Ofte stillede spørgsmål

Home > Spørgsmål og svar > Hvilke kompetencer skal ansøgerne demonstrere i testene?

Hvilke kompetencer skal ansøgerne demonstrere i testene?

Institutionerne søger talentfulde og motiverede ansøgere, som er højt kvalificerede inden for deres område, og som har følgende generelle kompetencer:

  • Analyse og problemløsning: Evnen til at kortlægge afgørende faktorer i komplekse sammenhænge og udvikle kreative og praktiske løsninger
  • Kommunikation: Evnen til at formidle budskaber klart og præcist både mundtligt og skriftligt
  • Levering af kvalitet og resultater: Evnen til at tage personligt ansvar og initiativ til at udføre arbejde af høj kvalitet inden for faste arbejdsgange
  • Læring og udvikling: Evnen til at udvikle og forbedre personlige færdigheder og viden om organisationen og dens miljø
  • Prioritering og organisation: Evnen til at prioritere de vigtigste opgaver, arbejde fleksibelt og organisere sit arbejde effektivt
  • Modstandsdygtighed: Evnen til at bevare effektiviteten, når arbejdsbyrden er stor, håndtere organisatoriske frustrationer positivt og tilpasse sig til et omskifteligt arbejdsmiljø
  • Samarbejde: Evnen til at samarbejde godt med andre i grupper og på tværs af organisatoriske grænser og respektere, at mennesker er forskellige
  • Lederskab (kun ved stillinger på administratorniveau): Evnen til at lede, udvikle og motivere mennesker til at opnå resultater

Information om jobspecifikke kompetencer og de test, der skal vurdere disse kompetencer, kan findes i meddelelsen om udvælgelsesprøven.

Fik du svar på dit spørgsmål?

Ja Nej