Diversité, inclusion et égalité

Promouvoir l’inclusion, l’égalité et la diversité est au cœur de la mission de l’Union européenne. Afin de défendre ces valeurs, l’UE vise à attirer une main-d’œuvre diversifiée et inclusive.

L’Office européen de sélection du personnel (EPSO) s’efforce activement d’accroître la diversité du vivier de talents des institutions, afin de veiller à ce que la fonction publique de l’UE soit pleinement représentative des citoyens qu’elle sert.

La législation de l’UE interdit toute discrimination fondée sur le sexe, la race, la couleur, l’origine ethnique, le milieu socio-économique, la langue, la religion ou les convictions, la nationalité, la naissance, un handicap, l’âge, l’orientation sexuelle ou toute autre caractéristique.

Dans ses procédures de sélection, EPSO s’efforce d’offrir l’égalité des chances et l’égalité d’accès à tous les candidats afin qu’ils puissent démontrer leurs compétences et concourir sur un pied d’égalité.

EPSO s’est engagé à recenser et à supprimer tout facteur de blocage tel qu’un handicap, un éventuel biais ou un risque de discrimination.

L’engagement constant des institutions, organes et agences de l’UE en faveur de la diversité et de l’inclusion s’étend au lieu de travail où chaque individu est valorisé et respecté et où la diversité est reconnue comme une source d’enrichissement et d’innovation.

En savoir plus sur notre page consacrée à l’égalité des chances.