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Quelles sont les compétences que les candidats doivent pouvoir mettre en évidence pendant les tests?

Les institutions recherchent des candidats talentueux, motivés et hautement qualifiés dans leur domaine, capables de démontrer qu’ils possèdent les compétences générales suivantes:

  • Analyse et résolution de problèmes: pouvoir déterminer les points essentiels dans des questions complexes et élaborer des solutions concrètes et créatives
  • Communication: pouvoir communiquer de façon claire et précise, tant oralement que par écrit
  • Qualité et résultats: pouvoir assumer des responsabilités et prendre des initiatives afin de fournir un travail de grande qualité dans le respect de procédures établies
  • Apprentissage et développement: pouvoir étendre et approfondir ses compétences personnelles et sa connaissance de l'organisation et de l'environnement de travail
  • Hiérarchisation des priorités et organisation: pouvoir déterminer les tâches prioritaires, travailler de manière flexible et organiser efficacement son travail
  • Résilience: pouvoir rester efficace en cas de charge de travail élevée, surmonter de manière positive les difficultés d'organisation et s'adapter à l'évolution de son environnement de travail
  • Travail d'équipe: pouvoir coopérer avec ses collègues directs et avec d'autres services, et respecter les différences de chacun
  • Capacités d’encadrement (pour les administrateurs uniquement): pouvoir gérer, développer et motiver ses collaborateurs pour les amener à réaliser les objectifs fixés

L’avis de concours contient des informations sur les compétences professionnelles spécifiques et les tests visant à les évaluer.

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