Ofte stillede spørgsmål

Forside > Spørgsmål og svar > Hvilke kompetencer skal ansøgerne vise i udvælgelsesprøverne?

Hvilke kompetencer skal ansøgerne vise i udvælgelsesprøverne?

Institutionerne søger talentfulde og motiverede ansøgere, som har følgende generelle kompetencer:

  • Analyse og problemløsning: Evnen til at kortlægge afgørende faktorer i komplekse sammenhænge og udvikle kreative og praktiske løsninger
  • Kommunikation: Evnen til at formidle budskaber klart og præcist både mundtligt og skriftligt
  • Levering af kvalitet og resultater: Evnen til at tage personligt ansvar og initiativ til at udføre arbejde af høj kvalitet inden for faste arbejdsgange
  • Læring og udvikling: Evnen til at udvikle og forbedre personlige færdigheder og viden om organisationen og dens miljø
  • Prioritering og organisation: Evnen til at prioritere de vigtigste opgaver, arbejde fleksibelt og organisere sit arbejde effektivt
  • Modstandsdygtighed: Evnen til at bevare effektiviteten, når arbejdsbyrden er stor, håndtere organisatoriske frustrationer positivt og tilpasse sig til et omskifteligt arbejdsmiljø
  • Samarbejde: Evnen til at samarbejde godt med andre i grupper og på tværs af organisatoriske grænser og respektere, at mennesker er forskellige
  • Lederskab (kun ved stillinger på administratorniveau): Evnen til at lede, udvikle og motivere mennesker til at opnå resultater

Derudover søger institutionerne, hvad angår mere specialiserede profiler, ansøgere, der er højt kvalificerede inden for deres område. Du kan læse mere om de områdespecifikke kompetencer og om prøverne, som bruges til at vurdere både de generelle og områdespecifikke kompetencer i meddelelsen om udvælgelsesprøven.

Fik du svar på dit spørgsmål?

Ja Nej