Gyakran feltett kérdések

Home > Gyakran feltett kérdések > Hogyan méri az EPSO a pályázók motivációját és az EU-val kapcsolatos tudását?

Hogyan méri az EPSO a pályázók motivációját és az EU-val kapcsolatos tudását?

Kérdéskategóriák: 
Fontos, hogy jövőbeli munkatársaink elhivatottak legyenek Európa iránt. Ez a követelmény meghatározó szerepet játszik a figyelemfelkeltő kampányok és a kiválasztás során. A kiválasztási eljárás különböző szakaszaiban vizsgáljuk a pályázók uniós ismereteit és motivációját:
  • A jelentkezés előtt az érdeklődőknek kérdőívet kell kitölteniük az intézményeken belüli munkavégzésről.
  • A jelentkezési lapon a pályázóknak meg kell adniuk minden olyan végzettséget vagy szakmai tapasztalatot, amely az EU-val kapcsolatos, valamint részletezniük kell, hogy miért szeretnének az EU-nál dolgozni.
  • Az értékelőközpont feladatai olyan munkahelyi forgatókönyveken alapulnak, amelyeket uniós tisztviselők készítettek az uniós intézményekben ténylegesen előforduló helyzetekből ihletet merítve. A feladatok sikeres elvégzéséhez a pályázóknak alapos ismeretekkel kell rendelkezniük arról, hogy az intézmények mivel foglalkoznak, mi a szerepük és hogyan működnek együtt.
  • A tanácsosi versenyvizsgán részt vevő pályázóknak továbbá az értékelőközpontban motivációs interjún kell részt venniük, s ennek során olyan kérdéseket kell megválaszolniuk, hogy miért szeretnének az EU-nak dolgozni, ismerik-e és elfogadják-e az uniós értékeket, tisztában vannak-e az EU jelenlegi és jövőbeli kihívásaival, mit várnak az uniós pályafutástól, ismerik-e az Európai Uniót és történetét, az uniós intézményeket és a legfontosabb uniós szakpolitikákat.

Hasznos volt-e ez a válasz?

Igen Nem