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¿Qué competencias deben demostrar los candidatos en las pruebas de la oposición?

Las instituciones buscan candidatos con talento, motivados y que puedan acreditar que poseen las competencias generales siguientes:

  • Análisis y resolución de problemas: determinar los elementos fundamentales en asuntos complejos y elaborar soluciones creativas y prácticas
  • Comunicación: comunicar con claridad y precisión, tanto oralmente como por escrito
  • Calidad y resultados: asumir personalmente la responsabilidad y la iniciativa para producir un trabajo de gran calidad dentro de los procesos establecidos
  • Aprendizaje y desarrollo: desarrollar y perfeccionar las capacidades personales y el conocimiento de la organización y su entorno
  • Determinación de prioridades y organización: dar prioridad a las tareas más importantes, trabajar con flexibilidad y organizar la propia carga de trabajo con eficiencia
  • Resiliencia: mantener la eficacia bajo una fuerte carga de trabajo, gestionar las frustraciones organizativas de manera positiva y adaptarse a los cambios en el entorno laboral
  • Trabajo en equipo: colaborar con los demás en el trabajo en equipo y en tareas transversales con otros servicios, y respetar las diferencias entre las personas
  • Liderazgo (solo en el caso de los administradores): gestionar, desarrollar y motivar a las personas para obtener resultados

Además, en el caso de los perfiles más especializados, las instituciones buscan candidatos que estén altamente cualificados en su ámbito. En el anuncio de oposición hay información sobre las competencias relacionadas con el ámbito de especialización, así como sobre las pruebas de evaluación de las competencias generales y de las relacionadas con el ámbito de especialización.

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