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¿Qué competencias deben demostrar los candidatos en las pruebas?

Las instituciones buscan candidatos con talento, motivados y altamente cualificados en su ámbito, que puedan acreditar que poseen las competencias generales siguientes:

  • Análisis y resolución de problemas: determinar los elementos fundamentales en asuntos complejos y elaborar soluciones creativas y prácticas
  • Comunicación: comunicar con claridad y precisión, tanto oralmente como por escrito
  • Calidad y resultados: asumir personalmente la responsabilidad y la iniciativa para producir un trabajo de gran calidad dentro de los procesos establecidos
  • Aprendizaje y desarrollo: desarrollar y perfeccionar las capacidades personales y el conocimiento de la organización y su entorno
  • Determinación de prioridades y organización: dar prioridad a las tareas más importantes, trabajar con flexibilidad y organizar la propia carga de trabajo con eficiencia
  • Resiliencia: mantener la eficacia bajo una fuerte carga de trabajo, gestionar las frustraciones organizativas de manera positiva y adaptarse a los cambios en el entorno laboral
  • Trabajo en equipo: colaborar con los demás en el trabajo en equipo y en tareas transversales con otros servicios, y respetar las diferencias entre las personas
  • Liderazgo (solo en el caso de los administradores): gestionar, desarrollar y motivar a las personas para obtener resultados

En el anuncio de oposición hay información sobre las competencias profesionales específicas y las pruebas de evaluación de todas las competencias.

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