Veelgestelde vragen

Home > Veelgestelde vragen > Successful candidates / recruitment > Hoe wordt de reservelijst gebruikt om vacatures in te vullen?

Hoe wordt de reservelijst gebruikt om vacatures in te vullen?

Categorieën veelgestelde vragen: 

Bij een vacature kijken de instellingen welke geslaagde kandidaat het best past bij het functieprofiel (bijvoorbeeld qua opleiding, beroepservaring en talenkennis).

Een instelling kan er ook voor kiezen de geslaagden van relevante selectieprocedures te informeren over openstaande vacatures.

Zij worden dan uitgenodigd voor een gesprek en krijgen, afhankelijk van het resultaat daarvan, eventueel een formeel aanbod. Om praktische redenen kan een kandidaat al worden uitgenodigd voor een medisch onderzoek, nog voor er een besluit is gevallen over een eventuele benoeming.

Vond u dit antwoord nuttig?

Ja Nee