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Comment la connaissance de l’UE et la motivation à travailler pour les institutions européennes sont-elles testées?

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L'engagement européen demeure un facteur essentiel pour attirer et sélectionner les futurs membres du personnel. La connaissance de l’UE et la motivation à travailler pour les institutions européennes sont testées à différents stades de la procédure de sélection:
  • au moyen de l’outil d’autoévaluation en ligne que les candidats doivent remplir avant de présenter leur candidature;
  • dans le formulaire de candidature dans lequel les candidats doivent déclarer toute étude ou expérience professionnelle en rapport avec l’UE et décrire leur motivation à travailler pour l’Union;
  • pendant les tests du centre d’évaluation, qui sont fondés sur des situations de travail réelles au sein des institutions et qui sont élaborés par des fonctionnaires de l’UE. Ces tests nécessitent une compréhension approfondie des activités des institutions, de leur rôle et de la manière dont elles collaborent;
  • lors des tests du centre d’évaluation, les candidats à un concours d’administrateurs passent un entretien de motivation au cours duquel ils doivent répondre à des questions portant notamment sur: l’origine de l’envie de travailler pour l’UE, la sensibilisation et l’attachement aux valeurs de l’UE, la compréhension de ses défis actuels et à venir, les attentes à l’égard d’une carrière au sein des institutions, ainsi que la connaissance de l’UE, de ses origines, de ses institutions et de ses principales politiques.

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