la Cour de justice, consultez les avis de marché concernés.

Pour travailler comme interprète indépendant pour la Commission européenne, le Parlement européen ou la Cour de justice, veuillez consulter la page Interpréter pour l'Europe.

 

  • Personnel chargé de l'entretien et de la restauration

Le personnel chargé de l’entretien et de la restauration est recruté par l’intermédiaire de sociétés contractantes externes.

Les marchés sont octroyés à l’issue de procédures d'appels d'offres ouverts.

Consultez la page Financement et appels d’offres de l’UE pour en savoir plus.